Ar mai fi loc pentru creșteri salariale în comerțul cu amănuntul

Cu toate acestea, din cauza penuriei de forță de muncă, salariile au crescut deja brusc.

În timp ce salariile cu amănuntul au început să crească semnificativ din cauza penuriei de forță de muncă și, în unele locuri, puteți câștiga deja peste 300.000 de brut ca principal casier, conform articolului Napi.hu, acestea ar avea totuși o mulțime de oportunități de a crește salariile în continuare.

În timp ce Tesco cheltuie 14% din veniturile sale la nivel global și Auchan 11% din costurile forței de muncă, în Ungaria această cifră este de numai 8% și respectiv 6%. Cu alte cuvinte, proporția hipermarketurilor străine este de aproximativ jumătate mai mare pentru angajații maghiari decât media mondială, scrie ziarul.

În mod surprinzător, în comparație cu veniturile din vânzări, Lidl, care altfel este bine plătit, cheltuie cel mai puțin angajații săi, doar 5% din veniturile sale ajungând în Ungaria. Rata este aceeași la Penny Market, dar Aldi sacrifică deja puțin peste 7% pentru salarii. Cele mai mari două lanțuri, Tesco și Spar, au cheltuit 8-8 la sută din venituri pentru cheltuieli de personal.

Cu toate acestea, Napi recunoaște, de asemenea, că, în cazul Tesco și Auchan, țările dezvoltate joacă un rol mult mai mare în cheltuielile salariale la nivel global. Cu toate acestea, deoarece țările mai dezvoltate au o concurență salarială mai mare, acestea sunt obligate să ofere salarii mai mari pentru aceeași muncă.

În cazul lanțurilor deținute de unguri, datorită structurii de proprietate fragmentată, nu este posibil să se afle exact cât din venit se alocă salariilor. Deși se poate ști că nivelul salariului general este mai mic în lanțurile deținute de unguri, cum ar fi în Lidl.

Articolul din Napi mai scrie despre faptul că oprirea mall-ului nu a intrat, magazinele maghiare nu au putut fi protejate: între 2013 și 2015, numărul magazinelor companiilor autohtone a scăzut semnificativ, cu jumătate de mie. CBA și Coop au pierdut fiecare 200-200 de magazine.