Calculator de libertate 2021

Calculatorul de concediu NEXON calculează instantaneu cât concediu aveți dreptul la Codul muncii. Ne actualizăm constant soluția pe baza legislației actuale din Codul muncii.

calculator

Ce legislație calculează calculatorul de concediu online?

Numărul de zile de concediu pentru angajați este determinat de Codul muncii. Numărul standard de zile de concediu anual pentru fiecare angajat este de 20. Numărul de zile de concediu plătit poate crește în funcție de vârstă, numărul copiilor aflați în întreținere și alți factori care afectează condițiile de muncă.

Cât de mult concediu se datorează vârstei?

(a) de la vârsta de douăzeci și cinci de ani, unul,

(b) doi de la vârsta de douăzeci și opt de ani,

(c) trei de la vârsta de treizeci și unu,

(d) de la vârsta de treizeci și patru de ani,

(e) de la vârsta de treizeci și cinci, cinci,

(f) șase de la vârsta de treizeci și șapte,

(g) șapte de la vârsta de treizeci și nouă de ani,

(h) vârsta de opt ani,

(i) vârsta de nouă ani,

j) de la vârsta de patruzeci și cinci la zece ani

În ce cazuri există concediu suplimentar în temeiul Codului muncii?

  1. Conform Codului muncii, pentru copiii sub 16 ani
  • doi după un copil;
  • patru după doi copii;
  • pentru mai mult de doi copii, există un total de 7 zile lucrătoare de concediu suplimentar.
  1. În cazul unui copil cu dizabilități, concediul suplimentar crește cu două zile pe copil.
  2. Un angajat are dreptul la o cotă proporțională din concediu dacă angajarea sa a început sau s-a încheiat în cursul anului.
  3. În caz de cel puțin cincizeci la sută daune sănătății, există 5 concedii suplimentare pe an.

Lăsați planificarea cu ușurință pentru orice număr de angajați

Sistemul nostru de autoservire pentru angajați NEXON_PORT pentru companii oferă o soluție profesională pentru planificarea vacanței. Soluția noastră calculează și înregistrează concediul de bază anual, vârsta, îngrijirea copiilor și alte concedii speciale. În interfața de autoservire, angajații își pot planifica cu ușurință absențele online, făcând eliberarea concediului mai ușoară și mai ușor de urmărit. În timpul procesului de planificare, limita de absență disponibilă și concediul fără plată pot fi, de asemenea, monitorizate continuu.