Soluții pentru întreprinderi (asigurări de sănătate de grup)

Fiecare manager responsabil știe că succesul companiei depinde și în mare măsură de angajați, de performanța angajaților și de valoarea adăugată a acestora în cunoștințe sunt cheia dezvoltării. În zilele noastre, în special în ocupațiile care necesită abilități speciale, este, prin urmare, deosebit de important să acordați atenție menținerii unei forțe de muncă bune, unde, pe lângă beneficiile în numerar, se pune un accent din ce în ce mai mare pe bunăstarea și sănătatea lucrătorilor și a rudelor acestora.

Asigurarea medicală corporativă a Medicover, care oferă servicii complexe de asistență medicală, oferă asistență eficientă în acest sens.

Alegeți dintre pachetele de asigurări de sănătate corporative!

Asigurarea de sănătate Medicover

Colegii noștri așteaptă solicitarea dvs.!

Asigurări de sănătate sau screening managerial?

Asigurarea medicală de grup Medicover are mai multe avantaje față de screeningul managerial.

Screening managerial	Asigurare de sanatate (Pachet alb)
O dată pe an sondaj de stare cu un rând de filtru predefinit (acest lucru este independent de specialitățile individuale)	O dată pe an controlul sănătății - o serie de teste de laborator adaptate individului (luând în considerare specialitățile individuale: vârstă, sex, boli familiale moștenite, reclamații individuale)
Un beneficiu pentru sănătate care este impozitat ca venit consolidat	Asigurarea de sănătate este impozitată mai favorabil decât alte beneficii pentru angajatori, ca beneficii specifice
Aceasta este o oportunitate pentru consultare - nu există nicio posibilitate de teste de urmărire și control	Îngrijiri ambulatorii nelimitate, Teste diagnostice avansate (MR, CT) Teste complexe de laborator Chirurgii ambulatorii

Asigurare de sănătate la Medicover

Este, de asemenea, o soluție ideală pentru companiile mici, mijlocii și mari!

Asigurare de sănătate la Medicover

O schimbare de atitudine în promovarea sănătății angajaților și individuală

Societatea îmbătrânită, care se luptă și cu probleme de sănătate, pune o provocare economică în creștere pentru angajatorii maghiari. Nu numai recrutarea, ci și reținerea forței de muncă este un factor economic major. Dezvoltarea bunăstării angajaților, păstrarea angajaților dovediți și păstrarea sănătății acestora au devenit mai importante decât orice altceva, deoarece acesta este unul dintre cele mai importante instrumente pentru succesul afacerii pe termen lung. Un angajat sănătos și angajat este deja un avantaj competitiv în sine. Mai eficient, mai eficient, este atent la sine și la mediu, evaluează dacă angajatorul tratează și conservarea sănătății ca prioritate.

Astăzi, un număr mic de companii din Ungaria pot spune că au o strategie de sănătate corporativă bine gândită și dezvoltată. Din experiența noastră, în multe cazuri, doar pe termen scurt companiile cheltuiesc mai mult pe beneficii stimulative decât pe menținerea sănătății angajaților lor.

Începem o conversație cu factorii de decizie corporativi, susținem importanța schimbării abordării de la niveluri superioare cu studii de caz, oferind astfel metode și soluții dovedite companiilor.

În mod implicit, căutăm răspunsuri la întrebări precum:

De ce sănătatea angajaților din afaceri este o problemă strategică?
Ce constituie strategia de sănătate a unei companii? Ce arată numerele? - Sănătate și rentabilitatea investiției (rentabilitatea investiției)
Ce pot face companiile mari și ce soluții avem pentru întreprinderile mici și mijlocii?
Stresul cotidian ca factor de risc. Cum afectează stresul progresia bolii?
Ce instrumente putem folosi pentru a ne menține angajații sănătoși în timp ce lucrăm eficient așa cum era de așteptat? ?

Scopul nostru este să schimbăm acest lucru și să gândim împreună cu liderii companiei să găsim cea mai optimă soluție pentru compania dată.

Dacă doriți să furnizați un pachet de sănătate corporativă pentru angajații dvs., vă rugăm să ne contactați.

De ce este benefic să se asigure sănătatea colegilor?

Pierderea unui lucrător din cauza bolii implică o serie de costuri suplimentare, mai ales dacă această perioadă este prelungită. Taxa și taxa de absență contributivă pentru primele 15 zile de concediu medical, taxa pentru orele suplimentare destinate înlocuirii, costul angajării unui nou coleg în cazul unei absențe mai lungi și salariul și contribuțiile sunt suportate de angajator. Aceasta înseamnă o cheltuială suplimentară medie de peste 110.000 HUF pe an pe angajat, calculată pe baza salariului mediu brut al Ungariei.

Raportul Magyar Nemzeti Bank menționează, de asemenea, numărul mare de zile de boală ca un dezavantaj competitiv al economiei naționale, deoarece acest număr este de două ori mai mare decât în Austria.

Cu toate acestea, absența din cauza bolii poate fi redusă semnificativ dacă oferim îngrijiri disponibile, de calitate și screening periodic angajaților noștri.

Să luăm un exemplu practic

În producție, angajatul nostru, care lucrează într-o poziție cheie din punctul de vedere al procesului de lucru, se plânge tot mai des de amorțeală în braț, ceea ce face deja dificilă îndeplinirea sarcinii sale. La început a experimentat-o doar noaptea, așa că a apărut de fiecare dată în schimb, dar în ultima vreme a trebuit să-și întrerupă munca de mai multe ori din cauza amorțelii.

Dacă angajatul nu are asigurare de sănătate

Decizi să urmărești cauza reclamației, așa că mergi la medicul tău de familie, deoarece nu știi ce ar putea fi cauza reclamației tale. În multe cazuri, acest lucru înseamnă că veți rămâne fără muncă chiar și o zi. De asemenea, veți primi o recomandare de la un medic de familie pentru cardiologie și ortopedie, unde ar trebui să apăreați în câteva zile sau două săptămâni mai târziu. Examenul cardiologic durează, de asemenea, o zi și apoi ia concediu medical pentru următoarea vizită.

De asemenea, el va vizita clinica ortopedică săptămâna următoare, unde se suspectează sindromul tunelului după examinare. Acest lucru va necesita investigații suplimentare, care vor fi programate doar în două săptămâni. Între timp, pentru a nu-ți pierde salariul, el merge la muncă, dar își poate îndeplini atribuțiile doar într-o formă redusă.

Următoarea examinare relevă faptul că plângerea este cauzată de sindromul tunelului, care necesită o intervenție chirurgicală. Operația poate fi efectuată după alte două săptămâni, înainte de care trebuie să participați la examinările preoperatorii, iar după operație recuperarea completă durează 1-1,5 săptămâni de recuperare.

Angajatul așa este la cel puțin 25 de zile lucrătoare distanță, și prin diagnostic durează mai mult de 10 săptămâni pentru recuperarea completă, timp în care înlocuirea acestuia trebuie rezolvată.

Medicover pentru asigurări de sănătate corporative

Serviciul complex de asistență medicală oferit de asigurarea medicală corporativă a Medicover permite scurtarea semnificativă a acestei perioade, deoarece colegii noștri din serviciul nostru de asistență telefonică pentru clienți trimit pacienții la clinica corespunzătoare, unde putem oferi o programare în câteva zile lucrătoare în același timp cu apel.

Ulterior, testele imagistice și de laborator și testele de control necesare pentru stabilirea diagnosticului pot fi, de asemenea, efectuate în câteva zile lucrătoare. Acest lucru scurtează semnificativ timpul pentru a pune un diagnostic, tratamentul poate fi început în decurs de 2-3 săptămâni iar angajatul a În săptămâna 6, puteți reveni la muncă după recuperare.

Ce alte beneficii aduce asigurarea de sănătate angajatorului?

În plus față de scurtarea timpului de absență al angajaților, asigurările corporative de sănătate oferă și o serie de alte beneficii angajatorilor:

Asigurarea de sănătate este un avantaj marginal cu o rată de impozitare mai mică decât alte beneficii ale angajatorului
Angajații apreciază beneficii care reprezintă valoare reală și contribuie la bunăstarea lor și a familiilor lor. Aceste beneficii sporesc loialitatea angajaților.
Angajarea angajaților reduce cifra de afaceri, reducând astfel costurile de recrutare, selecție și instruire
Cu cunoștințele unei forțe de muncă sănătoase și motivate, crește competitivitatea companiei, ceea ce îmbunătățește poziția companiei pe piața muncii