Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă III. Interviu de angajare

Pentru mulți solicitanți, un interviu de angajare este cea mai dificilă parte a procesului de căutare a unui loc de muncă. Trebuie să performați în cea mai bună poziție posibilă într-o situație competitivă pentru a câștiga o poziție selectată. Situația competitivă are efecte diferite: unul stimulează și motivează pe cineva, dar alții sunt paralizați de o astfel de situație.

Pentru a acționa cu suficientă încredere, este necesară o pregătire temeinică înainte de interviu sau de o serie de interviuri.

Ce tipuri de interviuri sunt cele mai utilizate de angajatori?

Interviu structurat: În acest caz, intervievatorul dorește să obțină o mulțime de informații exacte într-un timp relativ scurt. Intervievatorul se pregătește adesea cu un set de întrebări precompilate, motiv pentru care o conversație este ca un dialog cu întrebări și răspunsuri. Pregătirea preliminară este deosebit de importantă pentru acest tip, întrucât la întrebări trebuie răspuns clar și concis.
Interviu situațional
Acest tip de interviu, datorită numelui său, modelează cele mai frecvente situații într-un anumit loc de muncă. Fie că este vorba de o poveste fictivă sau de un eveniment real, ideea este de a pune întotdeauna candidatul la provocări viitoare. De obicei, vă permite să mapați capacitatea de rezolvare a problemelor, timpul de reacție și alegerea acțiunii sau tonului potrivit.

Profesioniștii în selecție măsoară competența profesională cu sarcini situaționale, pun întrebări profesionale sau testează solicitantul pentru a vedea cum va îndeplini sarcinile viitoare ale postului. De asemenea, poate fi cazul ca, în timpul interviului, candidatul să detalieze soluția unei sarcini specifice care a avut loc la locul său de muncă anterior, prin care sunt cartografiate tiparele sale de comportament și competențele și pe baza cărora își poate deduce stilul și atitudinea de lucru. Acest lucru se poate face individual sau în grup.

Pregătirea interviului

Cu întrebările dvs. de înțeles și direcționate, puteți da impresia unui solicitant bine pregătit și motivat la intervievator. Este importantă o atitudine pozitivă, zâmbește cât de mult necesită situația. Acordați atenție și limbajului corpului, care este de aprox. Acesta reprezintă 65-70%.

Cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviu

Ce ar trebui să întrebați cu siguranță:

Cum arată o zi de lucru tipică la companie?
Care este angajatul ideal/viitor pentru companie/organizație?
Ce oportunități de dezvoltare?

Sfaturi pentru a ne crește șansele:

Rezultatele noastre descrise în CV sunt prezentate în interviul de angajare ca o poveste eficientă. De obicei, aceasta înseamnă un scurt rezumat al rezultatelor noastre de succes/experienței profesionale în 5-6 rânduri, în timpul cărora aplicăm structura provocare-acțiune-rezultat. Adică, povestea trebuie să conțină trei elemente pentru a ne servi cel mai bine strategia noastră de căutare de locuri de muncă:

1. Ar trebui să aibă un început, un mijloc și un sfârșit
2. Trebuie să conțină o anumită emoție: emoție, umor, provocare
3. Ar trebui să fie trezit interesul, astfel încât intervievatorul să asculte curios pe parcursul succesului nostru