Chiar și liderii nu întreprind reduceri

Există atât de multe concedieri și disponibilizări care vin din atât de multe locuri în fiecare zi, încât chiar și CEO-urile companiilor individuale nu îndrăznesc să le anunțe așa cum au făcut-o până acum. Există o tendință tot mai mare în lume de a nu folosi cuvântul reducere, ci de a recurge la eufemism, astfel încât decizia să nu fie atât de clară. Întrebarea este cum un muncitor de stradă poate fi ajutat dacă nu este disponibilizat, ci devine o victimă a slăbiciunii.

Zile mai târziu, Rodger Lawson, președintele Fidelity Investment, a anunțat un val de 1.300 de disponibilizări, pe care le-a descris drept un plan de reducere a costurilor.

Potrivit experților în carieră, formularea specială se datorează faptului că directorii executivi individuali încearcă să evite impactul negativ al disponibilizărilor în masă asupra reputației companiei. Potrivit cercetătorilor comportamentali, dacă o persoană dorește să comunice ceva jenant, folosește un limbaj plictisitor pentru a-i atrage cât mai puțină atenție.

O altă posibilă reacție este că atunci când cineva face ceva greșit altuia, încearcă vag să-l articuleze, așa că încearcă să-și „salveze” propria persoană.

Companiile din Silicon Valley par să fie în fruntea reducerii dimensiunilor de comunicații. Într-o postare pe blog, CEO-ul Tesla Motors, Elom Musk, a spus că concedierea de 10% este o filozofie specială a resurselor umane. La eBay, disponibilizările de 1.500 din octombrie sunt rezultatul simplificării.

Luna trecută, CEO-ul Yahoo, Yang Yang, a scris într-un e-mail către angajați despre reducerea cu 10% a faptului că este necesar pentru ca compania să fie mai bună.

Desigur, eufemismul se poate datora și faptului că angajații rămași trebuie să comunice că CEO-ul este în fruntea situației și are un plan concret pentru viitorul companiei.