Cum să obțineți o companie subvenție salarială de 3 luni pentru cercetare și dezvoltare pentru lucrătorii angajați în activitate?

Contextul ajutorului

Guvernul maghiar a compilat Legea XII din 2020 privind controlul coronavirusului. planul de acțiune pentru protecția economică, care are ca scop ajutarea economiei în criză și.

În cadrul primului pilon al planului de acțiune, planul de acțiune, acesta ajută companiile să preia costurile forței de muncă. Guvernul a decis că, în cazul celor care lucrează în posturi de inginerie și cercetare și dezvoltare, se poate solicita o subvenție salarială la biroul guvernamental responsabil de amplasament pentru maximum 3 luni.

La cererea angajatorului, birourile guvernamentale de capital și județene care acționează ca organisme de ocupare a statului pot acorda subvenții salariale unui angajator care angajează un angajat în cercetare și dezvoltare în conformitate cu Legea inovării (Itv.) Din motive economice legate de urgență.

Se poate solicita subvenție salarială pentru angajații din cercetare și dezvoltare angajați înainte de 11 martie 2020 în cadrul unei relații de muncă.

Beneficiul este plătit lunar angajatorului pentru maxim trei luni, în valoare de maximum 318.920 HUF pe lună, dacă salariul lunar brut al angajatului este de 670.000 HUF sau mai mult.

În cazul salariilor mai mici, se va acorda o subvenție salarială redusă proporțional.

Este important ca site-urile de cercetare finanțate public să nu fie eligibile pentru finanțare.

Pentru a beneficia de indemnizație, angajatorul trebuie să se angajeze să nu concedieze angajații pe perioada indemnizației și să continue să angajeze angajatul care primește subvenția salarială cel puțin în aceeași perioadă cu indemnizația, timp în care salariul angajatului nu poate fi redus.

Posibilitatea prevăzută de regulament va fi disponibilă companiilor care angajează lucrători în cercetare și dezvoltare începând cu 15 aprilie 2020.

Mai multe informații pot fi găsite în Decretul Guvernului 13/2020.
Cum se aplică

Angajatorii pot depune o singură cerere pe site, adică dacă angajatorul dorește să depună o cerere de sprijin pentru mai mulți angajați care desfășoară activități de cercetare și dezvoltare, trebuie să facă acest lucru în blocuri pe site. Cererea va fi procesată de biroul guvernului în termen de 8 zile.

Dacă cererea este respinsă, aceasta poate fi retrimisă o singură dată.

Regulile detaliate nu sunt încă disponibile, deci nu se știe exact ce ar trebui să conțină cererea și cum va fi evaluată.

„În același timp, pe baza experienței stimulentelor anterioare de cercetare și dezvoltare, se poate presupune că ceea ce se va califica drept activitate de cercetare și dezvoltare și cine se califică ca lucrător în cercetare și dezvoltare va fi o problemă critică în contextul ajutorului.” - descrie dr. István Molnár, director general al DANUBIA IP Kft.

Decretul guvernului în acest caz se bazează pe Itv. El se referă la § 3 (15). Cu toate acestea, acest lucru înseamnă doar că un cercetător-dezvoltator este o persoană fizică (angajat) care se angajează în crearea, dezvoltarea unei noi cunoștințe, creație intelectuală, produs, serviciu, procedură, metodă, sistem sau gestionarea implementării proiectelor pentru care este încă neclar.cum vor fi judecate toate acestea în practică.

Certificarea de cercetare și dezvoltare efectuată de Oficiul Național pentru Proprietate Intelectuală servește pentru o evaluare sigură a acestui lucru. Rezultatul calificării este o decizie care precizează dacă activitatea se califică drept cercetare și dezvoltare și, dacă se stabilește caracterul de cercetare și dezvoltare, aceasta trebuie acceptată de toate celelalte autorități într-un stadiu ulterior. Deși clasificarea SZTNH se referă la o activitate, angajații care desfășoară activitatea sunt numiți în procedură, astfel încât un rating pozitiv include faptul că anumiți angajați desfășoară o activitate de cercetare și dezvoltare, astfel încât să puteți decide în mod clar problema principală legată de sprijin.

Angajarea costului suplimentar și a timpului calificării C&D poate fi justificată de doi factori.

Pe de o parte, se poate asigura că ajutorul este evaluat (prin demonstrarea naturii cercetării și dezvoltării, acordarea ajutorului depinde doar de factori administrativi). Deoarece pot fi depuse doar două cereri, acest aspect poate fi deosebit de important, mai ales atunci când depuneți o a doua cerere.

Cealaltă este că determinarea naturii cercetării și dezvoltării într-o evaluare accelerată a biroului guvernamental nu oferă neapărat o garanție că o anchetă NAV ulterioară nu poate stabili altfel. Calificarea R&D a SZTNH poate fi și o soluție pentru acest lucru.

„Din cauza celor de mai sus, companiile sunt încurajate să finalizeze o calificare în cercetare și dezvoltare dacă au cea mai mică îndoială cu privire la faptul dacă activitatea desfășurată de angajat intră în categoria cercetării și dezvoltării.” Spune expertul.