CUM PUTEM CÂȘTIGA ÎN RECRUTARE? Cum se vinde poziția?

În lumea actuală care se schimbă rapid, trebuie să ținem evidența nu numai a progreselor tehnologice, ci și a schimbărilor nevoilor umane. Un recrutor bine pregătit, care cunoaște situația actuală a pieței forței de muncă, încearcă întotdeauna să rămână la modă, urmează și aplică ultimele tendințe. DAR, DACĂ NU TINEM SUNT ÎN VEDERE NECESITĂȚILE CANDIDATULUI, PUTEM EȘECA.

9 FACTOR CARE MOTIVĂ CANDIDATII

MISIUNE - Care este scopul organizației, unde se îndreaptă, ideile sale pe termen scurt și lung sau o oportunitate de muncă sigură, îmi poate oferi pe termen lung. Mă pot identifica cu obiectivele companiei, personalitatea și dezvoltarea mea profesională vor face acest lucru?

CONDUCTOR - Care este liderul companiei, poate el inspira și motiva. El consideră că este important să-și dezvolte personalul. Controlați mai mult sau cu un manager?

APTITUDINI - Are candidatul majoritatea abilităților necesare pentru a îndeplini sarcina? Trebuie dezvoltat acest lucru pentru a îndeplini funcția? Dacă trebuie dezvoltate, aceste abilități vor putea fi utilizate în viitor?

PROVOCARE - Poziția ar putea fi interesantă pentru candidat? Organizație mai mare? Poziție mai înaltă? Provocări: Sunteți interesat de postul în cauză? Slujba este o provocare pentru tine?

PUTERI - Cui înseamnă candidatul? Există subordonați? Unde este poziția în organizație? Care este semnificația poziției în organizație?

NEVOI PERSONALE - În ce măsură timpul de lucru este afectat de confidențialitate? Timpul de lucru vă oferă o oarecare flexibilitate? Unde este localizată compania geografic? Această poziție implică călătorie?

PRESTIGIU - Cum judeci compania? Ce părere au angajații existenți despre companie, angajați? Care este dimensiunea companiei? Câți oameni angajați? Care este starea de spirit, compoziția de vârstă? Acest lucru se va arăta bine în CV-ul candidatului?

NOȚIUNI DE BAZĂ - Când ar trebui să merg la serviciu? Poate exista un proiect care trebuie închis sau o perioadă mai lungă de notificare care trebuie descărcată?

PLATA, AVANTAJE - După mulți, este un aspect, din experiența mea ultimul, dar nu neglijabil. Cât doriți să câștige candidatul? Ce alte beneficii doriți să primiți?

RECRUTAREA CREATIVĂ

Forță de muncă, bună și rapidă?

Lucrați cu o echipă bună!

Vă așteptăm cu soluții creative!

Inițial, încercam doar să vând „produsul”, căutând candidați care aveau succes în munca lor, îndeplinind așteptările de la locul de muncă și oferindu-le oportunitatea. Toate acestea au funcționat atâta timp cât nu a existat o astfel de penurie de forță de muncă, companiile nu au lucrat la retenția forței de muncă. Baza noastră de date a crescut frumos, am contactat candidați, am trimis candidați peste tot pentru că vechile tehnici de recrutare au funcționat. Apoi a venit schimbarea, au venit dificultățile, ceea ce ne-a determinat să ne schimbăm și noi. Ne-am așezat cu echipa și am stabilit o nouă direcție care ne-ar putea conduce la succes în recrutare.

Când caut o poziție și găsesc câțiva potențiali candidați care ar putea fi potriviți pentru o anumită poziție, îi contactez. Desigur, indiferent unde am găsit candidatul, trebuie să fac poziția și compania atractive pentru a atrage interesul candidatului. În timpul unei conversații, încerc să aflu care sunt factorii care îl motivează pe candidat în timpul locului său de muncă, în viață.

Pentru a avea mai mult succes în recrutare, a trebuit să găsim corelații mai profunde între candidat, slujba și funcția sa curentă, și slujba și poziția oferite. Trebuie să găsim factorii în care candidatul este constrâns în prezent și să oferim o opțiune mai bună fără restricții. Desigur, unde este asta? Nu vreau să subliniez discuțiile laterale. Dar trebuie recunoscut că pe termen lung acest lucru nu ar funcționa nici măcar. La urma urmei, pot vinde o poziție cu convingerea mea bună, dar candidatul va trece în curând și îmi va ruina reputația.

Ceea ce oferiți nu este despre bani, prestigiu, oportunități de dezvoltare. Ceea ce oferiți este despre oportunitatea pe care funcția o contribuie la viața pe care candidatul dorește să o trăiască. Avantajul pe care îl oferiți este modul în care îl puteți ajuta pe candidat, chiar și pentru a putea acționa pentru a se antrena, pentru a merge la teatru. Timpul de lucru oferit este acela că contribuie la a petrece mai mult timp cu familia ta, copiii tăi. Reputația companiei pentru modul în care vă puteți schimba cariera în viitor. Cursuri, traininguri, ce oportunități îți oferă în viitor.

Explicați povestea celorlalți de la companie, modul în care compania, echipa, au avut un impact pozitiv asupra oamenilor care lucrează acolo. Oricine iubește relațiile ar putea dori să lucreze pentru o companie mai mică și mai familiară, unde toată lumea se cunoaște, făcându-și prieteni și cunoștințe. Dacă doriți să vă dezvoltați, doriți să vă construiți o carieră, poate o companie mai mare oferă o oportunitate mai mare, unde este mai ușor să mergeți mai departe, să vă dezvoltați.

Pentru a avea succes, ține cont de nevoile și așteptările candidatului. Oferiți o oportunitate care este, de asemenea, în conformitate cu propriul dvs. plan de viață, astfel încât să puteți fi siguri că selecția va avea succes pe termen lung.