Rezultatele inspecțiilor de acțiune a muncii II.

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

rezultatele

Autoritatea pentru ocuparea forței de muncă a verificat, de asemenea, aplicarea legislației în domeniul muncii în această vară. În a doua parte a articolului nostru, rezumăm experiențele.


Aici puteți citi prima parte a articolului nostru despre cele mai importante încălcări.

Alte încălcări și cauzele acestora

Pe lângă munca nedeclarată, gestionarea incompletă sau neadevărată a datelor privind timpul de lucru și de odihnă (înregistrări false sau duble) este remarcabilă. Cea mai frecventă neregulă legată de înregistrarea timpului de lucru este că angajatorul nu înregistrează timpul de început și sfârșit al timpului de lucru în registru (această neregularitate aparent mică maschează de cele mai multe ori depășirea timpului maxim zilnic de lucru sau a muncii extraordinare ). Evidența insuficientă a datelor referitoare la programul de lucru - pentru o zi lucrătoare - arată neatenție, uitare, lipsă de coerență, nu se poate presupune intenționarea din partea angajatorilor.

Pe de altă parte, se referă la comportamentul intenționat al angajatorului atunci când evidența timpului de lucru nu se află la locul de muncă și documentele trimise autorității nu sunt de obicei constatate a fi încălcate, deși în multe cazuri există suspiciunea că angajații sunt angajați mai mult decât permis. În industria construcțiilor, este cu atât mai adevărat că angajatorii nici nu vor să țină o evidență a orelor de lucru, deoarece acest lucru ar dovedi retroactiv atât faptul angajării nedeclarate, cât și încălcarea reglementărilor legate de programul de lucru și plata prestațiilor.

Studiul a constatat că lucrătorii au mai puține șanse de a depăși orele maxime zilnice de lucru, dar că încălcările regulilor timpului de lucru erau frecvente, din cauza lipsei de cunoștințe a legii și a intenției de a ascunde o muncă extraordinară.

Datorită înregistrării false sau duble, precum și a încălcării regulilor orelor de lucru, în timpul inspecției acțiunii, au fost constatate nereguli în cazul a 300 și aproape 500 de persoane în cazul a doi angajatori.

Majoritatea măsurilor legate de încălcările legate de salarii au avut loc în domeniul protecției proprietății în acest an, în majoritatea cazurilor din cauza neplății indemnizațiilor (indemnizație extraordinară de muncă, indemnizație de schimb). Cel mai înalt nivel de implicare a angajaților a fost în sectorul prelucrător, deoarece salariile nu au fost plătite la timp în aceste cazuri.

Neregulile din alte salarii au fost rare în funcție de sector.

rezumat

În general, auditul acțiunilor de aplicare a legislației privind ocuparea forței de muncă pentru a asigura regularitatea angajării angajaților s-a încheiat cu experiență mixtă.

  • Proporția angajatorilor ilegali nu s-a modificat în comparație cu datele dezvăluite în timpul unui audit de acțiune similar în 2015, în timp ce proporția încălcărilor care afectează angajații a crescut.
  • Datorită muncii nedeclarate, personalul autorității a trebuit să ia măsuri în majoritatea cazurilor.
  • În ceea ce privește munca nedeclarată, numărul angajaților afectați a scăzut în sectoarele comerțului și agriculturii, a crescut ușor în sectoarele construcțiilor și protecției proprietății, în timp ce s-a înregistrat o creștere mai mare în sectoarele producției și al ospitalității.
  • Munca nedeclarată rămâne cel mai semnificativ sector din industria construcțiilor.
  • Numărul neregulilor în înregistrarea timpului de lucru și organizarea timpului de lucru rămâne semnificativ, ceea ce ascunde, de asemenea, orice alte nereguli.

Angajarea nedeclarată are loc atât în ​​angajarea „tradițională”, cât și în cea simplificată. În același timp, se poate spune că rata obligațiilor de plată datorate angajării neregulate a resortisanților țărilor terțe a scăzut semnificativ în comparație cu anii anteriori. Pe lângă contractele simulate și rapoartele cu fracțiune de normă, există și mai puține nereguli la angajarea cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, dar acestea sunt dificil de dovedit, iar experiența arată că neregulile, mai ales în cazul angajării cu normă parțială, sunt probabil mai mari.

Așa cum era de așteptat (pe baza experienței de audit din anii precedenți), investigațiile au confirmat necesitatea de a ordona monitorizarea acțiunilor, deoarece munca nedeclarată este încă prezentă - dezavantajul său competitiv și efectul său reproductiv asupra economiei negre, contrar intereselor pe termen lung ale lucrătorilor și denaturarea datelor privind ocuparea forței de muncă - în lumea muncii.

Articole similare:

Un nou decret guvernamental va ajuta la justificarea incapacității de muncă în caz de urgență
28 decembrie 2020.

Un decret guvernamental a fost publicat în numărul din 24 decembrie al Magyar Közlöny, care permite medicului să trimită pacientului certificatul de incapacitate de muncă - adică hârtia necesară pentru plata bolii - prin e-mail până la 8 februarie 2021.

Și în acest an, 10.000 de cazuri pot fi închise de către organele de conciliere
28 decembrie 2020.

Potrivit rezumatului Camerei de Comerț și Industrie din Ungaria (MKIK), organismele de conciliere care se ocupă de cazuri de protecție a consumatorilor au închis în total 10.501 de cazuri la nivel național în 2019, iar numărul acestora se poate dezvolta în mod similar în 2020.

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.