Aspecte ale selecției postului

la locul de muncă
schimbarea locului de muncă
carieră și succes
profesie
studiu
Terasă

Cercetări naționale recente arată că există o percepție generală că așteptările la locul de muncă sunt, în multe cazuri, determinate de situația vieții lucrătorilor, mai degrabă decât de diferențele generaționale.

Potrivit acestora, noua abordare deseori exprimată a generației Y sau Z nu este în niciun caz singurul factor determinant în lumea muncii, adesea diferențele dintre femei și bărbați sau starea civilă au o influență mai mare asupra cerințelor angajaților de la angajatori.

Piața forței de muncă este în prezent o scenă de schimbare dinamică. THE KSH Conform datelor sale, șomajul a atins un nivel record de 3,3% până în al doilea trimestru al anului 2019. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că, de fapt, locurile de muncă sunt saturate! În ciuda creșterii numărului de locuri de muncă, numărul locurilor de muncă vacante a crescut treptat în ultima perioadă, iar rata locurilor de muncă vacante a crescut, de asemenea.

72% dintre aceste posturi vacante așteaptă să fie ocupate în sectorul privat. Pentru a atrage forța de muncă, companiile folosesc, de asemenea, o serie de metode, inclusiv creșterea salariilor: pe baza datelor OSC, nu numai ocuparea forței de muncă, ci și câștigurile medii au crescut cu 9,8% până în 2019. Cu toate acestea, aceasta nu este neapărat o soluție la problemele forței de muncă ale companiilor.

Banii nu sunt totul

Acest lucru este susținut și de un sondaj reprezentativ al Groupama Insurance care acoperă o mie de persoane. Simplul fapt că salariile sunt mai mari undeva decât în alte companii nu face un loc de muncă atractiv. Un aspect mult mai important în ochii angajaților este existența stabilității, a numerarului și a altor beneficii, dar și a apropierii locului de muncă de casă.

Și dacă trebuie să alegeți între două locuri de muncă identice în ceea ce privește două alte caracteristici principale - salariul, distanța de acasă, locul de muncă, importanța oportunităților oferite de locul de muncă este foarte puternic influențată de circumstanțele legate de situația de viață.

Articolul continuă după recomandare

Cu un copil pe teren

Oportunitățile de echilibru între muncă și viață sunt deseori atribuite nevoilor unice ale generațiilor mai tinere, dar s-a demonstrat că nevoia acestor oportunități este creată de situația vieții cel puțin la fel de mare ca vârsta. Programul flexibil de lucru și posibilitatea angajării cu jumătate de normă sunt cele mai importante două măsuri pentru cei care cresc copiii la locul de muncă.

Și dacă ar fi să alegeți între două locuri de muncă, copiii, în special femeile, ar decide direct asupra posibilității de a lucra de acasă. În rândul bărbaților, oportunitățile legate de avansarea în carieră și formarea profesională sunt mai atractive, în timp ce în cazul femeilor, măsurile de sprijinire a creșterii copiilor sunt în general mult mai atractive - de exemplu, creșele la locul de muncă, grădinițele sau asistența pentru femeile gravide.

- Deși această parte a cercetării întărește oarecum stereotipurile, suntem încântați să vedem că, de exemplu, camera noastră bebeluș-mamă este de asemenea folosită favorabil de colegii noștri de sex masculin, a spus el în legătură cu cercetarea. Marton Klaudia, Director de resurse umane, Groupama Insurance. - Cu toate acestea, în legătură cu munca de acasă, avem experiențe similare cu rezultatele cercetării: această opțiune face mai ușor pentru mulți dintre colegii noștri cu copii să gestioneze sarcinile organizaționale asociate vieții de familie.

Nevoi diverse

Cercetările au arătat, de asemenea, că există diferențe în ceea ce privește beneficiile pentru femei și pentru cei care cresc copii. În ansamblu, prestația de asigurări de sănătate este cea mai atractivă prestație, 41% dintre respondenți declarând că este importantă pentru ei, dar și mai multă preferință în rândul celor care cresc un copil, 47% dintre aceștia ar alege acest prestație.

În cazul lucrătorilor manuali, spre deosebire de alții, suplimentul de plată pentru boală este, de asemenea, de o importanță capitală. Lucrătorii care locuiesc în sate clasează condiții de muncă sigure și sănătoase peste medie, iar asigurarea de pensie este, de asemenea, una dintre favoritele absolute pentru grupa de vârstă 50-59 de ani. Prin urmare, angajatorii trebuie să răspundă nevoilor angajaților extrem de diversi, dacă doresc să țină cont de perspectivele angajaților lor.

- Compania noastră angajează angajați cu o gamă largă de calificări și vârste în diferite locuri de muncă și funcții. Știm, de asemenea, că cei aproape 800 de angajați de la sediul companiei se află în diferite situații de viață, așa că le oferim forme complexe, cu o gamă largă de beneficii, deoarece, așa cum a arătat cercetarea, așteptările sunt extrem de diverse. În general, un angajator are o oportunitate și mai mare de a atrage și de a păstra forța de muncă dacă își poate ajuta angajații în cât mai multe moduri posibile, de exemplu cu economii, îngrijiri medicale și beneficii pentru familie, a subliniat Klaudia Marton.

Fotografii: Getty Images

Fotografii speciale din lumea muncii

Prin intermediul imaginilor, puteți arunca o privire asupra vieții cotidiene aglomerate a oamenilor din întreaga lume. Mulți dintre ei sunt martori la spectacole uimitoare zi de zi, așa că cu siguranță merită atenție.