Nu mai puteți găsi un agent de curățare pe piața maghiară

Actualizat: 24/02/2016 01:52 ->

În ciuda celor peste zece mii de curățători OKJ instruiți și a numeroaselor mii de „amatori”, lipsa forței de muncă este imensă: în prezent sunt căutate cinci până la șase mii de curățători cu intrarea imediată în Ungaria. Angajații companiilor de curățenie sunt tentați de liniile de producție ale multis, dar există și cei care fug în străinătate din cauza salariilor mici - sau, din lipsa unui loc de muncă mai bun, în locuri de muncă publice.

Potrivit anunțurilor, mii de agenți de curățenie caută degajători în Ungaria, degeaba. Potrivit Zoltán Paár, președintele Asociației Maghiare a Tehnologiei Curate (Matisz), „majoritatea posturilor vacante sunt curățate în prezent”. Pe locul doi se află trezorierii.

Curățenia este o profesie în Ungaria din 2004. Sunt înregistrați peste zece mii de agenți de curățenie care au finalizat cu succes formarea OKJ. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre ei nu își practică sau nu își exercită profesia acasă, deși cererea pentru ei ar fi foarte mare. Unul dintre motivele lipsei de profesioniști este că mulți oameni locuiesc în orașe mici, greu accesibile și din care este scump și dificil să ajungi la locuri de muncă urbane.

„Când este angajat un nou agent de curățare pentru o companie sau este contractată o companie de curățenie, din experiența noastră, managementul este de obicei condus de un singur aspect: de a face munca cât mai ieftină posibil”, spune Paár. - Este o poziție de încredere. De obicei nu angajăm și nu admitem o doamnă de curățenie în apartamentul nostru prin publicitate. Dar dacă o face, trebuie să fie bine informat, adaugă el. Cu toate acestea, la nivel corporativ, fiabilitatea și expertiza par să conteze mai puțin.

LISTA CITITORILOR

agent
Astăzi, personalul de încredere și cu experiență este lăsat
Attila D. Földi/Népszabadság

Deși, așa cum a declarat Klára Kitulják, managerul profesionist al Kék Harmónia Kft., O companie mică de pe piață, a declarat ziarului nostru, tot mai mulți clienți oferă o listă exactă, de exemplu, cu ce substanțe chimice nu trebuie utilizate, deoarece angajații lor sunt alergici lor. Mai mult, există deja locuri în care insistă în mod explicit asupra utilizării tehnologiilor ecologice. Cu toate acestea, chiar și în capitală, devine din ce în ce mai dificil să găsești un agent de curățare bun.

„Inițial, recrutam oameni numai prin tradiție orală”, spune el. „Oricine a lucrat pentru noi o vreme și-a recomandat prietenul”. Am vorbit cu el și, dacă a părut de încredere și a performat bine în zilele de judecată, l-am ridicat. Astăzi, avem nevoie și de reclame, chiar dacă suntem mici, care angajează puțin peste șaizeci de persoane. Din păcate, fluctuația este mare - a adăugat Klára Kitulják.

Sunt cei care sunt trimiși din incompetență - pentru ziua de azi curățenia nu mai poate fi epuizată prin măturare și ștergere. Nu există prea mult loc pentru dauri pentru cei care nu pot șterge un raft, astfel încât totul să revină la locul unde a fost ulterior.

„Din experiența noastră, companiile mai mari sunt în principal cele care atrag mai mulți agenți de curățare, dar nu doar multis,” spune Paár. - Pot câștiga mult mai mult pe linia de producție în opt ore decât cu curățarea, astfel încât oricine este pregătit și poate schimba va aplica. În cazul unui post vacant, aceștia sunt printre primii care obțin un loc de muncă, deoarece sunt deja în cadrul companiei.

Mulți agenți de curățenie calificați lucrează în străinătate. Mai mulți bani, mai mult respect - dimpotrivă acasă. La reducerea dimensiunilor, agenții de curățenie sunt printre primii, apoi vin trezorierii, recepționarii și ceilalți. Nu contează că între timp compania mănâncă murdărie. Cu toate acestea, există și mai mulți, potrivit organizației profesionale, care aleg ocuparea forței de muncă publice din constrângere - de exemplu, deoarece orașul în care ar primi un loc de muncă este departe - sau din comoditate. Deși este, de asemenea, un fapt că multe instituții de astăzi nu angajează agenți de curățenie tocmai pentru că păstrarea instituțiilor curate este mai ieftină decât pentru angajații publici. Dintre cei 4.080 de angajați publici din al doilea cel mai mare angajator public din țară, peste 600 lucrează ca agenți de curățenie.

Cu toate acestea, Zoltán Paár contestă că aceasta este soluția mai ieftină. „În principiu, toată lumea poate spăla și mătura gunoiul vizibil, dar în timp, va apărea în fiecare loc de muncă și birou dacă mâinile necalificate fac o muncă calificată”, spune el. - Există o companie multinațională care a calculat cât timp și, ca rezultat, pierderea veniturilor poate fi cauzată de boli din cauza curățării necorespunzătoare. Când conducerea unei companii este abia dispusă să plătească o mie de forinți pe oră pentru curățenie, nici măcar nu cred că plătesc nu numai pentru curățenie, ci și pentru un mediu sănătos. Cu toate acestea, potrivit Asociației Mondiale de Curățare (ISSA), oamenii se îmbolnăvesc în medie opt zile pe an. Bolile de grup pot reduce eficiența unei companii cu până la 54%, în timp ce un mediu mai curat îmbunătățește eficiența angajaților cu 2-8%.

Curățenii s-au aflat într-o spirală similară cu trezorierii în ultimii ani: modestia pieței a lăsat loc pentru contare pentru o vreme, apoi zarurile s-au transformat. Astăzi, există companii care ar fi dispuse să plătească și pentru curățenie, dar între timp au dispărut agenții de curățenie capabili de muncă calificată și de calitate.

„Vrem să realizăm ceva similar cu trezorierii”, explică Zoltán Paár. - Că ar trebui să existe o taxă minimă de angajament în profesia noastră, sub care, de exemplu, nimeni nu ar putea câștiga un contract public, deoarece este evident că poți face treaba doar mai puțin dacă angajezi în negru.