Angajatul poate refuza să respecte instrucțiunile?

Scris de dr. Gergely Szabó Joi, 19 septembrie 2019 | Dreptul muncii

Unul dintre cele mai importante drepturi ale unui angajator într-o relație de muncă este acela de a oferi instrucțiunilor angajatului pe parcursul muncii. Ca regulă generală, lucrătorul este obligat să respecte și să urmeze instrucțiunile. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul poate refuza sau chiar fi obligat să refuze instrucțiunea. Care sunt consecințele dacă angajatul nu respectă instrucțiunile? Angajatul poate refuza să respecte instrucțiunile?

Dreptul de instruire al angajatorului

Angajatorul are o gamă largă de drepturi de instruire în relația de muncă. El are dreptul de a stabili, printre altele, modul și mijloacele de lucru pe care trebuie să le îndeplinească angajatul și, după caz, locul, timpul și durata lucrării.

Instrucțiunile pot fi de natură generală și se pot aplica tuturor lucrătorilor. Instrucțiunile pot fi, de asemenea, specifice, cum ar fi instrucțiunile detaliate specifice fiecărui angajat sau procesului de lucru.

Angajatorul își poate emite instrucțiunile fie oral, fie în scris.

Angajatul poate solicita în orice moment ca instrucțiunea să fie înregistrată în scris. În acest caz, sunteți obligat să respectați instrucțiunile numai dacă angajatorul le pune în scris.

Urmați sau refuzați instrucțiunile?

Angajatul este obligat să respecte instrucțiunile legale ale angajatorului și să își desfășoare activitatea în conformitate cu instrucțiunile.

Cu toate acestea, din cauza ilegalității instrucțiunii, angajatul poate refuza sau poate fi obligat să refuze instrucțiunea.

Un angajat are dreptul de a refuza o instrucțiune dacă angajatorul dă o instrucțiune care încalcă o regulă de angajare. Exemple de astfel de reguli sunt dreptul muncii sau un acord colectiv.
Un angajat poate refuza să respecte o instrucțiune chiar dacă lucrul în conformitate cu instrucțiunea i-ar pune în pericol viața, integritatea fizică sau sănătatea în mod direct și serios. Un exemplu al acestuia din urmă este în cazul în care angajatorul furnizează echipamente de siguranță a muncii incomplete sau defecte.

În cazurile de mai sus, angajatul poate decide dacă urmează instrucțiunile sau nu. În niciun caz nu puteți fi dezavantajat de decizia dvs. de a face acest lucru.

Angajatul trebuie să refuze respectarea instrucțiunii dacă respectarea acesteia ar pune în mod direct și serios în pericol sănătatea altora sau a altora sau a mediului. În acest caz, angajatul poate să nu ia în considerare, dar trebuie să refuze să respecte instrucțiunile.

Care este consecința refuzului instrucțiunii?

Refuzul unei instrucțiuni legale a angajatorului poate avea consecințe nefaste pentru angajat. De exemplu, puteți aduce un avertisment, mustrare, măsuri disciplinare sau alt dezavantaj. În mai multe sau mai multe cazuri grave, refuzul instrucțiunii poate duce, de asemenea, la încetarea angajării angajatului de către angajator. În cazuri extreme, dacă angajatul încalcă în mod intenționat sau din neglijență gravă o instrucțiune esențială a angajatorului, angajatorul poate înceta relația de muncă cu efect imediat.

Refuzul unei instrucțiuni legale poate duce la prejudicierea angajatorului. Într-un astfel de caz, angajatul trebuie să se aștepte ca angajatorul să îi ceară despăgubiri.

În cazul în care instrucțiunea poate fi refuzată legal sau este obligată să fie refuzată de angajat, acesta nu va fi dezavantajat în relația de muncă și nu va fi obligat să plătească despăgubiri pentru refuzul instrucțiunii. În cazul în care angajatorul aplică totuși consecințe nefavorabile, angajatul poate solicita despăgubiri legale împotriva acestor măsuri.

Dr. Gergely Szabó

avocat

Articolul publicat mai sus a fost pregătit fără a fi necesar să fie complet, în scopuri informative, ceea ce nu constituie consultanță juridică. Vă recomandăm să luați întotdeauna în considerare data publicării articolului, deoarece este posibil ca informațiile din acesta să nu mai fie actualizate din cauza modificărilor legislației.!