JobAngel

Evaluarea răspunsurilor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă necesită deja o anumită expertiză, dar răspunsul responsabil „de selecție profesională” trebuie să fie bine structurat, deci merită să îl pregătim separat.

Principii

Când vă prezentați, concentrați-vă pe identitatea dvs. profesională, nu furnizați informații personale, familiale, private. Comparați poziția pentru care tocmai ați candidat cu cele la care ați lucrat până acum, arătând că aveți experiență în aceste sarcini, arătând că știți exact de ce au nevoie. Absolvenții ar trebui să-și prezinte studiile și am învățat acest lucru, care poate fi foarte util și aici. De exemplu, aveți cunoștințe despre un protocol de afaceri internațional, care este bun pentru o activitate de export-import sau aveți o cunoaștere puternică a limbii, poate că produsele companiei sunt ceva cu care oricum folosiți foarte mult, deoarece de ex. urmăriți zilnic dezvoltarea de noi smartphone-uri etc. Una dintre calitățile tale poate fi interesantă și benefică, pe care o poți avea în alta, dar nu și în altele. De obicei, virtuoșii Excel ar trebui să „clipească” cu aceste cunoștințe sau „nu mi-e frică să iau telefonul și să vorbesc cu străini” în loc de „bune abilități de comunicare”. Cea din urmă abilitate pare clară, în aproape fiecare poziție trebuie uneori să ridici telefonul și să te ocupi de lucruri, dar am văzut deja un coleg de vânzări care era îngrijorat de un apel rece, chiar dacă avea decenii de experiență ... sau pot fi menționate două abilități ușoare, ceea ce este important pentru tine la locul de muncă, ce faci pentru a fi eficient.

Nu presupuneți că intervievatorul își amintește detaliile CV-ului dvs.: În linii mari, știți că aprox. s-ar putea să vă potriviți profesional, este treaba dvs. să confirmați acest lucru.

Așteptați-vă că orice spuneți, intervievatorul va încerca să se agațe de mai multe întrebări. Iată șansa dvs. de a conduce conversația într-un mod care vă va aduce beneficii.

Ține-l scurt! Cu cât vorbești mai mult, cu atât detaliile mai puțin importante le iei la intervievator despre tine. Aveți 5-6 propoziții pentru a spune că ați colectat acasă!

Schița unei introduceri

De ce vrei să lucrezi în această poziție, de ce vrei să faci o astfel de muncă? (De asemenea, este în regulă să câștigi mai mulți bani, dar, deocamdată, vorbește mai mult despre motivul pentru care ai fi logistic, manager de depozit, finanțator, contabil etc. De ce faci asta și de ce nimic altceva?)
Ce atuuri aveți care vă fac adecvat pentru acest lucru (studii, experiență, profiluri ale locurilor de muncă anterioare, cunoștințe despre produse, cunoștințe de piață etc.)
Poate „extras”: locuiți aproape, de aceea ar fi ideal, ați auzit lucruri bune despre companie (atenție, veți întreba cine),
La final, puteți chiar să întrebați înapoi: despre poziție, companie, colegi.

Pentru a face toate acestea, înainte de interviu trebuie să analizați temeinic anunțul postului, fișa postului din acesta, să adunați ceea ce poate fi important în acest post. Compilați prezentarea în consecință, întotdeauna, individual pentru fiecare interviu!

Ce să nu spun?

Având în vedere că acesta este următorul pas după o primă impresie, unde puteți pune bazele unui interviu de succes sau chiar îl puteți distruge imediat. Nu spuneți ceva clar: nu vă mai spuneți numele, de exemplu, sau care este educația dvs. Nu-mi spune câți ani ai. Nu aruncați unele zvonuri de piață, nu începeți să vă referiți la cunoștințe obișnuite. Nu vizați o cerere de salariu, va fi relevantă mai târziu în cadrul interviului de angajare.