Atenție angajatori: un beneficiu favorabil rămâne contribuția fondului

Datorită creșterii salariilor din ultimii ani, multe familii s-au trezit într-o poziție financiară mai bună, astfel încât economiile sunt, de asemenea, din ce în ce mai concentrate. Mai ales dacă implică ajutor de stat. Merită să acționăm din nou în acest an pentru oricine dorește să economisească bani și să economisească pentru un an de pensionare mai sigur. Banii alocați pentru fonduri de sănătate și fonduri de pensii voluntare sunt supuși sprijinului de stat, ceea ce înseamnă o rambursare a impozitului de 20% până la 150.000 HUF pe an. Această reducere poate fi maximizată prin plăți în numerar până la sfârșitul anului. Restul de câteva săptămâni ale anului oferă o oportunitate excelentă de a începe sau continua austeritatea și de a profita de ajutorul de stat. Și anul viitor, multe vor depinde de angajatori din cauza noilor reguli, în parte pentru că contribuția la fond va continua să fie un beneficiu favorabil.

rămâne

Sfârșitul anului contează foarte mult pentru toți cei care se gândesc la viitorul lor. Mai ales pentru cei care doresc să-și păstreze sănătatea și să-și facă anii de pensionare mai siguri din punct de vedere financiar cu ajutorul fondurilor de sănătate și a fondurilor de pensii voluntare. Săptămânile dinaintea Crăciunului sunt extrem de importante, deoarece creditul fiscal pentru plățile către fonduri poate fi cel mai bine utilizat acum.

Atacul începe cu până la 150 mii forinți plus

Dr. Gábor Kravalik, președintele Asociației Naționale a Fondurilor Voluntare (Asociația Trezoreriei), a spus ziarului nostru exact ce să facem. "După contribuțiile voluntare la fondul de pensii și la fondul de sănătate, toți economisitorii pot primi sprijin de stat sub forma unei rambursări de impozite de 20% până la 150.000 HUF pe an", a subliniat președintele. Această reducere poate fi maximizată din nou în acest an cu plăți până la sfârșitul anului. Potrivit dr. Gábor Kravalik, acei membri ai fondului care pot economisi bani în bugetul familiei ar trebui să plătească acum suma destinată economiilor în contul fondului. „Cei care nu sunt încă membri ai fondului nu întârzie să profite de sprijinul statului. Merită pentru ei să intre într-un fond până la sfârșitul anului și să economisească bani pentru a profita de reducerea de stat care le va sprijini pregătirile pentru viitorul previzibil ", a adăugat el. Cu acest ajutor de stat, membrii fondului se pot pregăti mai ușor pentru situații neprevăzute și își pot acoperi eventualele cheltuieli medicale viitoare, precum și stabili situația lor financiară la bătrânețe.

Potrivit președintelui Asociației fondurilor, este bine că salariile au crescut în ultimii ani, deoarece tot mai multe familii se află într-o poziție financiară mai bună, ceea ce reprezintă o tendință foarte importantă în ceea ce privește economiile.

Atenția angajatorilor: beneficiul în numerar este o alternativă foarte eficientă și bună

„Angajatorii pot fi, de asemenea, ajutați de un angajator pentru a economisi bani”, a spus dr. Gábor Kravalik. El a adăugat că contribuția lor la aderarea la fond va continua să fie un beneficiu corporativ eficient în 2019. Anul viitor, impozitul pe suplimentul pentru salarii și calitatea de membru al fondului angajaților va fi același, dar, ca o noutate foarte importantă, după contribuția primită de la angajator, membrii fondului vor putea primi un credit fiscal anual de până la 20% până la 150.000 HUF. Din acest motiv, soluțiile casei de marcat disponibile pentru angajatori pot fi utilizate mai favorabil decât dacă o companie ar plăti suma alocată angajaților ca salariu. Conform calculului Asociației Casierilor, în comparație cu plata a 100 HUF brut ca salariu, angajatul poate rămâne cu aproape 10 la sută, sau exact cu 9,9 HUF mai mult, grație regulilor de anul viitor, dacă suma este plătită în contul său de numerar.

Beneficii 2019. Salarii Contribuția angajatorului fondului voluntar Donarea de fonduri voluntare Serviciul direcționat de casier (anumite beneficii definite)
(1) Beneficiul brut acordat membrilor fondului 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
(2) Impozitul angajatorului și cheltuielile publice 21,00% 21,00% 21,00% 40,71%
(3) Povara totală asupra angajatorului [1 + 2] 121,00% 121,00% 121,00% 140,71%
(4) Impozite și taxe publice ale unui membru al fondului 33,50% 33,50% 33,50% 0,00%
(5) Alte taxe ale membrului fondului 0,00% 5,00% 3,00% 5,00%
(6) Creditul fiscal al membrului fondului după beneficiul angajatorului 0,00% 20,00% 20,00% 0,00%
(8) Venitul net al unui membru al fondului 66,50% 76,48% 77,81% 95,00%
(9) Eficacitatea beneficiilor [8/3] 54,96% 63,20% 64,30% 67,51%

Sursa: Asociația Națională a Fondurilor Voluntare (Association of Funds)

Din toate acestea, rolul angajatorilor va fi foarte apreciat începând cu 2019. Și Asociația Trezoreriei speră că directorii companiei vor profita de această oportunitate și tot mai mulți oameni vor contribui la economiile de numerar ale angajaților lor. Dacă angajatorul pune la punct pachetele de beneficii de anul viitor, astfel încât angajații să poată începe să economisească prin fonduri sau astfel să își mărească averea acumulată până acum, toată lumea câștigă.

O scurtă trecere în revistă a regulilor regulilor fiscale preconizate din 2019 cu privire la fonduri

Legile fiscale adoptate pe 13 noiembrie 2018 au afectat mai multe forme de beneficii ale fondului, inclusiv reglementarea contribuțiilor și donațiilor angajatorilor fondului, serviciilor specifice și auto-ajutorului. Principalele modificări pe scurt:

Contribuția și donația angajatorului

Atât contribuția angajatorului, cât și donația către fond sunt impozitate ca venit, i

  • angajatorul 21%
  • angajatul plătește 33,5% impozit după aceea.

Impozitul angajatului este dedus din beneficiul de către angajator, valoarea netă a beneficiului este creditată în contul individual al membrului fondului.

Membrul fondului poate utiliza, de asemenea, creditul fiscal de 20% de până la 150.000 HUF pe an după beneficiul în numerar acordat acestuia (ca - ca de obicei - chiar și după plățile sale individuale).

Serviciu vizat

Așa-numitul fond de sănătate și pensii un serviciu vizat se califică ca un beneficiu specific și este impozitat numai de angajator. (Cu excepția cazului în care este un serviciu de auto-ajutor)

  • Sarcina fiscală a angajatorului este de 40,71%
  • Membrul fondului nu trebuie să plătească impozit ulterior (nici nu are dreptul la un credit fiscal)
  • Beneficiul nu este transferat în contul individual, ci într-un fond/cont de sprijin separat, din care poate fi utilizat serviciul care urmează să fie furnizat de sponsor.