Rețete Rita Fitness

rețete dietetice pentru cei care vor să slăbească și să mănânce sănătos

acesta

  • vreau sa slabesc!
  • Rețete dietetice
  • Mic dejun dietetic
  • Prânz dietetic
  • Cina dietetică
  • Fursecuri dietetice
  • Dieta dietetică
  • Înscrieți-vă pentru Newsletter

Căutare rețete

Acesta este un adevărat lider!

Cum îl cunoști pe adevăratul Lider și cum poți deveni unul?

Un lider foarte bun este rar. Cu siguranță sunt necesare trei ingrediente; o personalitate parțială, o experiență parțială, o dorință parțială de auto-perfecționare. Căci Conducătorul (cu majuscule) nu se naște de obicei, ci devine unul. El se îmbunătățește constant și are un impact pozitiv asupra celorlalți. Sunt puțini, în timp ce vor fi din ce în ce mai mulți lideri (cu litere mici). Sunt cei cu care întotdeauna te simți mai puțin atunci când vorbești. Dar de unde îl cunoști pe adevăratul Lider și cum poți deveni unul?

Această listă vă poate fi utilă, indiferent dacă vă aflați într-un grup mai mic, într-o comunitate mai mare, care lucrați ca propriul dvs. șef sau pur și simplu doriți să vă preluați controlul asupra vieții. Avem nevoie de lideri și, uneori, trebuie să fim lideri în propria noastră viață.

Cine este Liderul?

Un conducător este cel care vrea ceva.

Liderul are un scop.

Liderul are un plan.

Managerul lucrează cu termene limită.

Liderul îi influențează și pe alții.

Liderul îi influențează pe ceilalți în așa fel încât să dorească să urmeze (și) din propria lor voință.

Liderul este omul care dă viață unei mașini moarte.

Un lider este o persoană care, în subordonații săi, nu vede sclavi, ci parteneri.

Un lider este cel care își vede colegii de muncă nu ca pe o problemă potențială, ci ca pe o oportunitate de viață.

Un lider este unul care lasă în spatele lui aliați, nu prieteni.

Liderul oferă un exemplu.

Liderul a condus în același timp. Vă oferiți voluntar să raportați cuiva pentru a primi feedback. Lucrează cu mulți consultanți.

Liderul înțelege principiul copierii.

Managerul lucrează cel puțin așa cum vrei să lucreze subordonații tăi.

El poate fi un exemplu de frunte în toate domeniile vieții.

Liderul tratează oamenii așa cum vrea el să fie tratați.

Un lider este cel de la care munca merge mai bine și nu cel care îngreunează dimineața chiar să decidă să vină să lucreze deloc.

Un lider este unul din care lumea pare a fi un loc mai locuibil.

Liderul este cel care nu-l împinge pe cel cu care lucrează, ci îl ridică mai sus decât unde era înainte și într-un sens chiar mai înalt decât el însuși. Odată ce un lider a vorbit cu liderul său, se simte mai mult decât înainte.

Un lider nu este cel care și-a schimbat locul de muncă pentru jumătate din companie, ci cel care urmărește jumătatea companiei când își schimbă locul de muncă.

Liderul respectă oamenii din inimă.

Un lider știe că lucrează cu oameni care au: intimitate, probleme personale, fluctuații, valori .

El construiește echipa de conducere.

Șoferului îi pasă de atmosferă.

Liderului îi pasă. (din inimă)

Liderului îi place.

Liderul nu este ipocrit. (nu face ca și cum, știe că poate face tot răul)

Liderul este cel care nu confundă dragostea cu sentimentalismul.

Liderul iartă. Pentru tine și pentru ceilalți.

Liderul nu trebuie să fie puternic, este suficient să rămână slab alături de „echipa” sa.

Liderul poate eșua, tot ce contează este să se ridice.

Șoferul nu trebuie să o demonstreze, deoarece a fost deja dovedit. Liderul, dacă iubește, nu trebuie să demonstreze niciodată acest lucru.

Soluția principală este orientată și nu critică.

Liderul nu critică niciodată, ci predă.

Liderul încurajează.

Liderul își protejează oamenii. Le acoperă.

Un lider este cel care știe ce face și de ce își asumă responsabilitatea pentru asta.

Obiectivele și valorile liderului sunt o dimensiune deasupra zonei de plumb.

Resursele liderului sunt o dimensiune deasupra zonei conduse.

Liderul are un set definit de valori, pe care nu le forțează pe nimeni, dar pe care îi place cu toată lumea.

Liderul este moral, dar niciodată judecător.

Liderul nu judecă niciodată.

Liderul dă milă și har. Oferă loc pentru creștere.

Liderul trăiește în realitate și îi ajută pe ceilalți să înfrunte realitatea.

Conducerea crește capacitatea oamenilor de a face față realității.

Liderul este conștient de sine, se asumă și conduce în consecință. (80% dintre „lideri” își petrec 70% din timp acoperindu-și punctele slabe.)

Șoferul spune doar ceea ce este util pentru construcția necesară.

Liderul nu minte niciodată, dar nu se grăbește să spună adevărul.

Un lider nu este niciodată doar un coleg de muncă, ci și un lider (nu un prieten).

Managerul nu își confundă niciodată relația personală cu deciziile administrative.

Managerul îl demite și pe prietenul său (dar dacă trebuie să se mute în apartamentul său).

Liderul nu se ocupă niciodată de situații independent de oameni, ci se ocupă întotdeauna de oameni în situații.

Liderul cunoaște tipurile de personalitate ale lui și ale celorlalți, astfel încât să se poată ridica deasupra lui.

Șoferul știe că falsul echilibru și criteriul de minciună mint.

Șoferul știe că nu există gri. Lucrurile sunt fie albe, fie negre. Ori îl iau înainte sau îl aruncă înapoi.

Liderul o ia în serios. tu.

Liderul nu face din nimic o condiție a fericirii sale pe care nu trebuie să o facă.

Liderul nu numai că lucrează din greu, dar și se odihnește din greu.

Meseria de lider este viața lui.

Liderul este normal, este om, de aceea poate conduce.

Liderul își programează viața și timpul.

Liderul urăște exilul. Se luptă cu el și îl extermină oriunde poate.

Managerul este suficient de liber să se preocupe de conducere (manager administrativ sau secretar care ia sarcina detaliilor de la manager).

Liderul iubește ceea ce face.

Managerul își poate face colegii să se îndrăgostească de ceea ce fac.

Liderul însuși arde și îi aduce pe alții în foc.

Șoferul este motorul.

Managerul consideră că firma este a lui.

Managerul îi interesează pe angajații săi. Crește motivația de sine.

Liderul nu confundă obiectivele cu dorințele.

Liderul prezintă constant obiectivul.

Liderul verifică, ținând degetul pe forța de lovire a corpului său.

Șoferul recunoaște, oferă feedback continuu și oferă astfel siguranță.

Liderul gândește și pe termen lung, mediu și scurt. Gândește deloc.

Liderul își ține cont de obiectivele pe termen lung și mediu în deciziile sale pe termen scurt.

Liderul face lucrurile importante, dar non-urgente, importante și urgente. Se ocupă de lucruri importante și care nu sunt urgente.

Liderul face lucrurile neimportante dar urgente lucruri neimportante și neurgente. Distruge lucruri neimportante.

Liderul îi ajută pe ceilalți să distingă importantul de irelevant, urgent de ceea ce merită. Te ajută să faci ceea ce trebuie la momentul potrivit, la momentul potrivit. El este concentrat el însuși și îi ajută pe ceilalți să se concentreze.

Liderul știe că sunt mult mai multe lucruri care par importante și urgente, dar pe care, dacă am uita chiar acum, pentru totdeauna, le-am face cel mai bine. Uiți ceea ce uiți.

Liderul este generos în detaliile nesemnificative, astfel încât să poată fi dur în esențial.

Liderul ia inițiativa (uman, dar și profesional), necondiționat.

Liderul are o imagine de sine sănătoasă și sigură.

Șoferul nu se autodefensă.

Liderul nu este exigent.

Șoferul nu este violent.

Șoferul nu manipulează.

Liderul nu este egoist. El caută nu numai propriul său beneficiu, ci și cel al altora.

Liderul a învățat cum să se exprime.

Managerul obține și transmite informațiile necesare.

Liderul nu se certă. El nu luptă pentru că nu este util pentru educație.

Liderul este prietenos. Manierele sale sunt amabile.

Liderul este potrivit pentru predare.

Liderul este răbdător. El tolerează slăbiciunile umane și este, de asemenea, tolerant la greșeli.

Liderul este blând, puternic și puternic, dar foarte amabil.

Liderul se antrenează la nivel general/capătă inteligență de viață.

Liderul își continuă pregătirea profesională.

Liderul ascultă un podcast de auto-îmbunătățire.

Liderul participă la antrenamente.

Șoferul merge cu șoferii/zboară cu vulturi.

Șoferul știe că nu este neapărat vulturul care crede că este.

Liderul știe și dacă trebuie să-și afirme autoritatea.

Liderul nu trebuie să aibă întotdeauna dreptate. Liderul nu se angajează într-o luptă pentru putere. (Înțelege și înțelege că este liderul și are autoritatea, indiferent dacă are dreptate sau nu într-o situație.)

Liderul își recunoaște și regretă greșelile și nu le justifică.

Liderul nu își caută propriul adevăr.

Liderul nu vrea să fie cel mai deștept, ci vrea să-l adune pe cel mai deștept din jurul său.

Liderul ascultă sfaturi bune, de la cine provine.

Șoferul știe că, dacă nu decideți, ați decis.

Șoferul știe când nu poate decide. Atunci te hotărăști să nu te hotărăști încă.

Liderul poate spune atât „da”, cât și „nu”.

Liderul nu se teme să ia o decizie nepopulară, dacă este necesar.

Liderul nu vrea să facă pe plac oamenilor, ci trăiește conform principiilor adevărului.

Șoferul poate funcționa și sub presiune.

Liderul înțelege elementele de bază ale teoriei sistemelor.

Șoferul nu se blochează.

Liderul deleagă.

Liderul nu crede povestea: „El a făcut doar ceea ce a făcut.” Dar știe că probabil nu s-a făcut nimic din ceea ce conducerea sa nu poate realiza.

Șoferul știe că orice sistem rămas singur va fi distrus. Dar construiți un sistem care va funcționa cât mai mult timp fără el. Nu se face indispensabil.

Managerul se asigură că poate lua acest lucru în numerar.

Liderul adună oamenii potriviți în jurul său.

Liderul își folosește partenerii în funcție de abilitățile lor.

Liderul nu forțează ceea ce nu merge.

Liderul insistă asupra a ceea ce știe că ar putea funcționa, dar încă lipsește ceva.

Șoferul le poate distinge pe cele două.

Lead-urile îi educă pe lideri.

Liderul crește adulți de la copii.

Liderul își antrenează sau își antrenează oamenii. (Întrebându-i pe cele mai mari 50 de companii din lume care este cea mai bună investiție, răspunsul este: Dacă investiți în lucrători, adică îi pregătesc.)

Liderul este conștient de, inclusiv de el însuși, cine are ce atribuții și responsabilități.

Liderul nu caută o oportunitate de a acuza pe altcineva, dar știe cine este responsabil.

Liderul nu își asumă responsabilitatea pentru ceilalți.

Liderul își asumă toată responsabilitatea.

Liderul, în timp ce urăște pierderea scopului, îl iubește pe cel care a ratat-o. (Acceptați, încurajați, dar vă corectați greșeala.)

Liderul este cea mai strictă și în același timp cea mai iertătoare persoană.

Liderul nu este naiv.

Liderul luptă pentru orice, pentru a-l putea oferi în dar.

Liderul are o mare capacitate de empatie.

Liderul construiește și nu distruge.

Liderul se conduce singur.

Managerul nu își aduce dificultățile personale în munca sa.

Liderul conștient, cu intenție deliberată, își aruncă prejudecățile și obsesiile.

Șoferul nu conduce după propriile nemulțumiri.

Liderul crede totul, speră totul.

Liderul spune deseori și sincer mulțumesc.

Managerul nu este niciodată în favoarea cererii unui loc de muncă, dar dacă îl primești, îl accepți cu respect și nu uiți. (Nu este vorba de bani sau mită, ci de favoruri de performanță.)

Dacă cineva găsește un conducător, îl va venera ca Dumnezeu.

Apropo, a existat un singur lider și îl venerăm ca Dumnezeu. Noi, muritorii de pe pământ, nu avem altă opțiune decât să ne încredințăm acestui lucru, pentru ca El să fie sursa noastră zi de zi; trăind și conducând prin el, transmitem tot ce primim de la el.

Liderul este umil.

Lipsește ceva? Noteaza!