Carieră

Sfaturi vechi, bine dovedite: nu răspândiți zvonuri despre birouri! Ce negare, dacă vrem să lucrăm fără probleme cu colegii noștri, este cu siguranță evident că nu vom transmite poveștile suculente care ajung în birou. Dar ce se întâmplă dacă circulă știri rătăcite despre viitorul incert al unui angajat? Cum puteți utiliza informațiile apărute în timpul pauzei de cafea? Idei.

poți

Bârfa poate fi de natură rău intenționată sau informativă (nu un zvon formulat cu rea intenție), în funcție de care este scopul ei: are ca scop expirarea cuiva sau se bazează pe noutate, curiozitate care afectează o anumită comunitate (direct sau indirect afectată de subiectul zvonit) e folositor.

Nu zburați niciodată știri jignitoare despre colegii dvs. care ar putea să le încalce demnitatea umană, să le aruncați în fața altora sau să expuneți publicului afacerile lor cele mai interioare! Fii discret și pune-ți un lacăt pe gură, dacă unul dintre colegii tăi te onorează cu încredere, nu abuzează niciodată de el!

Pentru avansarea ta, nu răspândi neadevăruri despre rivalul tău! Spune-i ochilor dacă ai ceva în neregulă cu el, clarifică neînțelegerea față în față, dar nu-l găuri în spate! Rețineți că ați fi bolnav dacă ați fi într-o situație similară fără știința dvs. - și nici nu v-ați putea apăra - pentru că zvonurile rele provoacă uneori angajații cu o reputație imaculată. Ca să nu mai vorbim că reputația ta va fi deteriorată dacă se dovedește că a început un zvon rău intenționat de la tine.

Avantajele pozitive ale fluxului de informații corporative

- Fluxul de informații despre companie îl ajută pe noul angajat să se integreze - el își face o idee despre modul în care funcționează compania, învață la ce să acorde atenție: care este virgula șefului, cum să se comporte în noua echipă (ce tabuuri ar trebui să fie evitată pentru unii colegi), ce capcane ascund primele zile - ceva cu care toți nou-veniții trebuie să se ocupe.

- Dacă se dovedește că un coleg a adus o afacere profitabilă sub acoperiș, a cercetat un client pe care l-a considerat de neatins sau a îmbătrânit reputația companiei pe piața internațională, de exemplu, este cu siguranță util pentru angajați să fie conștienți și de acest lucru . Nu este neapărat scopul ca un coleg să fie glorificat în public, ci mai degrabă ca alții să învețe din experiențele lor și să obțină un bun punct de plecare pentru cum să acționeze într-o situație similară.

- Tensiunile din interiorul grupului, contradicțiile despre care se credea că erau insolubile, pot ajunge, de asemenea, la urechile șefului prin intermediul gurii. Dacă supraveghetorul dvs. este un lider apt, responsabil, va ajuta la rezolvarea dezacordurilor dintre colegi.

- Bârfa evită uneori situații neplăcute: dacă s-au zvonit știri despre operațiunile companiei (de exemplu, în cazul unei posibile reduceri) sau au fost ridicate probleme care au afectat și angajații (creșteri salariale, schimbări de proprietate, schimbări radicale în condițiile de muncă etc.) ), șeful poate preveni problemele la timp: poate răspunde înainte ca zvonul să devină nemulțumit de public.

- Dacă un coleg de muncă a suferit o pierdere personală - o rudă apropiată a murit sau s-a îmbolnăvit sau s-au produs pagube financiare semnificative - jenant, în multe cazuri întrebările lipsite de tact pot fi evitate dacă colegii cunosc faptele, chiar și sub forma unui birou "bârfă".