Sprijin pentru mese la locul de muncă - așa se taxează mai favorabil

Poate angajatorul să decidă să nu calculeze indemnizația de masă ca salariu, ci să calculeze impozitul, contribuția, soco conform regulilor salariale pe baza valorii totale a indemnizației lunare pentru lucrătorii în cauză și apoi să adauge sumele primite la suma curentă lunar la impozitul și contribuția la sarcina salariilor și declară și plătește suma respectivă? A întrebat cititorul contribuabililor. Imréné Surányi, economist certificat, a răspuns.

Întrebarea spunea în mod specific: „Din 2019, indemnizația angajatorului pentru mesele la locul de muncă va fi impozitată ca salariu. Pe această bază, poate angajatorul să decidă să nu contabilizeze indemnizația, ci ca suma totală a indemnizației lunare pentru lucrători în cauză, calculați impozitul, contribuția, soco-ul și apoi adăugați sumele primite în funcție de tipul impozitului la impozitul și sarcina contribuției salariului lunar curent și declarați și plătiți această sumă autorității fiscale? precum și valoarea impozitului, contribuțiilor și soccho calculat individual pe baza regulilor salariale lunar.

RĂSPUNS DE LA EXPERTUL NOSTRU:

Alocația angajatorului pentru mesele la locul de muncă (acesta poate fi un cupon de masă) ar trebui să fie contabilizată în conformitate cu regulile de impozitare și contribuție pentru salarii, dar nu ar trebui tratate ca salarii (a se vedea Ghidul privind modul de completare a declarației din 1908: linie 304).

Nu se poate obiecta că angajatorul, pe baza cuantumului total al indemnizației lunare acordate angajaților în cauză, acționează în conformitate cu regulile privind salariile, dar în acest caz taxele publice sunt acoperite de Legea privind impozitul pe venitul personal § 46 (7) - (10), Tbj. Sub rezerva secțiunii 50 (5), acesta trebuie contabilizat, plătit, declarat și certificat. Acest lucru înseamnă că impozitul pe venitul personal și contribuțiile la prestație trebuie deduse din salariile angajatului sau, dacă acest lucru nu este posibil, angajatul trebuie să plătească.

Pentru a nu reduce salariul net al angajatului datorat subvenției, angajatorul poate stabili, de asemenea, o sumă „brută” sub formă de subvenție (cont) și să o contabilizeze ca cheltuieli personale împreună cu impozitul pe contribuția socială plătit și contribuția la formarea profesională și certifică salariatului a cărei valoare netă după deducerea impozitului pe veniturile personale și a contribuțiilor este egală cu valoarea prestației.

Observ, totuși, că indemnizația de masă poate fi soluționată mult mai simplu și cu o impozitare mai favorabilă, cu ajutorul subvenției transferate în subcontul de ospitalitate cu cardul SZÉP. Și anume, o subvenție de până la 150.000 HUF pe an, care poate fi utilizată pentru serviciile de catering specificate într-un decret guvernamental, poate fi utilizată în unitățile de catering (inclusiv mesele la locul de muncă) menționate în subcontul de ospitalitate ca un beneficiu marginal, după care doar angajatorul plătește 5% impozit pe contribuția socială [PIT tv. Secțiunea 71 (1)].

De exemplu:

În cazul unui buget de 100.000 HUF pentru alocația de hrană, angajatul primește doar 54.959 HUF ca venit net, în timp ce la același cost al angajatorului, o subvenție de 74.349 HUF poate fi transferată în subcontul de alimentație cu cardul SZÉP. Este adevărat că pentru aceasta, angajatul trebuie să încheie o singură dată un contract cu cardul SZÉP, dar nu va avea alte obligații, iar angajatorul nu va trebui să întreprindă administrarea așa cum este descris mai sus.