Penalitate pentru neparticipare sau primă pentru revenirea la eLitMed

Lipsa demnității materiale și sociale, munca excesivă și condițiile de muncă slabe lasă medicii, în special talia medicală, de la care rezidenții ar putea afla care, grație programelor de burse, ar alege să rămână acasă. În timpul conferinței lucrării Weekly Answer, dr. Secretarul de stat Gábor Sombor a vorbit despre faptul că scopul său principal este de a elimina parasolvabilitatea care denaturează sistemul; Tamás Dénes, președintele Asociației de Rezidenți din Ungaria (MRSZ), a avertizat: nu există timp pentru politică, sectorul nu va mai putea sta încă patru ani fără intervenție.

Doar 15% dintre medicii care lucrează în străinătate ar dori cu siguranță să se întoarcă acasă și, dacă fac acest lucru, o fac în primul rând din motive emoționale, potrivit unui sondaj nereprezentativ al Szinapszis Kft., Care a fost prezentat de managerul de program Katalin Kiss la joi conferinţă. Medicii care lucrează în străinătate au plecat în primul rând în speranța securității financiare, 28% dintre aceștia considerând situația din Ungaria ca fiind dezorganizată, haotică, le este rău banii recunoștinței, relațiile feudale și lipsa de colegialitate și de muncă în echipă. Cheia soluției, potrivit a aproape jumătate din cei 130 de respondenți, este recunoașterea financiară.

Impozitul pe produsele de sănătate publică a fost o direcție bună care trebuie continuată, iar prin canalizarea cheltuielilor private interne pentru îngrijirea sănătății, care este mult mai mare decât media UE, este posibilă extinderea resurselor, potrivit lui Gábor Sombor. Pentru că dacă nu există bani, nici parasolvabilitatea nu poate fi eliminată. În plus față de programele de burse pentru rezidenți, trebuie consolidat cel mai mare personal medical din sistem, astfel încât factorii de decizie politică consideră că este sprijinită propunerea MRSZ pentru un venit minim pentru specialiști.

Nu este nicăieri să se întoarcă

Nu merită să ne concentrăm încă pe banii recunoștinței - a spus dr. Tamás Kullmann, oncolog al Spitalului Județean Petz Aladár din Győr. Medicul care s-a întors de la Paris a spus că eficiența asistenței medicale din Ungaria este menținută prin parasolvabilitate, problema de bază este că, datorită dezvoltării tehnologiei, nu mai este posibil în țările mai bogate decât ale noastre ca toată lumea să primească aceeași îngrijire cu aceeași contribuție . El credea că nu este nevoie să se teamă că tinerii medici vor lucra în străinătate, întrucât aceasta este singura modalitate prin care asistența medicală internă să fie de standard european. Tamás Dénes a adăugat că medicii tineri nu pleacă în prezent în străinătate pentru a adopta tehnici occidentale, ci fug.

În loc să țină rezidenții acasă, este nevoie de o „bursă de întoarcere” pentru dr. Potrivit medicului endocrinolog-oncolog Orsolya Dohán, deși se pare că nu mai sunt multe de acasă deocamdată: doar 170 de locuri de muncă sunt oferite în prezent medicilor pe portalul közigállás.hu. În timp ce spitalele străine încredințează companiilor de vânătoare de recompense medici maghiari seducători, același lucru nu funcționează acasă, din partea statului. Medicii care se întorc din străinătate se află în cea mai mare parte în îngrijiri private, astfel încât pacienții maghiari nu pot avea acces la profesioniști cu experiență în străinătate.
Interesul intern al cunoștințelor dobândite în străinătate este nerezolvat oricum, conform sondajului Synapse, 56% dintre cei care se întorc din străinătate au declarat că nu sunt interesați de experiența lor acasă, nu o folosesc în îngrijire.

Era gata să-și transfere cunoștințele dobândite în străinătate cu o bursă de rezidențiat, dar a întâmpinat un vânt sever - a relatat despre experiența sa anterioară cu dr. George Lang, medic șef al Departamentului de Chirurgie Toracică de la Universitatea din Viena, a părăsit din nou țara în urmă cu zece ani. Specialistul, care a fost însărcinat să organizeze programul de transplant pulmonar maghiar în urmă cu câțiva ani - care este gata să înceapă pe baza Institutului Național de Oncologie cu o disponibilitate de 90% - a mai spus că este o eliberare ieșirea din lumea parasolvabilității la acel timp. Banii recunoștinței, spune el, afectează în primul rând educația medicală, iar medicii care educă tinerii sunt gelosi pe secretele profesiei, astfel încât studenții lor să nu știe la fel de mult ca ei.

Du-te, pur și simplu nu rămâi

Deocamdată, nici sistemul de asigurare a calității antrenamentelor practice nu funcționează, dar există și o lipsă de control al calității în vindecare - Tamás Dénes a continuat ideea. La urma urmei, indiferent de modul în care lucrează un medic, nu poți fi trimis pentru că nu există altcineva care să îl înlocuiască. Dr. Péter Temesvári, medic la Magyar Légimentő Nonprofit Kft, a adăugat că introducerea unui sistem de calitate ar provoca o mare indignare în rândul colegilor leneși.

Nimeni nu îndrăznește să înregistreze câte ore lucrează medicii maghiari, deoarece dacă se dovedește că petrec 60-80 de ore în spital, ar trebui închise destul de multe instituții, a spus Eszter Sinkó, economist în domeniul sănătății și director adjunct al Sănătății Centrul de Formare în Management la Universitatea Semmelweis. Astfel, nu numai din cauza deficiențelor financiare, ci și din cauza dezorganizării și supraîncărcării, vindecătorii sunt reticenți să vină acasă din străinătate. El a crezut că nu este întotdeauna necesar să se indice politica, ci doar politica ar putea decide asupra strângerii de fonduri și eliminării parazolvabilității.

Potrivit lui Gábor Sombor, trebuie găsită o soluție din mai multe părți, care au considerat că suprasolicitarea care descurajează tinerii poate fi redusă prin consolidarea asistenței primare, unde, pe lângă reducerea poverilor administrative, echipa absolvenților trebuie implicată pentru a atenua situația. de medici. Asociația de rezidenți ar dori, de asemenea, să plaseze motto-ul „Mulțumesc de la pacient, bani de la stat” deasupra intrării secretariatului de stat, deoarece sistemul ierarhic de spitale motivat de spitale îi conduce pe tinerii medici în situații umilitoare. După cum a spus, este foarte norocos să fie plasat într-un departament în care medicul șef este dispus să-și transmită cunoștințele sale profesionale. Apropo, nu va exista nicio schimbare în cazul în care medicii șefi conservatori, cu părere de insolvență, se află într-o poziție de lider, cel puțin dr. Potrivit lui Gábor Duray, medic șef al spitalului Honvéd.

Este necesar un anumit grad de ierarhie în vindecare, a spus Tamás Dénes, dar a subliniat că guvernul nu ar trebui să întârzie, fără intervenție, sectorul nu va mai putea sta încă patru ani. Nici creșterea salariului nu poate fi amânată, două treimi din medicii care emigrează provin din grupa de vârstă activă, procesul va fi în curând ireversibil, ceea ce, potrivit Katalin Kiss, nu este luat în serios de către cei responsabili pentru îngrijirea sănătății. De asemenea, el a atras atenția asupra faptului că stima socială a medicilor se află într-o criză gravă, care lipsea de la 89% dintre respondenții lor.

Acum este în interesul politicii să vorbească deschis despre probleme - a spus Gábor Sombor, adăugând că trebuie luate decizii serioase din punct de vedere socio-politic pentru a elimina banii recunoștinței.

Programul național de excelență dezvoltat pentru a atrage cercetători maghiari nu poate fi implementat în toate sferele, dar unul similar poate fi implementat acolo unde există indicatori pentru măsurarea performanței - a declarat comisarul guvernamental József Pálinkás la conferință, care a spus că condițiile din asistența medicală maghiară nu sunt bine, dar nu cumplit. Academicianul credea că un astfel de program nu putea fi implementat pe credit, așa că este nevoie de răbdare pentru ca economia să creeze condițiile financiare care să schimbe circumstanțele. Mișcarea forței de muncă este o tendință mondială, iar medicilor maghiari trebuie să li se ofere și oportunitatea. Doar vino acasă.