Despre sănătatea în muncă - Site-ul oficial al orașului Szentendre

Pe 25 iunie, Fundația publică pentru un oraș sănătos - în cooperare cu instituțiile de sănătate din orașul Szentendre - a organizat un atelier privind sănătatea în muncă cu participarea personalului primăriei. Programul s-a desfășurat cu recomandarea profesională a Institutului Național pentru Dezvoltarea Sănătății ca Centrul Rețelei de Sănătate Publică în sala ceremonială a Primăriei, unde Ágnes Kuntár, expert în dezvoltarea sănătății, a susținut o prelegere despre conservarea sănătății și planul de sănătate la locul de muncă .

Pe lângă prevenirea deteriorării sănătății, scopul promovării sănătății la locul de muncă este de a forma o atitudine care să sublinieze posibilitatea unui stil de viață mai sănătos și a unui timp liber mai util. Părți ale politicilor de sănătate în muncă, de ex. politică dezvoltată local la locul de muncă prietenoasă pentru sănătate, la locul de muncă fără alcool și droguri, nivel ridicat de siguranță alimentară și alegerea liniilor directoare privind alimentația sănătoasă în cantina locului de muncă, comitetul de sănătate și siguranță, locul de muncă pentru familii, educație și instruire în domeniul sănătății și siguranței munca, monitorizarea dezvoltată a sistemului de indicatori, politica de gestionare a resurselor umane.

Perspectiva europeană

Acesta a fost anunțat în Parlamentul European pe 23 iunie principalele constatări ale sondajului european de afaceri privind riscurile noi și viitoare (ESENER-2). Sondajul a acoperit aproape 50.000 de locuri de muncă în 36 de țări, inclusiv în toate cele 28 de țări ale UE. Ei au descoperit că factorii de risc psihosocial și musculo-scheletic erau cei mai răspândiți la locurile de muncă europene. Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU-OSHA) contribuie la cercetare, dezvoltare și informații fiabile, imparțiale privind siguranța și sănătatea pentru a face locurile de muncă europene mai sigure, mai sănătoase și mai productive. În acest scop, se organizează campanii paneuropene de sensibilizare, cum ar fi campania Locuri de muncă sănătoase 2014-15, care învață cum să gestionăm stresul. Stresul la locul de muncă și riscurile psihosociale sunt, de fapt, probleme la nivel european. O problemă obișnuită în acest sens este că granița dintre programul de lucru și viața privată devine din ce în ce mai neclară datorită tehnologiei moderne, smartphone-urilor, iar presiunea asupra performanței și așteptării se stabilizează. Aceste tendințe sunt cauza nivelurilor mai ridicate de stres la lucrători, care au un impact negativ asupra sănătății acestora.

Câștigătorul campaniei a fost anunțat la Bruxelles săptămâna trecută: Siemens a fost printre primii care au recunoscut o abordare holistică a reducerii riscurilor psihosociale. Abordarea globală „Viața în echilibru” se bazează pe cinci puncte: conștientizare, implicare în leadership, comunicare, instruire și Programul de asistență pentru angajați. EAP (Programul de sprijin pentru angajați) este conceput pentru a ajuta angajații să facă față problemelor personale care pot afecta negativ performanța muncii, sănătatea și bunăstarea. Aceste activități sinergice au crescut angajamentul față de un stil de viață mai sănătos în rândul conducerii și al angajaților, ceea ce are un impact pozitiv atât asupra vieții profesionale, cât și a vieții private.

Cu o schimbare de atitudine pentru schimbare

Pe baza acestor orientări, ne gândim, de asemenea, să menținem problema sănătății ocupaționale la același nivel în orașul nostru, întrucât diferite programe de sănătate publică, sportive și culturale pot realiza schimbări pozitive prin schimbarea stilului de viață, făcându-le durabile și schimbând atitudinile.

Acest eveniment este legat de titlul de Municipalitate Prietenoasă, recent câștigat, întrucât tot mai mulți angajatori din instituțiile publice prietenoase cu familia recunosc că pot avea cu adevărat succes dacă își sprijină angajații în „preluarea cu îndrăzneală a familiei lor”. La fel ca în mai multe țări europene, îngrijirea copiilor devine din ce în ce mai frecventă în Ungaria, iar femeile sunt mai dispuse și mai curajoase să aibă copii dacă văd că viața lor de familie se va concilia cu munca lor.

În legătură cu abordarea guvernului local prietenos cu familia, consider că gândurile primarului Miklós Verseghi-Nagy sunt importante și orientate spre viitor: „În primul rând, trebuie să ne schimbăm abordarea și să recunoaștem acest lucru. Și toate acestea beneficiază în cele din urmă întreaga comunitate a orașului, care poate fi întruchipată într-un serviciu lin, prietenos cu clienții și o mai mare atenție la problemele de zi cu zi ale cetățenilor care apelează la noi. De aceea consider că este important ca guvernele locale, în calitate de cei mai mari angajatori din municipalități, să dea un bun exemplu și să ajute la introducerea de soluții adecvate familiilor la locul de muncă în măsura posibilităților lor. ”

La eveniment, căpitanul poliției László Kovács a făcut o prezentare despre poliția deschisă, despre cooperarea dintre poliție, EVA și guvernul local. Căpitanul a vorbit despre siguranța orășenilor, despre cooperarea părinților, a profesorilor și a elevilor care se priveau. Ca o inițiativă nouă, aceștia ar dori să lanseze un program-pilot pe „Colț de răcorire” sau față în față cu ofițerul de poliție, Police Cafe și „Chat Corner” - sfatul psihologului. Un expert în poliție va susține o conferință în timpul verii despre pericolele petrecerilor și sărbătorilor, unde să se adreseze tinerilor, părinților, cum să facă față problemelor. A fost produs un pliant despre pericole, droguri, alcool, detectarea infracțiunilor, care poate fi găsit și pe site-ul orașului și al poliției.

Următorul eveniment va avea loc în septembrie în spiritul mișcării, pe care așteptăm cu nerăbdare să o vedem. Vreau odihnă utilă, reîncărcare fizică și mentală chiar și vara și, între timp, ar trebui să ne acordăm atenție unii pe alții, întrucât nu putem trăi decât cu drepturile noastre fără a încălca drepturile altora.