Dacă aveți nevoie de o mână de ajutor - regulile muncii casnice

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Vestea bună este că există și o formă juridică a unei astfel de lucrări informale în care părțile sunt eliberate de sarcinile publice. Desigur, există o altă față a monedei ... În articolul nostru rezumăm reglementarea muncii de asistență domestică.

Nu doar familiile mai înstărite angajează un babysitter, un îngrijitor, un agent de curățenie sau un alt ajutor de uz casnic pentru a îngriji un membru în vârstă al familiei. Întrucât gestionarea remunerației ajutorului poate provoca dificultăți chiar și fără sarcini publice, iar munca în gospodăria privată se desfășoară de obicei în spatele ușilor închise, există o tentație puternică pentru angajare să aibă loc fără nicio notificare sau încheiere de contract. Vestea bună pentru aceste familii și ajutoarele lor este că există și o formă legală a unei astfel de activități informale în care părțile sunt eliberate de poverile publice. Desigur, există o altă față a monedei ...

Ceea ce se califică drept muncă casnică?

Despre munca casnică putem vorbi doar dacă atât angajatorul cât și angajatul sunt persoane fizice. O altă condiție este ca atât angajarea, cât și munca să fie libere de toate scopurile comerciale. Angajatorul poate folosi un ajutor la domiciliu pentru a facilita viața de zi cu zi a propriilor săi oameni care locuiesc în gospodărie împreună cu el sau cu rudele apropiate ale acestora. Astfel, nu intră în sfera conceptuală a muncii casnice dacă munca are un scop legat de activitățile de afaceri ale angajatorului sau ale persoanelor care locuiesc cu el în gospodărie sau rudele apropiate ale acestora. De exemplu, nu se poate pune problema muncii casnice dacă un cosmetician care desfășoară activități independente își curăță nu numai locuința privată, ci și studioul amenajat parțial cu gospodina sa. Un set similar de condiții se aplică unui angajat de uz casnic: el sau ea nu poate efectua această muncă ca lucrător independent, ca membru al unei societăți individuale, ca membru al unei asociații angajate într-o astfel de activitate sau ca angajat.

Legea definește tipurile de activități de asistență care pot fi calificate drept muncă casnică:

supravegherea copiilor, predarea la domiciliu,

îngrijire la domiciliu și asistență medicală,

Activitățile constituie o listă exhaustivă, adică nicio sarcină similară nu poate fi considerată drept muncă casnică (de exemplu, îngrijirea sau supravegherea animalelor de companie, curățarea grajdurilor, coaserea în scopuri casnice etc.).

Nici nu poate fi considerat ca o muncă casnică dacă, în schimbul serviciului oferit de angajat, persoana fizică primește o indemnizație, chiar indirect, de la un angajator. Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă cineva achiziționează un îngrijitor pentru un socru în vârstă, bolnav pentru care socrul plătește o taxă separată.

Care sunt beneficiile și obligațiile administrative ale muncii casnice?

Valoarea taxei nu depinde de câte zile lucrează un angajat casnic într-o lună dată. Nici nu este scutit de plată dacă asistentul casnic lucrează și pentru o altă familie și a fost deja înregistrat ca asistent casnic acolo și a plătit taxa de înregistrare ulterior.

Cel mai mare avantaj al depunerii este că munca casnică poate fi inclusă în domeniul angajării legale în așa fel încât să nu mai apară alte obligații de raportare, declarare, impozitare sau contribuție. Cu alte cuvinte, angajatorul nu trebuie să ia în calcul nici o altă povară financiară în plus față de taxa lunară de înregistrare de 1.000 HUF și taxa plătită angajatului. Un alt argument în favoarea notificării angajaților casnici este că, în absența unei notificări, autoritatea fiscală poate impune angajatorului o amendă implicită de 100.000 HUF sau îl poate obliga să plătească cheltuielile publice corespunzătoare raportului juridic de angajare în întârziere.

Venitul unui asistent intern din această activitate este considerat a fi o creanță în afara impozitului, pentru care, de asemenea, nu trebuie să plătească impozite, contribuții sau să le includă în declarația sa de impozit pe venit. Acest beneficiu este disponibil chiar dacă angajatorul nu își respectă obligația de raportare, deoarece asistentul nu poate să-l convingă pe angajator să raporteze și nu poate face acest lucru în schimb. În același timp, pentru asistent, munca casnică nu are ca rezultat asigurarea în sensul securității sociale, astfel încât munca ca asistent casnic nu vă dă dreptul la prestații de asigurări de sănătate și nu se califică pentru pensionare.

În ce relație juridică funcționează asistentul casnic?