Ce poate face un angajat dacă nu i se plătește salariul?

Scris de dr. Gergely Szabó Joi 1 noiembrie 2018 | Dreptul muncii

Una dintre cele mai importante obligații ale unui angajator într-o relație de muncă este plata salariilor. Cu toate acestea, din când în când, din insolvență sau din alte motive, salariile unui angajat nu sunt sau nu sunt plătite incomplet. Care sunt opțiunile pentru ca un angajat să forțeze plata restanțelor salariale?

Reguli de bază pentru plata salariilor

Salariile trebuie plătite până în a zecea zi următoare lunii în cauză, iar angajatul trebuie să fie notificat în scris cu privire la decontarea salariilor plătite. În cazul în care angajatul primește doar plata pentru performanță, rezultatul pe care se bazează plata poate fi determinat numai după o perioadă mai mare de o lună. În acest caz, salariul trebuie plătit la momentul corespunzător, dar angajatorul este obligat să plătească un avans egal cu jumătate din salariul de bază pe lună.

Dacă salariul este plătit prin transfer bancar, suma trebuie transferată în așa fel încât să fie deja disponibilă în contul bancar al angajatului în ziua plății salariului.

În cazul plății salariilor în numerar, dacă ziua plății salariului se încadrează într-o zi liberă sau într-o zi de sărbătoare legală, salariul se va plăti cel târziu în ziua lucrătoare precedentă. Dacă angajatul lipsește de la serviciu pentru un motiv legitim în ziua plății, plata acestuia în numerar trebuie plătită în ultima zi lucrătoare la locul de muncă. În acest caz, angajatorul poate, de asemenea, să trimită salariul la locul de reședință al angajatului pe cheltuiala sa. În cazul concediului, în ziua lucrătoare înainte de începerea concediului, se plătește salariul datorat în ziua plății pentru perioada concediului și salariul datorat pentru perioada concediului luat.

Procesul muncii

Nerespectarea de către angajator a salariului poate duce chiar la încetarea imediată de către angajat. Desigur, de la încetare, un angajat nu primește imediat restanța salarială dacă angajatorul încă nu își îndeplinește obligația de plată. Angajatul are posibilitatea de a iniția un proces de angajare împotriva angajatorului pentru plata restanțelor salariale. Cererea poate fi depusă la tribunalul competent pentru ocuparea forței de muncă la alegerea angajatului, în funcție de sediul social al angajatorului sau de locul de reședință al angajatului. Și dacă angajatul a lucrat într-un alt loc, poate să își acționeze și instanța pe teritoriul căruia lucrează sau a lucrat mult timp.

Într-un proces pentru restanțele salariale, este important ca angajatul să indice exact suma brută a salariilor pe care intenționează să le plătească angajatorului. Angajatul are, desigur, dreptul la dobândă de întârziere pentru restanțele salariale, dar trebuie să solicite acest lucru și instanței în cererea sa, indicând data de începere pentru plata dobânzii. Data de începere pentru plata dobânzilor de întârziere este ziua în care angajatorul are restanțe la plata salariilor.

Dacă, într-un proces de angajare, instanța constată că angajatorul este în incapacitate de plată și îl obligă să plătească restanțele salariale, angajatul poate iniția proceduri de executare împotriva angajatorului dacă nu își îndeplinește în mod voluntar obligația de plată.

Ordin de plată

În locul unui proces de angajare, angajatul are, de asemenea, opțiunea de a iniția o procedură de ordin de plată pentru plata salariilor. O cerere pentru o comandă de plată poate fi depusă de către angajat oricărui notar. Taxa sa notarială este de 3% din creanța angajatului. În cazul în care angajatorul nu se opune ordinului în termen, adică nu îl contestă, aceasta va avea ca rezultat o decizie finală și executorie având același efect ca și hotărârea judecătorească. Dacă, pe de altă parte, angajatorul contestă cererea de salariu cuprinsă în ordinul de plată, procedura devine un proces. În acest caz, angajatul trebuie să depună o cerere la instanță în termen de 15 zile dacă dorește să urmărească cazul.

Deși inspectoratul muncii nu are dreptul să ia o decizie executorie cu privire la plata restanțelor salariale, ar putea fi efectiv pentru angajat să raporteze neplata către inspectorat. Anume, dacă apare posibilitatea unei inspecții a muncii sau a unei amenzi, angajatorul poate efectua în continuare plata.

Proceduri de lichidare

Motivul neplății salariilor poate fi faptul că angajatorul este insolvabil. În acest caz, angajatul poate iniția proceduri de lichidare împotriva angajatorului entității economice. Și dacă lichidarea este deja în desfășurare, vă puteți alătura lichidării solicitând salarii. Este posibil să se inițieze lichidarea la instanța de la sediul social al angajatorului dacă creanța angajatului, excluzând dobânzile și contribuțiile, depășește 200.000 HUF. Dacă lichidarea este deja în desfășurare, angajatul poate depune o cerere pentru restanțe indiferent de valoarea creanței. Dacă lichidarea angajatorului este în curs, este important ca cererea de salarizare să fie raportată lichidatorului la timp. Notificarea trebuie făcută în termen de 40 de zile de la publicarea lichidării în Gazeta Companiei.

Esența procedurii de lichidare este că organizația de afaceri este lichidată, activele sale sunt vândute și creanțele creditorilor, inclusiv ale angajatului, sunt plătite în ordinea specificată de lege. Este posibil ca activele angajatorului în procedurile de lichidare să nu fie suficiente pentru a plăti restanțele salariale. În acest caz, Fondul de garantare a salariilor de stat va ajuta. În cazul în care activele debitorului aflat în lichidare nu sunt suficiente pentru a plăti salariile, lichidatorul va apela la Fondul de garantare a salariilor, cu ajutorul căruia salariile neplătite pot fi decontate în măsura specificată de lege. În 2018, limita superioară este de 1.316.000 HUF brut per persoană.

Dr. Gergely Szabó

avocat

Articolul publicat mai sus a fost pregătit fără a fi necesar să fie complet, în scopuri informative, ceea ce nu constituie consultanță juridică. Vă recomandăm să luați întotdeauna în considerare data publicării articolului, deoarece este posibil ca informațiile din acesta să nu mai fie actualizate din cauza modificărilor legislației.!