Loc de muncă conștient de sănătate

Societatea în vârstă, care se luptă și cu probleme de sănătate, pune o provocare din ce în ce mai mare pentru angajatorii maghiari. Nu numai recrutarea, ci și reținerea forței de muncă este un factor economic major. Dezvoltarea bunăstării angajaților, păstrarea angajaților dovediți și păstrarea sănătății acestora au devenit mai importante decât orice, deoarece acesta este unul dintre cele mai importante instrumente pentru succesul afacerii pe termen lung.!

Un angajat sănătos și angajat este deja un avantaj competitiv în sine. Mai eficient, mai eficient, este atent la sine și la mediu, evaluează dacă angajatorul tratează și conservarea sănătății ca prioritate.

Astăzi, însă, doar un cerc restrâns de companii din Ungaria poate spune că au o strategie de sănătate corporativă bine gândită și dezvoltată. De obicei, companiile cheltuiesc mai mult pe întreținerea parcului auto în fiecare an decât pe menținerea sănătății angajaților lor.

Vrem să schimbăm asta!

Lansăm o discuție, susținem importanța schimbării atitudinilor cu studii de caz și oferim cele mai bune practici întreprinderilor mici și mari din Ungaria.

Căutăm răspunsuri la întrebări precum:

De ce sănătatea angajaților din afaceri este o problemă strategică?
Ce compun cei 4 piloni ai strategiei de sănătate a unei companii? Ce arată numerele? - Sănătate și rentabilitatea investiției (rentabilitatea investiției)
Ce fac companiile mari și ce soluții au companiile mici și mijlocii?
Ce este medicina stilului de viață și de ce poate însemna viitorul?
Stresul este un semn că suntem în viață, dar tensiunea constantă ne strică sănătatea. Cum să rezolvi frustrarea la locul de muncă și existențială?
Ar trebui să luăm totul în considerare atunci când ne formăm obiceiurile alimentare și de somn, relațiile noastre, pentru a ne satisface nevoile de mobilitate, pentru a ne atenua dependențele, astfel încât să putem rămâne angajați valoroși, eficienți și sănătoși.?

Program Imprimați un program

dr. Ádám Márky, Longevitate

Frigyes Schannen, partener executiv, Roland Berger Budapesta

dr. Ádám Balog Președinte și CEO, MKB Bank Zrt.

dr. Ádám Márky, Longevitate

Rita Weintraut, Universitatea din Pécs

Jelena Länger cofondator și director general, Longevity Project

dr. Eszter Csábi, Universitatea din Szeged

dr. Ádám Márky, Longevitate

dr. Máté Kapitány-Fövény, Universitatea Semmelweis-ETK, Departamentul dependenței

Gergely Schell, Centrul de Psihoterapie Thyris

Zsolt Vági este specialist în științe medicale

dr. Eszter Csábi, dr. Máté Kapitány-Fövény, Jelena Länger, Gergely Schell Zsolt Vági

dr. Ádám Márky, Longevitate

dr. Ágnes Szabó, Universitatea Corvinus din Budapesta

Anna Pigler Fondator, atelierul de igienă mentală Life Mirror și partenerul de resurse umane Lilla Sümeghy, MOL

Simon Róbert, Vodafone și Ráduly Orsolya, Aon Talent Solutions

dr. Dániel Oláh specialist în sănătate în muncă, manager de sănătate, FitPuli Kft.

Teme

Sănătate: Strategie - Sănătatea ocupațională este o decizie de afaceri

Sănătatea noastră nu este o chestiune de noroc, rezultatul unor decizii conștiente care, la fel ca planificarea financiară, pot fi făcute mult mai eficiente dacă planificăm strategic. În blocul introductiv, ne uităm la motivul pentru care devine din ce în ce mai important ca forța de muncă să rămână sănătoasă, modul în care funcționarea asistenței medicale este legată de strategia de sănătate a companiei.

Sănătatea durabilă este o cauză comună - dr. Ádám Márky, Longevity Project

Așa cum ne gândim astăzi la sănătate și asistență medicală, este nesustenabil din punct de vedere al resurselor financiare și umane. Societatea îmbătrânește, ne luptăm cu tot mai multe boli cronice, avem o nevoie tot mai mare de sănătate. Între timp, țările cu salarii mai mari și condiții mai bune scurg lucrătorii, iar cei care rămân acasă se confruntă cu o povară din ce în ce mai mare. Desigur, toate acestea au un impact asupra actorilor economiei, asupra vieții companiilor, deoarece dacă cineva se îmbolnăvește, devine din ce în ce mai greu să revină pe piața muncii dacă se recuperează în sistemul public și îngrijirea privată devine exponențial mai mult costisitoare pe măsură ce crește cererea.companii. Ca răspuns la aceste procese complexe, la Universitatea Harvard a fost dezvoltat un model de sănătate Cultură a Sănătății care adoptă o abordare proactivă a problemei. În prezentarea noastră, examinăm de-a lungul modelului ce intervenții și responsabilități au companiile dacă doresc să o facă în mod conștient pentru sănătatea angajaților și a clienților lor.

Cultura sănătății corporative ca o nouă prioritate strategică? - Frigyes Schannen - Roland Berger Budapesta

Dezvoltarea unei strategii corporative a fost întotdeauna un proces centrat pe oameni, dar în ultimii ani, managerii au părut că au început să piardă din vedere acest lucru. Ca urmare a dezvoltării strategiei în ultimii șaizeci de ani, am intrat în stadiul culturii sănătății și în lobby-ul inteligenței artificiale.

Cultura sănătății poate apărea la mai multe niveluri de strategie, iar suprapunerea obiectivelor strategice la diferite niveluri de creare a valorii poate fi trasată înapoi la sănătate. Atunci când se proiectează programe de sănătate corporative, este esențial să se definească obiectivele strategice și să se monitorizeze implementarea acestora. Există o gamă largă de instrumente disponibile întreprinderilor pentru a face acest lucru, deși astăzi accentul se pune în primul rând pe alimentația sănătoasă și oportunitățile sportive, deși aceasta ar trebui să facă parte din strategia de bază a companiilor, pregătindu-le astfel pentru provocările viitorului. Abordarea noastră poate oferi un instrument eficient pentru construirea strategică a unei culturi a sănătății corporative.

Sănătate MKB # 20minut - sau nu spunem doar că o facem! - dr. Ádám Balog, președinte și CEO, MKB Bank

La început poate suna surprinzător, dar MKB Bank spune că „Sănătatea este cea mai bună investiție!” Campania de formare a atitudinii MKB a fost lansată în iunie 2018, cu mesajul principal: Luați cel puțin 20 de minute pe zi pentru sănătatea fizică și mentală! De ce o bancă maghiară construiește un program complex de sănătate din propriile resurse? Ce face ca o politică CSR pentru o companie mare să fie nouă și cu adevărat în interes public? Ce trimite un astfel de program clienților, comunității? Care este responsabilitatea unei organizații cu scop lucrativ în conturarea atitudinilor sociale? Poți să faci o vară înghițită? Povestea unui program de sănătate de succes pas cu pas de la identitatea de sine la credibilitate și în continuare la formarea de atitudini sociale.

Sănătatea ta - Stiluri de viață dovedite științific 1-2

American Lifestyle Medical Society este una dintre organizațiile profesionale medicale cu cea mai rapidă creștere din cadrul medicinei dovedite științific. Se ocupă de stiluri de viață care pot ajuta la evitarea a 80% din bolile cronice (boli de inimă, cancer, diabet). În aceste două blocuri, ne uităm la zonele vieții noastre în care schimbările mai mult sau mai puține ne vor ajuta să ducem o viață mai sănătoasă - deoarece atât sănătatea, cât și o organizație eficientă încep în propria noastră viață.

Doar o utopie pentru o viață lungă și sănătoasă? - dr. Ádám Márky, Longevity Project

Bolile de inimă, cancerul, diabetul și consecințele acestora, boli care ne cauzează cel mai mult suferința oamenilor și reprezintă cea mai mare povară asupra sănătății pentru stat și, indirect, pentru companii. Acest lucru se datorează faptului că odată ce acestea s-au dezvoltat, putem trata doar simptomele, nu putem vindeca corpul însuși. Dacă ... nu atingem rădăcina bolilor, factorul care ne face să vorbim despre ele astăzi; la modul nostru de viață. În această prezentare, aruncăm o privire asupra dovezilor științifice care arată ce mici schimbări ne pot ajuta să adăugăm decenii de sănătate vieții noastre.

Mindfulness dincolo de reducerea stresului: acceptarea și angajamentul utopiei pentru o viață lungă și sănătoasă? - Rita Weintraut, Universitatea din Pécs

A fi supraponderal nu este doar o chestiune privată - Cum putem ajuta lucrătorii să atingă și să mențină o greutate sănătoasă? - Jelena Länger, cofondator și CEO, Longevity Project

Cel mai important obicei al nostru care ne afectează calitatea vieții și sănătatea pe termen lung este ceea ce ne așezăm pe vârful furculiței dimineața, la prânz și seara. Deși mâncarea pare a fi un lucru foarte simplu, nu o facem cumva bine - acest lucru este dovedit de faptul că în 2017 Ungaria a ajuns pe locul al patrulea pe lista OECD a celor mai obeze țări: 60% din populația maghiară adultă este supraponderal și 30% este în mod specific obez. Și acesta este un indicator foarte bun al stării generale de sănătate a unei țări, întrucât supraponderalitatea crește semnificativ riscul practic al oricărei boli cronice. Contrar credinței populare, excesul de greutate nu este doar un rezultat al leneviei, la fel cum depășirea ei nu este doar o chestiune de voință, ci un proces influențat în mare măsură de mediul nostru în care locurile de muncă joacă un rol foarte important - indiferent dacă îl cunosc sau nu . În prezentarea mea, prezint conceptul de „densitate calorică”, care poate oferi linii directoare simple și concrete pentru oricine pentru a atinge și a menține o greutate corporală sănătoasă. Și prin exemple internaționale, voi arăta ce pași de succes au făcut deja unele companii în acest domeniu.

Cine doarme mult trăiește puțin? - Sau rolul somnului în viața noastră de zi cu zi - Dr. Eszter Csábi, Universitatea din Szeged

În lumea de ritm rapid de astăzi, acordăm din ce în ce mai puțin timp somnului de calitatea și cantitatea potrivită, chiar dacă este o activitate care reprezintă aproximativ 36% din viața noastră. Nu s-a epuizat din tiparul nostru de comportament din motive întemeiate. Scopul prezentării este de a arăta cum somnul ne ajută să fim mai eficienți și creativi în munca noastră, să avem succes în relațiile noastre sociale și care pot fi consecințele emoționale și comportamentale ale neglijării somnului inadecvat. Poate că a sosit timpul să anulăm principiul „cel care doarme mult trăiește puțin”, mai degrabă decât „cine doarme corect trăiește calitativ mai bine și trăiește mai mult”.

În spatele cortinei dependențelor - Factori de risc și ieșiri - Dr. Máté Kapitány-Fövény, Universitatea Semmelweis-ETK

Toate dependențele sunt încercări de autovindecare. O încercare forțată de a elimina goliciunea internă și starea de lipsă. Dependența, deci, este întotdeauna o reacție la o problemă primară. În timpul prelegerii ne putem familiariza cu factorii de bază ai dependenței. Cu factori de risc care ne predispun la diferite dependențe. Primul pas în tratamentul dependenței este recunoașterea și creșterea gradului de conștientizare a acestor factori de risc. Se va vorbi despre efectele protectoare ale comunității, rolurile neînțelese ale bărbaților, problema întârzierii recompensei, efectele negative ale anxietății și tulburărilor de stimă de sine. Dependența de pierderea solului, dar poate fi atinsă în sol. Sunt prezentate astfel și posibilitățile de ieșire.

Celălalt ca resursă - Puterea de reținere a relațiilor noastre sociale - Gergely Schell, Centrul de psihoterapie Thyris

Este ca oxigenul. Cu toții avem nevoie de relații sociale pozitive. În timp ce menținerea prieteniei și a relațiilor de muncă bune necesită o mulțime de resurse, este ceva care s-a dovedit că merită investiția. Din prezentare vom afla de ce și cum este important să susținem existența socială veselă a angajaților și de ce trebuie să petrecem mult timp cu cei dragi, prieteni și colegi.

Este mai ușor să ne schimbăm împreună? - Puterea de a sprijini comunitățile și profesioniștii - Zsolt Vági, om de știință în domeniul sănătății

Grupuri de auto-ajutor, mișcări AA, „grupare”, coaching de echipă. De ce și cum poate una dintre cele mai vechi forme de conexiune umană - comunitatea - să fie motorul și combustibilul schimbării în același timp? Când ne gândim la asta, baza supraviețuirii noastre a fost crearea de comunități. Omul de astăzi a ajuns să poată supraviețui singur, să-și poată crea destule resurse. Între timp, trebuie să plătiți pentru asta cu tot mai multe sarcini de rezolvat și cu prețul îndepărtării de natură (comunitate) - fizic, mental și social. În prezentare, punem și mai multe întrebări despre întrebările din noi sincer, împreună, cu povești, exemple personale.

De la teorie la practică - masă rotundă cu experții noștri - moderator: Dr. Ádám Márky

Oricine o poate dezvălui. Faptele științifice pot fi citite și de oricine. Dar cum devine teoria realitatea? În cadrul acestei mese rotunde, căutăm răspunsul la modul în care vorbitorii noștri își folosesc cunoștințele teoretice, ce trucuri practice folosesc în propria lor viață pentru a crea o viață sănătoasă.

Cultura sănătății conștiente - Practici corporative

Creierul nostru merge întotdeauna într-o direcție mai ușoară și plină de satisfacții într-o perioadă scurtă de timp, așa că, dacă vrem în mod constant să luăm în mod conștient decizii sănătoase, vom pierde rapid lupta. În ultimul bloc, ne deplasăm pe baza exemplelor interne și internaționale despre ceea ce poate face un loc de muncă pentru sănătatea lucrătorilor și care sunt beneficiile acestuia.

De ce cheltuiți pentru promovarea sănătății la locul de muncă? - dr. Ágnes Szabó, Universitatea Corvinus din Budapesta

Programul de sănătate este o rentabilitate multiplă a investiției. „Oamenii sănătoși și dedicați vor crea organizații mai sănătoase și mai productive, iar organizațiile sănătoase sunt mai predispuse să susțină și să inspire oameni sănătoși”, spune dr. Eu însumi sunt pe deplin de acord cu declarația psihologului consilier Robert H. Rosen. În prezentarea mea, voi acoperi, printre altele, ceea ce face o organizație sănătoasă, de ce este riscantă și costisitoare pentru un angajat nesănătos, care sunt efectele benefice ale programelor de sănătate și ce ROI (Return on Investment) și VOI ( Valoarea investiției) înseamnă abordare. Voi prezenta și un exemplu.

Consolidarea dezvoltării personale și a flexibilității mentale la locul de muncă - Anna Pigler, Life Mirror Mental Hygiene Workshop, Lilla Sümeghy, MOL Plc.

Cum te-ai simți să ni se acorde o oră la locul de muncă într-un loc liniștit, retras, unde am fi întâmpinați de un profesionist independent, obiectiv, fără judecată? Se așează și vă spune că acum o oră va fi despre noi acum, putem aduce în discuție orice subiect sau problemă care vă privește.

Unul dintre participanții la program, șeful Organizației de planificare și raportare la nivel de grup a MOL Plc. Într-un program de asistență, este important să aveți ceva pentru toți dincolo de audiență pe care să îl ia cu voi: o imagine clară sau o nouă strategie de coping. Scopul întâlnirilor față în față este de a asigura rezistența spirituală, care ajută la menținerea și susținerea sănătății angajaților și, nu în ultimul rând, le întărește loialitatea și angajamentul. Vorbim despre procesul și rezultatele acestui instrument de prevenire, care este și astăzi o noutate.

TOTUL ESTE BINE CU SĂNĂTATE - ORSOLYA RÁDULY, Aon Partner Solutions și RÓBERT SIMON, VODAFONE

Una dintre cele mai mari oportunități de branding a angajatorilor este crearea unui mediu în care sănătatea angajatului este apreciată și acest lucru nu este publicat doar prin sunet de texte, dar toată lumea știe că cineva poate rămâne sănătos aici. În conversație, ne uităm la ambele părți ale programelor de sănătate; Simon Róbert, șeful programului Vodafone Recharge, împărtășește experiența angajatorului; de ce merită cum și cum văd întoarcerea, iar Orsi Ráduly, șeful dezvoltării afacerilor și comunicațiilor la Aon Talent Solutions, vorbește despre ceea ce el, ca participant, a beneficiat de un program de sănătate a muncii.

ÎNGRIJIȚI SĂNĂTATEA ANGAJATILOR DUMNEAVOASTRĂ! - POSIBILITĂȚILE PROGRAMELOR DE SĂNĂTATE CORPORATIVĂ DIGITALĂ - DR. DÁNIEL OLÁH, FitPuli

Programul corporativ de sănătate pentru angajați nu este în primul rând un beneficiu generos, ci o problemă economică dură: cercetările arată că acestea nu numai că îmbunătățesc angajamentul și munca în echipă, ci și creează un avantaj pentru companii ca investiție cu un profit real demonstrabil. În prezentarea noastră, arătăm cum companiile pot profita de oportunitățile oferite de soluțiile digitale, ce efecte pot fi realizate în ce perioadă de timp și ce face procesul de conservare a sănătății mai eficient din partea companiei. Prin exemple concrete, ilustrăm cum să implementăm soluții care iau în considerare preferințele angajaților individuali în același timp cu comunitatea în ansamblu.