Companiile nu iau în calcul costurile de recrutare

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

recrutării

Dintre companiile autohtone, rareori se calculează cât costă de fapt selectarea unui angajat. Conform calculelor Trenkwalder, luând în considerare toate elementele de cost, costul selectării unui angajat de rang inferior care aparține categoriei salariale brute de 200-250 mii HUF poate fi estimat la 7-800 mii HUF. Și dacă selecția nu reușește, suma recrutării și salariul plătit pentru perioada de probă pot ajunge la 2-2,5 milioane HUF. Pentru directorii superiori, pierderea poate fi de atâtea ori. O soluție rezonabilă - în special pentru locuri de muncă mai specializate - pentru a reduce riscurile de selecție poate fi externalizarea procesului într-un sistem de atribuire de succes.

Conform experienței, începe cu o filtrare adecvată a unei baze de date care conține cel puțin 80-100 CV-uri pentru o poziție medie, al cărei cost este de 250-300 de mii de forinți. Este adevărat, această bază de date poate fi aplicabilă pentru screening ulterior.

„În majoritatea cazurilor, costurile de recrutare includ de obicei doar costurile furnizorilor externi de servicii (reclame, baze de date CV) și salariile colegilor de resurse umane implicați în selecția predată proiectului dat”, explică Zita Polgár, șeful activității de recrutare a Trenkwalder . - Cu toate acestea, costurile reale sunt de multe ori mai mari, deoarece mulți manageri sunt implicați în fiecare etapă a celor 4-5 runde de interviuri, în timp ce personalul întâlnește cel mai adesea 3-4 candidați înainte de selecția finală. Mulți angajați ajută, de asemenea, să preia locul de muncă al unui coleg angajat. ”

Un jurnal juridic lunar pentru a ajuta practicienii dreptului muncii, profesioniștii în muncă și resurse umane.
Pagina nu ține doar evidența schimbărilor frecvente dreptul muncii, politica ocupării forței de muncă, Legea taxelor, și legislația privind securitatea socială schimbă, dar și le interpretează.

Interviurile sunt o parte esențială a procesului de selecție, în care este implicat, după colegul de resurse umane, șeful echipei sau managerul intermediar, în cazul unei funcții superioare, chiar și managerul companiei. Salariile lor pe oră se adună în acest caz, dacă ascultă cinci candidați, toate acestea sunt calculate de cinci ori - și suntem deja la alte sute de mii de forinți.

Dacă selecția este greșită

Finalizarea procesului de selecție este departe de a fi promițătoare. Din cauza incompetenței profesionale sau personale, aproximativ unul din cinci angajați selectați vor fi demisionați în curând din companii și procesul de selecție va trebui reluat. În acest caz, nu este vorba doar de recurgerea costurilor de selecție prezentate anterior, ci și de salariul și contribuțiile plătite unui membru al personalului care s-a dovedit impropriu, precum și costurile adesea semnificative ale instruirii în primele săptămâni. Ca să nu mai vorbim de valoarea care ar fi trebuit produsă în această poziție acum vacantă.

„Există o singură soluție mai proastă pentru înlocuirea rapidă a unui angajat slab selectat: menținerea acestuia într-o poziție permanentă”, explică managerul de afaceri al Trenkwalder. "Este o consecință obișnuită faptul că acest lucru are ca rezultat dezintegrarea unor grupuri de lucru complete, anterior eficiente, deteriorarea relațiilor de afaceri externe și, adesea, costuri salariale foarte mari de la o lună la alta, ca o pierdere practic netă."

Externalizați procesul de ocupare a locurilor de muncă speciale!

După o analiză adecvată a costurilor asociate riscului, este logic să se concluzioneze că, mai ales în cazul locurilor de muncă mai specializate, este oportun să se plaseze riscurile asociate selecției în afara organizației: pe baza experienței agențiilor specializate de ocupare a forței de muncă.

Volumul 6 din seria noastră de bibliotecă de drept mic al muncii trece în revistă formele atipice de angajare. Un gust al conținutului:

Angajare cu fracțiune de normă, angajare pe durată determinată, telelucrare, angajare simplificată, muncă temporară în agenție.

Deși o anumită parte a procesului de selecție rămâne internă (interviuri de resurse umane și de management), prezentarea unui număr mai mic de candidați care îndeplinesc cel mai bine așteptările datorită pre-screeningului profesional reduce de asemenea semnificativ costurile suplimentare suportate de companie. În plus, chiar și în cazul unui proces de selecție nereușit, o mare parte a costurilor de recrutare poate fi economisită prin încheierea unui contract de taxă reușit cu consultantul extern.

Articole similare:

Brexit: semnat un nou acord comercial
30 decembrie 2020.

Liderii UE au semnat miercuri dimineață un acord cu privire la viitoarele relații comerciale bilaterale și alte relații dintre UE și Marea Britanie.

Un nou decret guvernamental va ajuta la justificarea incapacității de muncă în caz de urgență
28 decembrie 2020.

Un decret guvernamental a fost publicat în numărul din 24 decembrie al Magyar Közlöny, care permite medicului să trimită pacientului certificatul de incapacitate de muncă - adică hârtia necesară pentru plata bolii - prin e-mail până la 8 februarie 2021.

Și în acest an, 10.000 de cazuri pot fi închise de către organele de conciliere
28 decembrie 2020.

Potrivit rezumatului Camerei de Comerț și Industrie din Ungaria (MKIK), organismele de conciliere care se ocupă de cazuri de protecție a consumatorilor au închis în total 10.501 de cazuri la nivel național în 2019, iar numărul acestora se poate dezvolta în mod similar în 2020.

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.