Companiile ar angaja cai de curse

Sportivii au calități care îi fac muncitori excelenți.

David K. Williams, expert în carieră la revista Forbes, a dezvăluit într-un articol profesional: Încurajează profesioniștii în resurse umane să acorde prioritate subtopurilor față de alți candidați atunci când recrutează.

„Când sugerez să căutați sportivi, nu mă refer neapărat la sportivi, ci la caracteristicile care pot fi găsite unul câte unul la sportivii de elită”, a spus el. În multe cazuri, însă, candidații cu „calități atletice”, mai devreme sau mai târziu, se dovedesc a fi cu adevărat sportivi, la nivel de hobby sau competitiv.

Potrivit expertului, un angajat „atletic” poate fi identificat de cea mai bună forță de muncă și de 6 caracteristici tipice:

1. Războinici adevărați care nu renunță niciodată

Sportivii necruțător și cu o precizie uimitoare practică o sarcină dată până reușesc, indiferent de câte ori eșuează în proces. O caracteristică a unui astfel de angajat este că rareori sau niciodată nu renunță. Au o etică de muncă puternică și respectă durerea temporară a depășirii provocărilor.

2. Își ating întotdeauna scopul

Dacă calea spre succes pare impracticabilă, ei vor găsi totuși calea care poate fi parcursă. Dacă nu mai pot avea puterea, vor lucra mai mult, nu mai mult. Pe măsură ce eficiența lor crește, ca urmare, devin mai productivi.

3. Dobândește abilități suplimentare

Sportivii dezvoltă de obicei o abilitate pentru fiecare grad, cum ar fi viteza sau coordonarea ochi-mână. În același timp, sunt excelenți în adaptarea la situații noi prin dobândirea de funcționalități complementare sau transversale. Această calitate este, de asemenea, una dintre cele mai importante caracteristici ale unei forțe de muncă excelente.

4. Antreprenori cu talent excepțional

Oamenii HR, atunci când recrutează sportivi, se găsesc adesea confruntați cu foști sau actuali antreprenori. Acesta este un avantaj care vă mărește foarte mult șansele de a face o alegere.

În timp ce un angajat corporativ mare poate fi considerat doar un profesionist în propriul său sens restrâns al profesiei și are în principal obiective unilaterale, un sportiv calificat în afaceri poate vedea „imaginea de ansamblu” și poate privi mai mult activitatea corporativă cuprinzător. Pe lângă faptul că este capabil să se gândească la obiectivele pe termen lung, o astfel de forță de muncă va ști și cum să transpună strategia în pași practici.

5. Se străduiesc pentru echilibru

Cu o dietă nesănătoasă și un somn mic, nu puteți obține performanțe bune și puteți conduce o companie sănătoasă. Sportivii sunt conștienți de necesitatea de a-și menține corpul în stare bună și înțeleg că nu pot „înșela” pe termen lung fără consecințe negative. Un muncitor de tip sportiv respectă legile echilibrării energiei, sănătății, somnului și nutriției, deoarece știe că acestea oferă fundamentul succesului pe termen lung.

6. Lucrează bine în perechi și echipe

Un angajat de tip atlet știe cum punctele forte și abilitățile individuale ale diferiților membri ai echipei se completează reciproc. O caracteristică a unui astfel de candidat este că el pune adesea interesele grupului sau ale partenerului înaintea propriilor interese, deoarece este conștient că succesul comunității este cheia succesului individual. Într-un interviu de angajare, oamenii de resurse umane încearcă să întrebe despre această trăsătură atunci când au aflat despre participarea la proiecte comunitare sau voluntariat în afara locului de muncă.

Potrivit unui expert Forbes, pentru a găsi un candidat cu calități atletice, trebuie avut în vedere o regulă foarte importantă: potențialul candidatului trebuie întotdeauna luat în considerare în locul rezultatelor concrete deja obținute.

Potrivit autorului, personalul său cel mai bun, care acum, fără excepție, practică sport în mod regulat, nu a excelat niciodată în mișcare. Nu știau despre ei înșiși ca sportivi. "Este o analogie foarte bună. Nu putem recruta sportivi prin descoperirea lor, este mai mult despre educarea lor pentru companie", spune David K. Williams.

Etichete: interviu de angajare, recrutare, recrutare, loc de muncă, forță de muncă, resurse umane