A fost lansată o serie de discuții pe podium despre gestionarea conflictelor

Centrul de experți Path a lansat o serie de discuții pe podium cu scopul de a recunoaște actorii din lumea muncii și de a oferi răspunsuri conștiente la conflictele emergente. A fost ales un subiect de actualitate pentru evenimentul de deschidere: vorbitorii, experții în relații de muncă, mediatorii au implicat audiența și au încercat să răspundă la întrebarea care este problema legii grevei în domeniul serviciilor publice și de ce a scăzut numărul grevelor drastic. De asemenea, s-a dezbătut dacă proliferarea demonstrațiilor este suficient de puternică pentru a exercita presiuni.

lansată

Grevă! Sau nu? - un grup de experți în muncă numit Kiút și-a lansat inițiativa de umplere a lacunelor cu un motto când i-a invitat pe cei interesați să discute situația grevei din Ungaria la primul eveniment al seriei sale de discuții pe podium, marți seara. Conversația i-a invitat pe vorbitori, profesorul universitar Erzsébet Berki, expert în relații de muncă, Szucs Victoria, președinte și psihologul Gabor Dill, mediatorii Organizației Democratice a Comerțului, au căutat răspunsuri: care este motivul pentru care recentele amenințări de grevă au rămas în urma acelor acțiuni, de ce dacă nu s-ar putea face greva și de ce sindicatele, lucrătorii nu sunt mai militanți.

Dura Mirjam - de asemenea, mediator - moderator, a spus despre scopul creării grupului Way Out: ar dori să își folosească expertiza pentru a ajuta la schimbarea atitudinii oamenilor față de conflict, pentru a fi mai conștienți de ei și pentru a le oferi răspunsuri mai conștiente. De asemenea, oferă instrumente în acest sens, organizează instruiri, instruiri și diseminare a cunoștințelor pe tema relațiilor de muncă. Aceștia pot oferi sprijin avocaților pentru a dezvolta noi tipare în relațiile lor, pentru a-și explora nevoile reale într-un mediu liber și sigur și pentru a ajunge la o realiniere a intereselor lor. În discuțiile lor de pe podium, pe lângă discutarea problemelor profesionale, a problemelor de actualitate și a problemelor publice, aș dori să-i familiarizez pe cei interesați cu metode alternative de soluționare a litigiilor. "Suntem plini de greve, iar acestea sunt de obicei conflicte care necesită soluționare", a spus moderatorul.

Participanții la discuția de pe podium - inclusiv lideri sindicali activi, experți în muncă și cei interesați ca indivizi - au făcut o serie de comentarii cu privire la cele spuse. Imre Szabó (Consiliile muncitorilor), de exemplu, a subliniat, printre altele, că este dificil de explicat că o grevă ar putea avea succes, deoarece sindicatele nu au reușit să producă rezultate în ultimii 27 de ani, care ar putea fi stabilite ca exemplu. În situația actuală, revendicarea articulată trăiește atât timp cât durează entuziasmul. Societatea maghiară este destul de ostilă grevelor, motiv pentru care există șansa de a realiza o cerere numai atâta timp cât situația grevei este puternică. Aceasta este o provocare majoră pentru sindicatele care, de asemenea, au responsabilitatea de a face practic imposibilă greva astăzi.

Judit Bárdos, secretar general al Sindicatului Muncitorilor Afaceri Interne, a atras atenția asupra introducerii reglementărilor pentru funcționarii guvernamentali, funcționarii publici și funcționarii publici care lucrează în domeniul administrației publice, care pur și simplu îi împiedică să acționeze în mod organizat. El a sugerat că la recenta demonstrație din Piața Kossuth, participanții au fost fotografiați din toate locațiile existente, ceea ce implică și riscul ca managerul locului de muncă să afle că subordonații săi au participat la demonstrație, ceea ce ar putea duce la încalcarea unui cod de conduită de către angajat. El a reamintit, de asemenea, că majoritatea demonstrațiilor au fost organizate în perioada 2010-12, care, printre altele, a fost răzbunată prin abolirea pensiei de serviciu. De atunci, organizația a început să scadă, de exemplu în domeniul aplicării legii, unde aproape 60 la sută dintre lucrători erau foști membri ai sindicatului. În ceea ce privește demonstrația profesorului de sâmbătă, secretarul general a spus că a fost o experiență șocantă pentru el. „Am fost foarte mulți, dar nu sunt suficienți", a spus el. El își dă seama în cele din urmă că nu doar educația este cuvântul cheie, sănătatea trebuie să fie.

Melinda Kelemen, o sociologă expertă în Liga, a vorbit despre faptul că nu a perceput de multă vreme că sindicatele sunt militanți. Liderii lor se tem că apartenența nu se află în spatele lor. În același timp, el a menționat că organizația este în scădere în Europa Centrală și de Est, ceea ce nu este de obicei un fenomen maghiar. El a mai declarat că nu a existat aproape nici o grevă în Ungaria recent. Potrivit acestuia, în mediul politic actual este aproape imposibil să se organizeze, lucru care este complicat și mai mult de diviziunea dintre sindicate. Răspunzând la aceasta, Erzsébet Berki a explicat: iluzia că nu este posibilă grevă în Ungaria este falsă, deoarece acolo unde nu există o reglementare cu privire la serviciul încă suficient, ar putea fi acolo. El a reamintit că în ultima perioadă, doar Organizația Fierului a desfășurat în mod constant greva oamenilor din Dunaújváros.

László Herczog, fost ministru al Muncii, expert în muncă, care a participat la mai multe negocieri de grevă în calitate de mediator, a declarat că lucrătorilor maghiari le lipsește complet cultura de cooperare, genul de solidaritate care ar fi necesar pentru o grevă reușită. Populația maghiară nu simte deloc că trebuie să ia parte la treburile publice. Și în eșecul sindicatelor maghiare, faptul că membrii îl trimit pe lider în luptă și apoi îl lasă singur este un factor extrem de semnificativ - a adăugat László Herczog.