Beneficii de șomaj în 2020, cine, când și cum poate solicita indemnizații de șomaj în 2020?

Determinarea beneficiului începe cu depunerea cererii. În cazul lucrătorilor din UE (solicitanți de locuri de muncă angajați în statele membre UE/SEE), procedura începe și cu cererea. Dacă clientul îndeplinește toate condițiile de eligibilitate, i se acordă o indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă (cunoscută sub numele de indemnizație pentru șomaj) - o indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă sau o indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă înainte de pensionare.

Cine are dreptul la prestație?

Cine se califică ca solicitant de locuri de muncă?: Persoanele fizice care solicită alocația pentru solicitant de loc de muncă și vor avea dreptul la o indemnizație pentru solicitant de loc de muncă. Persoana în căutarea unui loc de muncă este o persoană care are condițiile necesare pentru stabilirea unei relații de muncă și nu studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ, nu are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, nu primește o indemnizație de reabilitare sau o indemnizație de invaliditate și are o relație de muncă nu este angajată sau nu desfășoară nicio altă activitate lucrativă și cooperează cu biroul raional competent pentru a găsi un loc de muncă și este înregistrată ca solicitant de locuri de muncă de către biroul raional competent. Clientul trebuie să îndeplinească toate condițiile enumerate mai sus simultan. Dacă oricare dintre toate condițiile nu sunt îndeplinite, clientul nu va fi considerat un solicitant de locuri de muncă.

Alocația unui solicitant de loc de muncă se datorează unei persoane care:

- vrea să-și angajeze un loc de muncă, dar căutarea sa independentă nu a reușit și nu i se poate oferi un loc de muncă adecvat de către organismul public de ocupare a forței de muncă competent.
- solicitantul de locuri de muncă trebuie să aibă o perioadă de calificare de cel puțin trei sute șaizeci de zile în cei trei ani anteriori de a deveni candidat. Eligibilitatea poate fi dobândită prin angajare sau exercitarea unei activități antreprenoriale individuale sau sociale, cu condiția ca, în acest din urmă caz, solicitantul să își îndeplinească obligațiile de contribuție pe parcursul activității sale antreprenoriale.

Motivele excluderii:

Este posibilă inițierea unui caz electronic, dar este necesară o apariție personală la ora specificată de administrator. În procesul de furnizare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, clientul trebuie să acționeze personal.

Ce informații trebuie furnizate?

Perioadele de eligibilitate dobândite în cei 3 ani anteriori depunerii cererii, bazele de contribuții realizate în cele 4 trimestre calendaristice anterioare devenirii solicitantului unui loc de muncă, obligații de întreținere, detaliile contului bancar, numărul de identificare fiscală.

Cu ce autoritate să contactați?

Biroul districtual (districtul capitalei) al birourilor guvernamentale ale capitalei și județului.

În cazul lucrătorilor din UE, Ungaria devine un stat membru cu jurisdicție dacă un cetățean maghiar sau SEE devine un solicitant de locuri de muncă în Ungaria pe baza unei relații de muncă maghiare. O excepție este cea care își păstrează continuu cartea de adresă maghiară în timpul muncii în străinătate.

Cum se calculează durata indemnizației pentru solicitantul unui loc de muncă?

Ținând cont de perioadele de eligibilitate dobândite în cei 3 ani înainte de a deveni solicitant de muncă. Timpul de drept de 10 zile corespunde perioadei de plată a rentei de 1 zi.

Cum să calculați suma anuității solicitantului dvs. de locuri de muncă?

Valoarea indemnizației pentru solicitantul de loc de muncă se calculează pe baza sumei lunare medii a contribuției pe piața muncii obținută în relația de muncă relevantă în cele patru trimestre calendaristice anterioare cererii, în cazul unei relații de muncă. Cuantumul anuității este de 60% din baza de anuitate pentru întreaga perioadă de plată, care nu poate fi totuși mai mare decât suma zilnică a salariului minim obligatoriu în vigoare la data de începere a dreptului. Dacă suma luată în calcul la calculul anuității nu atinge salariul minim, baza pentru calculul anuității este cea descrisă mai sus [1991. évi IV. 60% din suma calculată în conformitate cu secțiunea 26 (1) și (3) - (4) din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și a prestațiilor pentru șomeri].