Reprezentarea unei societăți locuibile

Am citit scrierea lui András Pásztóy, care a apărut recent în Noua Egalitate, cu plăcere și emoție. Bucuria este mai ușor de explicat: în sfârșit, cineva se ocupă de situația sindicatelor maghiare în ansamblu într-un mod semnificativ și pregătit. Gustul amar al frustrării este mai greu de transmis deoarece, la urma urmei, autorul are dreptate în privința tuturor. Mi-ar fi greu să găsesc o propoziție, date, judecată care ar putea fi respinse. În același timp, ceea ce iese din scris nu este întregul adevăr.

András Földiák

Este îngrijorător faptul că studiul își examinează subiectul din punctul de vedere al străinului impasibil, deși autorul se află foarte mult în interior, chiar în mijlocul afacerilor sindicale maghiare. Putem spune că punctul de vedere nu trebuie să fie determinat de „punctul de ședere”. Da, poate fi, dar cumva cred în continuare că, dacă cineva se identifică cu ființa din interior, se vede și părțile bune ale cauzei sale. Cu toate acestea, lui András Pásztóy îi lipsește acest lucru. „Sindicatele maghiare încet, dar sigur își pierd terenul ...” - putem citi imediat în prima teză și nimic nu ameliorează acest lucru, nici nu vom auzi de niciun rezultat sau virtuți mai târziu.

Nu-mi place raționamentul „pe de o parte”, genul de criteriu care picură în mod necesar suficiente aspecte pozitive într-o judecată negativă pentru a menține echilibrul. Dar situația reală poate fi încă înțeleasă dacă luăm în considerare toate aspectele sale. Nava sindicală se luptă cu o furtună, dar nu se scufundă, nu se scufundă. Urcările și coborâșurile au fost și vor fi întotdeauna, dar a fi într-un urcuș și coborâre nu este o alunecare, ci mai degrabă o oportunitate de autoexaminare.

Numarul persoanelor

Sindicatele maghiare sunt cei mai mari actori ai societății civile maghiare. Nu există nicio organizație neguvernamentală sau partid politic de aceeași dimensiune ca o confederație mai mare, deși există mai multe dintre ele decât știm. Deci, nu numai că ar trebui să căutați mai puțină apă în pahar și „pe jumătate gol”, ci și că, deși se epuizează, este „pe jumătate plin”. Deci, să ne bucurăm, pentru că „Avem apă!”, Avem sute de mii de abonamente lunare.

Sindicatele maghiare sunt cei mai mari actori ai societății civile maghiare. Nu există nicio organizație neguvernamentală sau partid politic de aceeași dimensiune ca o confederație mai mare, deși există mai multe dintre ele.

Nici nu se poate exclude faptul că calitatea de membru este redusă și menținută într-un mediu social care, din păcate, este decisiv nefavorabil existenței civice. Putem numi aceasta o catastrofă cât de mult a redus recuperarea civilă care a avut loc în jurul schimbării regimului în două decenii. Multe dintre organizațiile care s-au format astăzi sunt acum ordonate de curte să fie lichidate, iar dintre cele care au supraviețuit, multe dintre ele pâlpâie în flăcări de rezervă. Nu au bani, luptându-se cu cerințe juridice-administrative nebunești, diminuând energiile umane care se sacrifică de sine. Și nu numai asociațiile mai mici, ci și partidele care odată au jucat un rol semnificativ în schimbarea regimului, au încetat să mai existe, bisericile au devenit asociații într-o poziție periferică (al cărei fond juridic nu putem fi de acord, dar s-a întâmplat).

Vântul sus

Astfel, în timpul marii transformări, numărul membrilor sindicali a scăzut, în timp ce sindicatele au rămas, vii și destul de puternice. Printre altele, au o organizație și o infrastructură. Importanța neprețuită a acestui fapt este că este o problemă insurmontabilă pentru multe ONG-uri unde să își plaseze dosarele și ce să marcheze ca adresă poștală unde cineva poate prelua impozite, statistici și alte documente. În comparație, sindicatele au un sistem de instituții și o rețea de informații care se întinde pe întregul glob. În afară de Biserica Catolică, nicio altă organizație nu este prezentă în atâtea țări și în atâtea organizații și congregații de bază. Și asta nu este un fleac inevitabil.

Sursa imaginilor: Népszava

Nici studiul nu se referă la rezultatele noastre modeste. El vorbește despre sindicatele maghiare, care trebuie să includă și organizații de serviciu public. Problemele noastre sunt ordine de mărime mai severe și mai numeroase în această zonă decât rezultatele noastre. Este inacceptabil, de exemplu, că fostul sector al serviciului public a fost fragmentat de guvern, cu creșteri salariale implementate la nivel de district, nu la nivel municipal și național. Și un studiu separat ar putea vorbi despre preocupări suplimentare. În același timp, împreună cu reglementarea recentă a suplimentelor salariale pentru lucrătorii culturali, s-au luat acum unele măsuri salariale în toate sectoarele serviciilor publice.

Am fost deranjat la sfârșitul anului trecut - pentru a cita un alt exemplu - când guru și intelectuali zgomotoși ai mass-mediei erau nedemni că guvernul a decis să ridice rata salariului minim mai mare decât cea indicată de sindicate. "Ei bine, acesta este partea de sus a tuturor!" - au zis. Deși sindicatele cer de zeci de ani să trăiască din ocuparea cu normă întreagă, adică salariul minim net trebuie să atingă în mod necesar nivelul de subzistență. Și o va realiza anul viitor. Actualul guvern nu va spune niciodată într-o viață că cererile sindicale au legătură cu o mișcare pozitivă, dar în doi ani va crește salariul minim acolo unde am spus că va face.

Este o rușine că masele nu primesc suficientă hrană din veniturile lor. Nu putem fi deloc mulțumiți, dar situația se îmbunătățește încă anul acesta și acest lucru nu ar fi cazul fără sindicatele.

Da, din păcate trăim la periferia unei Europe dezvoltate, iar situația noastră nu este deloc bună, nici în raport cu Occidentul, nici cu legitimul XXI. în comparație cu nevoia secolului de a putea trăi corect dintr-o treabă făcută corect, astfel încât să ne putem bucura într-o oarecare măsură de tot ceea ce această vârstă foarte avansată poate da omului. Dar nici măcar o sumă de subzistență nu este suficientă pentru asta, să nu mai vorbim de un salariu sub acesta, de o rată de angajat public sau de o pensie. Este o rușine că masele nu primesc suficientă hrană din veniturile lor. Nu putem fi deloc mulțumiți, dar situația se îmbunătățește încă anul acesta și nu ar fi așa fără sindicatele - o situație complet impensabilă.

Propriul meu necaz, felul meu

Așa cum părerile mele cu privire la evaluarea situației sunt atât de contradictorii, așa că salut propunerile studiului pentru viitor. Și aici întâlnim calm, prudență obiectivă și o scurtă dar bună descriere a unor direcții internaționale. În regulă, să apelăm la servicii și să luăm în considerare și posibilitățile unui model de organizare care începe din Statele Unite. Sunt de acord cu acest lucru și, de asemenea, că este urgent să facem, să schimbăm, să ne îmbunătățim. Dar poate că nu ar trebui să ne concentrăm în primul rând pe urmărirea modelelor străine, ci mai degrabă pe corectarea propriilor noastre greșeli grave și dezlănțuirea potențialului nostru.

Sistemul informațional al sindicatelor este în mod îngrijorător încurcat și de calitate inferioară, de asemenea, în confederații separate, pe sectoare, dar și în interconectarea lor. Nu cred că putem veni cu o problemă de muncă sau de angajați care nu a făcut obiectul unui studiu sindical, sociologic sau juridic în ultimii ani sau că nu am organizat o conferință pentru a discuta problema în formă electronică. a făcut, de asemenea, un memento. Trebuie doar să-l descărcați - dar de unde?! Unde il pot gasi? Desigur, o persoană informată, care are cunoștințe personale bune și este hotărâtă să facă totul, va primi mai devreme sau mai târziu informațiile de care are nevoie, dar nu ar trebui să existe niciun indicator undeva.?

Dacă am putea număra toate comitetele care au delegați sindicali acasă și în Europa, am obține probabil o sută. Și marea majoritate a acestora se ocupă de probleme non-formale, non-banale, inevitabil inevitabile, cum ar fi Comitetul pentru protecția muncii din cadrul Ministerului Economiei Naționale, ale cărui decizii pot depinde de prevenirea accidentelor și salvarea vieților umane. Actualul parlament este extrem de priceput la îndeplinirea datoriei sale de conciliere, deoarece amendamente semnificative la lege sunt depuse de deputați individuali, caz în care nu este nevoie să se concilieze. Cu toate acestea, există puține legislații care nu ar fi discutate într-un fel într-un comitet care lucrează și cu noi sau care nu ar putea fi discutate într-un forum adecvat. Astfel, vorbim despre toate problemele vieții, de la Legea pădurilor până la scutirea de impozite pentru anumite elemente ale cafenelei. Nu putea fi listat în toate.

Accesibilitate

Dar are cineva o idee slabă despre asta? Bine scepticul care întreabă: "Ei bine, ce fac sindicatele?" Și aveți dreptate, deoarece munca pe care o desfășurăm într-o sută și peste sectoare și pe mai multe niveluri - de la organizația de bază la Uniunea Europeană - nu numai că nu este publicată, dar nici măcar nu este dificil de accesat. Cine și unde puteți găsi petițiile și sugestiile făcute în Consiliul Național pentru Dezvoltare Durabilă sau în Comitetul Național al instituției ONU numit „ILO”, adică Organizația Internațională a Muncii sau în NYET, Consiliul de Supraveghere a Asigurărilor de Pensii ?

Ideea că omul nu este pentru economie, ci pentru economie și o muncă bine organizată, legitimă, este răsturnată ca un vis, dar nu este exprimată, nu intră în vigoare.

Nu este deloc o chestiune de detaliu și nu doar de informații, pentru că abia atunci am putea arăta că sindicatul nu este doar o administrație care încearcă să protejeze lucrătorul cu o șansă dubioasă și uneori protestează, deși nu este nesemnificativ.în lume și și la noi. Ideea că omul nu este pentru economie, ci că economia și munca legală bine organizată trebuie să fie servite, se transformă într-un vis în mintea multor muncitori, dar nu este exprimată, nu se realizează. Sindicalele, pe de altă parte, în mod explicit sau implicit, dar cu voce în mii de sub-întrebări, se luptă, prin urmare, sub toate formele și formele.

Când secretarul ONG-ului local luptă pentru un acord colectiv sau pentru includerea orei de prânz, el face acest lucru și când noi, la Bruxelles, presăm pentru - probabil cu succes - Pilonul european al drepturilor sociale (un pachet de oferte și legislație obligatorie) să fie extins dincolo de zona euro., dar și în Ungaria, printre altele, încă o facem.

O mie de mici lupte

Toate acestea nu sunt conștientizate, mulți oameni nu cred în ea, consideră că este un rezultat doar dacă le crește salariul. Și dacă liderii sindicali nu pot reuși imediat în acest lucru, vor renunța cu regret, spunând că nu mai poate avea încredere în uniune. Deși ar trebui să lucrăm împreună pentru a modela și a consolida în mod constant un mediu intelectual în care valoarea primordială este munca de calitate în condiții de muncă de calitate și calitatea vieții bazate pe aceasta.

Astăzi, nu există contradicții semnificative, nu există diviziuni între cele cinci confederații sindicale interne; există doar diferențe naturale de opinie. Pe de altă parte, suntem pe deplin de acord că obiectivele menționate mai sus au sens pentru existența noastră și că lucrăm pentru aceasta în fiecare zi. De ce ascundem asta atât de inteligent? - Este posibil să nu gândim acest lucru în mod egal, dar mișcarea, nevoia de schimbare, da. Ar trebui să începem, ținând cont de sugestiile lui Pásztóy.

A fost un articol bun? Credeți că ar fi nevoie de mai multe lucruri? Trimiteți-ne bani, până la 1000 de forinți, pentru a putea lucra și scrie mai mult! O puteți face aici. Mulțumesc!
O SPORT