Relația de muncă: sortită eșecului?

Ne petrecem o parte semnificativă din viața noastră la locul de muncă, ne putem lega mulți prieteni de-a lungul anilor și de mai multe ori putem stabili relații de dragoste în interiorul zidurilor birourilor. Dar este îndoielnic dacă merită să ne intimăm la locul de muncă, dacă romantismele se pot termina bine.

Creat: 30 ianuarie 2017 11:12
Modificat: 18 aprilie 2018 16:22

Fie că învățăm lucrurile mari din viață din serii sau din aventuri mai mult sau mai puțin, putem ști totuși că aproape fiecare relație este problematică. Trebuie să puneți timp, energie și muncă în relație pentru a o face să funcționeze bine și da, fiecare acțiune, cuvânt și gând contează. Iată 15 sfaturi de la experți pentru a evita capcanele!

Înainte de a ne implica în locul nostru de muncă, există câteva aspecte importante de luat în considerare. Nu este întâmplător cât de mult trebuie să lucrezi cu cel ales. Cu cât timpul pe care îl petrecem împreună este mai scurt, cu atât mai puține fricțiuni. Dar când ne trezim împreună dimineața, mergem la muncă împreună și ne vedem toată ziua la birou, conexiunea se poate aplatiza cu ușurință. Cu toate acestea, unul dintre factorii importanți ai unei relații bune este că ambele părți au suficientă libertate, să aibă timp să se reîncarce, să se oprească, să iasă din problemele cotidiene. În acest fel ne putem concentra unul pe celălalt cu forță reînnoită, ne putem bucura de compania celuilalt.

Relație subordonată = poziție pierdută?

Un alt factor important este dacă există o situație concurențială, o relație de subordonare între părți. Potrivit unui sondaj, unul din trei angajați ar fi dispus să întrețină relații sexuale cu șeful lor pentru a-și avansa cariera, iar altul arată că unul din zece oameni o face. Când un lider dezvoltă o relație intimă cu subalternul său, este obișnuit să facă o promisiune de căsătorie, dar dacă aceasta se dezintegrează, subordonatul frustrat se găsește adesea într-o situație fără speranță și poate chiar să se scufunde în depresie. Povestea dintre șef și subordonat nu este privită cu ochi buni în majoritatea locurilor de muncă. Nu este un accident, deoarece este dificil să separi profesia de viața privată. O incapacitate de a judeca de fapt performanța cuiva care locuiește cu șeful lor. Și dacă obțineți și beneficii precum creșteri salariale, oră de lucru mai flexibilă, mai mult concediu, vă puteți critica pe bună dreptate situația.

În cazul unei relații subordonate o relație rareori se termină bine. O astfel de romantism poate avea cel mai adesea un efect negativ asupra progresului, poziției deja atinse. Dar este, de asemenea, crucial ca ambele părți să ia contact cu publicul. Dacă o singură parte dorește acest lucru, aceasta conduce la secret și anxietate constantă.

Multe companii reglementează relația dintre angajați

Potrivit unui studiu sociologic american, în timp ce locurile de muncă încearcă în general pentru a reglementa sexul la locul de muncă, între timp, angajații rezistă reglementărilor și încalcă standardele stabilite. Problemele sexualității la locul de muncă care apar la suprafață în Statele Unite împart în mare măsură opinia publică. Mulți cred că sexul nu ar trebui să facă parte din mediul la locul de muncă, în timp ce alții cred că tot ceea ce se bazează pe consimțământul reciproc se încadrează în viața adulților. Majoritatea fac o distincție între forme de comportament sexual plăcut, tolerabil și inacceptabil la locul de muncă. Aceste limite sunt diferite pentru diferite tipuri de locuri de muncă. Rezultă că același caz declanșează un caz de hărțuire în unele locuri, dar este firesc în altele.

Dacă se termină?

Experiența a arătat că condițiile de muncă consumă mult timp și energie. Întârzierile și zvonurile sunt în creștere, iar gelozia nu este neobișnuită, deoarece colegii de pretutindeni suspectează excepții. Iubirea distrage atenția de la sarcini, în multe cazuri are un efect negativ asupra eticii muncii, poate afecta neplăcut colegii de muncă. Și dacă romantismul se termină într-o despărțire, trebuie depășită o dificultate suplimentară în zona organizării muncii.

După o relație ruptă, nu este ușor să lucrăm împreună. Situația este foarte complicată dacă despărțirea nu a avut loc în deplin acord, în pace, iar una dintre părți aștepta încă ceva din relație. Este nevoie de o răbdare enormă în aceste situații. În același timp, pachetul include și faptul că, într-o situație furioasă, părțile se încrucișează pas cu pas. Acest lucru poate duce inevitabil la faptul că unul dintre ei trebuie să caute un nou loc de muncă.

Curiozitate

Bărbații sunt mai predispuși să se întâlnească în cadrul companiei (43%) decât femeile (28%). Majoritatea se abțin de la acest tip de romantism pentru că se tem să-și piardă slujba, iar 30% dintre ei consideră că o astfel de relație le-ar costa o carieră. THE Randstad Workmonitor Potrivit unui sondaj din 2012, aproape patruzeci la sută dintre lucrători au întâlnit deja iubiri la locul de muncă. Rata scăzută, potrivit experților, poate indica, de asemenea, că mulți oameni încă nu îndrăznesc să o asume dacă găsesc o petrecere la locul de muncă, frică de reacțiile colegilor sau de posibilele consecințe.