40 rezultate concediu de maternitate la etichetă

Csedre permisiunea Întrebare

Concediu de maternitate fără întrebare Întrebare

Csed și concediu de maternitate: aceeași perioadă, drepturi diferite Art

Un angajat care aștepta un copil a crezut că va lua concediu de maternitate și apoi va solicita o taxă pentru îngrijirea copilului (faliment). Este posibil? Bernadett Czeglédi, expert în dreptul muncii și securitate socială, a răspuns la întrebarea angajatorului.

Decesul unui angajat sau al unei rude: probleme de angajare Articolul

Regulile muncii susțin mai puțin lucrătorul îndurerat, iar cele câteva zile prevăzute pentru fiecare caz nu sunt suficiente pentru a procesa durerea. Cu toate acestea, merită să fii conștient și de aceste posibilități. Moartea unui angajat ridică probleme interesante de dreptul muncii.

Întrebare privind concediul de maternitate

Drepturile unui lucrător senior înainte și după naștere Articolul

Există diferite reguli pentru angajații seniori în mai multe domenii, acestea sunt prevăzute separat în Codul muncii. Dacă un angajat senior are un copil, el sau ea va fi tratat în mod diferit de un non-executiv în multe domenii. Acum luăm aceste drepturi, reguli diferite, în articolul nostru.

Întoarcerea de la serviciu la muncă: acestea sunt obligațiile angajatorului și ale angajatului Articolul

După concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului neremunerat, lucrătoarea întâmpină o mulțime de incertitudine la întoarcerea la muncă. Nu știți dacă aveți ocazia să vă întoarceți la muncă, ce ar trebui să indicați când, care sunt drepturile și obligațiile dvs. Angajatorul trebuie să respecte, de asemenea, o serie de legi atunci când angajatul se întoarce. În acest articol, ne uităm la obligațiile celor două părți, angajatul și angajatorul.

Înștiințare de înștiințare Întrebare

Întrebare privind fondul de îngrijire

Stimate Expert! Există o mamă de maternitate care primește în prezent o relație ereditară cu slujba ei, dar se află în concediu fără plată. El va începe o proprietate individuală cu impozitare pe kata, al cărei impozit ar fi de 50.000 HUF fără obligația de a lucra. Ce venit constituie baza prestației dacă cei 2 copii ai tăi s-au născut în timpul plății nașterii, dar au fost încă în concediu de maternitate?

Kata - concediu de maternitate Întrebare

Stimate Expert! Una dintre pisicile mele este însărcinată și ar dori să plece în concediu de maternitate în curând. Ce obligație de raportare am dacă nu vreau să lucrez în anii următori?

Astfel, condițiile de angajare cu fracțiune de normă a copiilor mici au schimbat articolul

În perioada următoare concediului de maternitate sau concediului parental neplătit, angajarea cu normă întreagă nu este întotdeauna fezabilă pentru părinte. Nici logistica copilului nu permite în mod obișnuit părintelui să înceapă să lucreze încă de la opt dimineața sau chiar să rămână înăuntru până la 16-17. În articolul nostru, vom analiza opțiunile disponibile pentru un părinte în ceea ce privește timpul de lucru și beneficiile aferente, cu un accent special pe angajarea cu fracțiune de normă.

Întrebare privind concediul de maternitate

Stimate Expert! Angajatul Ltd. va naște la începutul lunii septembrie. Dacă interpretez corect, angajata va primi concediu neremunerat (de maternitate) timp de 168 de zile și va primi alocația pentru îngrijirea sugarului în această perioadă. Muncitorul a decis să ia concediul integral 2019 până în septembrie. Întrebarea mea este dacă există o prestație prenatală obligatorie din partea angajatorului care trebuie acordată angajatului și dacă copilul care se va naște în septembrie are dreptul la +2 zile libere? Poate viitoarea mamă să ia aceste 2 zile înainte de a naște? multumesc pentru raspuns.

Acesta este modul în care se calculează libertatea persoanelor returnate după gyes Articolul

Un angajator a întrebat despre libertatea unei mame cu doi copii care se întorc din concediul de maternitate. Câte zile libere vă înțelegeți cu concediul proporțional cu acest an? Data nașterii: 27 aprilie 1983. Începerea angajării: 01.02.2014 Incapacitate de muncă: 01.09.2014. Nașterea primului copil: 06/09/2014 Nașterea celui de-al doilea copil: 20/05/2017 De la 01.04.2019 este deja în concediu. La cererea dr. Mária Hajdu-Dudás, un avocat al muncii, a răspuns.

Continuarea activității Întrebare

Dragi experți! Compania noastră desfășoară activități care necesită o diplomă cu permisiunea unuia dintre angajați (care este și soția directorului general) (de exemplu: contabilitate). Doamna așteaptă în prezent un copil. Întrebarea este, în timp ce ea se află în concediu de maternitate, putem continua această activitate? Sau trebuie să ne oprim până atunci? O altă problemă este că, în timp ce sunteți în concediu de maternitate, nu pierdeți un faliment, puteți păstra sau nu cărțile companiei noastre.?

Angajare simplificată în timpul concediului de maternitate. Întrebare

Stimate Expert! Unul dintre angajații unei persoane care desfășoară o activitate independentă este în concediu de maternitate. Poate același angajator să angajeze acea lucrătoare ca lucrătoare ocazională în timpul concediului de maternitate? Mulțumesc doamnei Bognár