Expresii negative în interviul de angajare

interviu de angajare
căutare de locuri de muncă
căutare de locuri de muncă
antipatic
expresie
Femeie și bărbat

În interviurile de angajare, merită să acordați atenție fiecărui detaliu, deoarece lucrurile alunecă adesea deoparte pe un dolar aparent mic, iar locul de muncă de vis plutește.

Există anumite fraze cheie pe care mulți le folosesc pentru a-i convinge pe cei care le ascultă, dar cu unele expresii despre care se crede că sunt pozitive, eficiente, se obține exact opusul. Experții în recrutare spun că, oricât de populare și răsunătoare sunt următoarele, acestea nu ar trebui utilizate în conversație, deoarece arată candidatului că este antipatic.

Evident și muncitor

Pe partea Seek, experții marilor companii de recrutare au dezvăluit ceea ce sunt prudenți față de candidați. Jason Walker, managerul agenției Hays, spune că îl pune într-o lumină foarte proastă dacă își începe sentințele „evident” sau îl folosește în fața pretențiilor și opiniilor sale. Aceasta presupune că intervievatorul știe ceva despre experiența sa personală, profesională și viața privată, chiar dacă acest lucru nu este chiar cazul. HR sau managerul încearcă doar să vadă caracterul, cunoștințele și cât de bine se încadrează în echipă, deci nu este foarte pozitiv să folosești un astfel de cuvânt de completare. Mai mult, mulți spun că termenul pare înălțător.

Când intervievatorii întreabă despre calitățile proaste, o mulțime menționează imediat cuvântul „muncitor”. Cu toate acestea, Jason Walker spune că este mai bine să îl tratați cu grijă și să îl evitați. Oamenii de resurse umane îl văd acum mai mult ca pe un semn de avertizare, deoarece știu bine că este un răspuns bine învățat, fără sens.

Ian Scott, manager la Randstad din Noua Zeelandă, este de asemenea de acord și a subliniat că oamenii cu experiență în domeniul resurselor umane știu imediat ce termeni nu au conținut real, cum ar fi maximalistul. Experții sugerează să prefere să menționeze o abilitate ca o slăbiciune care poate fi dezvoltată într-un fel, cum ar fi vorbirea în public sau prezentarea.

Articolul continuă după recomandare

Îmi plac provocările

Potrivit lui Ian Scott, deoarece nu se poate dovedi cu adevărat că cineva iubește cu adevărat provocările, nici nu merită subliniat. Apoi, intervievatorul întreabă deseori exact cu ce sau cu ce s-a confruntat persoana în trecutul recent și cere exemple. Mulți se îndrăgostesc de răspuns și, de asemenea, sună imediat dacă candidatul nu a fost sincer. Mai degrabă evidențiați domeniile, sarcinile pe care le-ați iubit în joburile dvs. anterioare sau spuneți-ne ce abilități ați dori să vă dezvoltați în continuare.

Schimbarea motivează

Pe lângă cuvântul „workaholic”, expresia „schimbarea motivează” este, de asemenea, unul dintre cele mai rele lucruri posibile pe care le poate spune un candidat. Ian Scott a subliniat că schimbarea este o parte esențială a vieții cu care se confruntă toată lumea, dar puțini se dezvoltă cu adevărat. Mulți se luptă și majoritatea preferă rutina, regularitatea și nu este nimic în neregulă cu asta. Dacă într-adevăr inspirați pe cineva, explicați-l în detaliu, arătați în interviu exact cum îl motivați.

Jason Walker spune, de asemenea, că este regretabil să folosești o primă persoană plurală când se vorbește despre locul de muncă anterior. În parte, pentru că nu sunt interesați de ceea ce a făcut fosta companie sau echipă, ci de ceea ce sunt capabili într-o persoană, de ceea ce sunt talentați. El vă sfătuiește să fiți întotdeauna pregătiți cu două sau trei exemple care demonstrează modul în care voi singuri ați contribuit la succesul companiei.

Mișcări simpatice

Limbajul corpului contează foarte mult atunci când vă cunoașteți și mai târziu în timpul comunicării, dar nu numai că contează modul în care gesticați, dar poate conta chiar în ce direcție stați sau unde vă privesc picioarele. Aruncați o privire la imagini și aflați ce trebuie să faceți în primele minute după întâlnire pentru a fi siguri că veți câștiga simpatia celuilalt.