A fost o vreme când s-a vândut mai mult aur roșu decât pastă de dinți - președintele Macronome al Univer

Voința de a o face era coaptă

În socialism, tatăl său a fost trimis să lucreze într-o distilerie, lângă care li s-a dat un apartament de serviciu, a început Szarka. Până în prezent, experiența definitorie este „mirosul de piure, de coniac” care curge din distilerie, care, potrivit lui, a absorbit dragostea fructelor maghiare. A urmat liceul din Kecskemét și apoi a absolvit Colegiul de Horticultură cu o diplomă în tehnologia alimentară. În anii de școală, a jucat baschet competitiv, până la NB1. După absolvire, avea două căi de parcurs: fie avea să devină jucător de baschet profesionist, fie urma să lucreze la ingineria de la fabrica de muratori din Hetényegyháza.

A spus managerul companiei.

La acea vreme, habar nu avea cât de bine se hotărâse să aleagă planta de decapare în locul sportului profesional. A dus-o până la scaunul fabricii de decapare și a introdus producția „precontractată” în zonă, ceea ce a făcut posibilă achiziționarea de materii prime de calitate. În 1983, i s-a cerut să ocupe președinția vacantă a Universității ÁFÉSZ de atunci. A acceptat funcția și a condus cu succes Imperiul Univers de 35 de ani.

Balázs Szarka a subliniat.

A eliminat oamenii falși din jurul său

„Când am ajuns la planta de decapare din Hetényegyháza, doar un gard de sârmă a separat planta de distileria de alături. Când am semnalat conducerii că apropierea distileriei - datorită reacțiilor chimice - era periculoasă pentru aurul roșu depozitat în rezervoarele de cealaltă parte a gardului, mi s-a dat răspunsul uimitor pentru a face un gard de sârmă mai dens.

A spus directorul companiei zâmbind.

De asemenea, din această poveste este clar că Balázs Szarka reprezintă adevărul și valorile sale. Președintele Universității își definește filozofia de conducere în trei valori: puritate, onestitate și profesionalism. El consideră că sinceritatea este cea mai importantă, deoarece, deși salariile nu sunt cele mai mari pentru ei, ele pot lucra cel puțin cu o conștiință curată.

Onestitatea a fost clasată pe locul al doilea pe lista sa de priorități și este încă principala sa măsură de valoare până în prezent atunci când vine vorba de oameni.

El a subliniat. El a criticat, de asemenea, companiile care au indus în eroare consumatorii care doresc să își vândă produsele prin ambalare - a evidențiat în special dulciurile, care conțineau puțină ciocolată în cutia lor de cadouri, doar câteva bucăți de „rimel”.

Al treilea aspect principal pentru profesionalism este că, potrivit acestuia, economia maghiară ar avea nevoie de mult mai mulți profesioniști buni.

Economia maghiară poate crește doar dacă o irigăm

„A fost un an în care s-au vândut mai multe tuburi de aur roșu pe pastă de dinți pe cap de locuitor în țară”, spune el cu mândrie despre produsul definitoriu al Univer, care a devenit de atunci oficial Hungaricum și în care a fost implicat. În plus față de aurul roșu, compania în sine poate fi considerată un fel de Hungaricum, deoarece este încă 100% deținută de unguri.

Dincolo de asta, profitul generat rămâne astfel în țară,

sprijinind astfel în continuare economia internă, oferind locuri de muncă familiilor care trăiesc din producția de culturi. În prezent, acestea oferă locuri de muncă și mijloace de trai pentru 1.334 de angajați și cinci sute de familii.

Dezvoltarea agriculturii este ajutată în alte moduri decât achiziționarea culturilor. O fermă demonstrativă de 180 de hectare a fost înființată pentru a experimenta noi soiuri de roșii și ardei și pentru a învăța fermierii cum să folosească noi tehnologii și procese. În plus, utilajele agricole moderne sunt furnizate ca un serviciu producătorilor care altfel nu ar putea investi în acesta.

El a creat un paradis al angajaților

„Am procesat 9.000 de roșii vagoane în 56 de zile”, s-a lăudat președintele Univer. Acest lucru nu ar fi fost posibil fără evoluțiile tehnologice continue la care compania este în frunte. Pe lângă producția în creștere, dezvoltările servesc și aspecte de calitate, astfel încât astăzi roșiile vor deveni ketchup fără intervenția mâinilor omului, respectând astfel și standardele internaționale.

În plus față de mașini, angajații companiei au și un rol important în realizarea acestei performanțe. Univer se străduiește să își păstreze angajații printr-un sistem de remunerare care încurajează performanțe și loialitate bune, precum și prin organizarea de programe de agrement. Datorită atmosferei de lucru create în acest fel, puțini oameni părăsesc compania, în majoritatea cazurilor doar pensionarii trebuie să-i înlocuiască.

Managerul companiei a subliniat. Acest lucru dovedește, de asemenea, satisfacția angajaților. În videoclipul de mai jos, angajații grupului companiei raportează despre experiențele lor cu Univer. Balázs Szarka a subliniat că opiniile exprimate în videoclip sunt complet independente, respondenții spun un text nescris.

Sucursalele companiei trec granița

Potrivit lui Balázs Szarka

Anul trecut s-au lăudat cu vânzări de 42,5 miliarde HUF, din care 3 miliarde HUF au fost generate în România. Managerul companiei este încrezător că, ca urmare a inovațiilor tehnologice, vor intra cu succes și pe piața internațională.

După prezentare, reprezentanții secției de tineret Kecskemét din Asociația Economică Maghiară au realizat un scurt interviu cu Balázs Szarka.

Credeți că putem fi cheia recuperării economice?

Profesioniștii trebuie ascultați mai mult, opiniile lor trebuie căutate. În plus, rolul agriculturii ar putea fi semnificativ, al cărui declin ar putea fi stopat de irigații și modernizare. Instrumentele moderne, pe de altă parte, necesită profesioniști și ne lipsesc. Totul este conectat la tot și cred că situația pe care am trăit-o într-o zi este de nesuportat:

Astăzi, atenția pare să se schimbe de la industria alimentară la industria auto. Cum experimentați această schimbare?

Bács-Kiskun a fost întotdeauna un județ agricol, dacă venea un străin aici, căuta două lucruri: rachiu de piersici și aur roșu. Nu sunt gelos, dar recunosc sincer, uneori se întâmplă rău atunci când publicul local este mai preocupat de aceste companii decât de Univer, care se află în industria alimentară de 70 de ani. Vechea conserve Kecskemét, pe care am salvat-o și funcționăm și astăzi, a dat orașului rațiunea de a fi. Cu toate acestea, ne potrivim unul lângă altul într-un mod sănătos, dar cred

Chiar și atunci când organizăm evenimente locale, suntem aproape întotdeauna abordați pentru ajutor.

În caz contrar, cât de important considerați multics, de exemplu în industria alimentară?

Nu mă opun deloc prezenței multis, cu toate acestea, există lucruri cu care nu sunt de acord. Nu cred că regulile jocului sunt exact aceleași între jucătorii individuali din țară. Guvernul oferă o serie de reduceri și subvenții companiilor străine pe care noi nu le primim, de exemplu.

El consideră că resursele umane sunt foarte importante pentru funcționarea companiei. Cum sunteți afectat de deficitul de forță de muncă din țară?

O simțim mai ales în locuri de muncă de care are nevoie și industria auto. De exemplu, încearcă să seducă forța de muncă necesară pentru a muta materialul. De exemplu, mai multe dintre stivuitoare pleacă. Din fericire, au fost cei care s-au întors, dar restul trebuie să-i aranjăm cumva. Există multă concurență pe piața forței de muncă, dar cred că nu totul sunt bani, este de asemenea foarte important să creăm atmosfera de lucru potrivită în care suntem buni. Acesta este și motivul pentru care fluctuația este scăzută în țara noastră, trebuie doar să înlocuim pensionarii.

Și pentru a atenua efectele negative ale penuriei de forță de muncă, acestea sunt deschise aplicării noii legi a orelor suplimentare?

Trebuie să profităm de el, deoarece producția noastră fluctuează sezonier.

Odată ce merită, trebuie să le procesăm, iar acest lucru necesită mai multă performanță, pe care o putem realiza doar cu ore suplimentare. Apropo, cred că trebuie remarcat faptul că puteți câștiga o viață foarte modestă din salariul de opt ore de astăzi. Mulți lucrători anticipează că vor lucra ore suplimentare și astfel vor câștiga venituri suplimentare. Desigur, acest lucru funcționează numai în mod voluntar, nimeni nu ar trebui să fie forțat.