Concurență salarială la Aldina, Auchan, Spar?

Auchan și Spar anunță creșterea salariilor în aceste zile, Aldi și-a anunțat intenția anul trecut.

auchan

Auchan Retail Ungaria a anunțat o creștere „substanțială” a salariului de bază al neexecutivilor, care include, de asemenea, creșterea primelor și beneficiile secundare. Acesta din urmă va atinge 91.000 HUF brut pentru angajații cu normă întreagă anul acesta. Compania franceză oferă, de asemenea, asigurări de viață și accidente, servicii de sănătate, o reducere pentru clienți și un program pentru acționari angajaților săi. CEO-ul companiei a numit sistemul de remunerare 2019 durabil și benefic reciproc, iar președintele Sindicatului angajaților comerciali consideră că creșterea salariilor inițiale va consolida competitivitatea Auchan.

Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. a anunțat o creștere totală a salariilor de 7,5 miliarde HUF până în 2019. Conform avizului privind contractul de salarizare la cele mai mari poziții de magazinn, precum și centre logistice pentru începători salariul minim lunar de bază este de 220.000 HUF bruta crescut mai departe. Spar oferă, de asemenea, o reducere pentru clienți și continuă să ofere angajaților săi un program de alocație și loialitate de 13 luni. A crescut de la 100.000 HUF la 120.000 HUF în ultimul an, deci înseamnă un supliment salarial brut de 10.000 HUF pe lună, Frumos card cu toate acestea, în funcție de începutul relației de muncă, se face referire la prestațiile de 40 și 100 de mii de forinți. Lanțul austriac de magazine universale intenționează să atenueze volumul de muncă al angajaților din domeniile cheie prin creșterea numărului de angajați și a alocat 26 miliarde HUF pentru extinderea și modernizarea rețelei sale de magazine maghiare în acest an.

Aldi Hungary Food Bt. a anunțat pe 14 decembrie că Crește 10,88 la sută timp de 40 de ore pe săptămână programul de lucru, începând cu salariile pentru casier și personalul logistic, așa este crește la 301.900 HUF pe lună. Majoritatea vânzătorilor lor din magazin 30 de ore lucrează în timpul săptămânii, ceea ce, potrivit lui Aldi, se poate explica prin faptul că veniturile lor sunt încă competitive. Munca cu fracțiune de normă este, de asemenea, susținută de lanț, deoarece, așa cum au scris, lasă angajații cu mai mult timp liber./MTI /