Semnificație de slăbire. Înțeles colors GlitterWorld

Metode de prevenire a concedierilor Metode de prevenire a concedierilor Sensul raționalizării sarcinilor de asigurare a personalului este de o importanță deosebită pentru operațiunea de concediere, deoarece companiile văd de obicei aceasta ca o oportunitate de a-și reduce rapid costurile în caz de criză economică sau de scădere a profiturilor. În trecut, reducerea a însemnat că doar un raport de slăbire a fost realizat într-o instrucțiune irevocabilă viitoare, dar astăzi există multe modalități de a oferi subordonaților un rol mai mare.

Reducerea numărului de angajați cu implicarea angajaților nu este doar o soluție mai umană, ci permite și companiei în sine să funcționeze mai eficient, de ex. Suntem cel mai familiarizați cu versiunea de pensionare anticipată a programelor de concedii voluntare în Ungaria, dar există o altă versiune în America, cu un sens mai subțire că angajații își pot asuma sarcina plecării știind numărul de angajați care vor fi concediați și taxele de încetare .

Prin oferirea voluntară a acestei metode, aceasta creează dreptate, astfel încât subordonații să poată trece prin procesul de reducere inevitabilă fără a se simți rău. Singurul dezavantaj este că, ca rezultat, controlul este prea scăpat de control, avem o semnificație de slăbire pentru a spune cine merge, așa că putem scăpa cu ușurință chiar și de cei mai buni - mai ales că cei mai buni îndrăznesc de obicei să aștepte cu nerăbdare un nou sens de slăbire.

Principiul tunderii gazonului În timpul principiului tunderii gazonului, o anumită parte a lucrătorilor, de ex. Deși acest lucru va reduce cu siguranță costurile forței de muncă în măsura dorită, subordonații rămași vor avea mai mult de lucru, făcându-i mai frustrați, nemulțumiți și mai puțin productivi.

Externalizarea Esența este că fiecare companie de slăbire raportează activități de externalizare pe care alte companii le fac mai bine sau mai ieftin, sub forma unei companii de afaceri.

Semnificația de slăbire a acestui lucru se poate concentra asupra activității sale principale, o poate efectua mai eficient și mai flexibil, iar poverile și costurile suplimentare ale sarcinilor suplimentare nu vor fi reținute. Singurul pericol este că lucrătorii excelenți care sunt conștienți de detașare vor pleca devreme, cei care rămân își vor pierde sentimentul de securitate, iar efectul de slăbire a locului de muncă va fi însoțit de o scădere a productivității.

Reducerea dimensiunii Înțelesul slăbirii și creării dimensiunilor potrivite dimensionarea corectă servește scopului în care compania poate angaja întotdeauna numărul de angajați corespunzător dimensiunii optime a plantei: operațiunea de reducere a dimensiunii sau creșterea numărului de angajați se poate urmări una pe alta chiar și pe scurt perioade.

Legitimitatea principiului care stă la baza metodei este de necontestat, dar este extrem de dificil de implementat, dat fiind faptul că un astfel de personal de răspuns rapid se bazează mai degrabă pe estimări decât pe date elaborate.

Din acest motiv, merită în principal să îi angajați pe cei mai puțin calificați, mai ales că, datorită naturii muncii, instruirea lor necesită, de asemenea, mai puțin timp. Reorganizarea reorganizării Reorganizarea unei structuri organizaționale înseamnă de obicei reducerea personalului, deoarece noua abordare necesită mai puțini angajați prin simplificarea sarcinilor la locul de muncă.

Cu toate acestea, lipsa unei reorganizări prudente poate duce la confuzie, deteriorarea moralului și, în cel mai rău caz, migrația forței de muncă, reducând în același timp oportunitățile de carieră pentru lucrătorii rămași.

Așadar, s-ar putea întâmpla cu ușurință ca până la urmă chiar și cea mai bună forță de muncă să părăsească compania, dărâmându-și slăbirea, ceea ce înseamnă eforturi economice.