treaba prin casa

O relație specială de muncă, ale cărei reguli detaliate sunt cuprinse în Legea XC din 2010. Particularitatea sa poate fi explicată prin faptul că în contextul unei astfel de relații juridice angajatorul din venitul dvs. impozabil oferă venituri care pot fi câștigate prin muncă pentru o altă persoană. Pentru a împiedica astfel de venituri să plătească din nou impozite, legislația introduce cu o acțiune în afara sistemului fiscal conceptul de angajare. O astfel de ocupare este considerată a fi: relația de muncă între persoanele fizice pentru munca casnică. Părțile implicate în relația juridică:

Intern: o persoană fizică care desfășoară activități casnice care nu desfășoară această activitate ca lucrător independent sau ca lucrător independent.

Angajator: persoana fizică care este angajatorul, principalul sau clientul angajatului casnic.

Contraprestația acordată de angajator angajatului casnic în schimbul muncii casnice este așa-numita. privind sistemul fiscal kíacțiune.

Este necesar un acord scris pentru a stabili o astfel de relație juridică? Prin lege nu este necesar, dar nu exclus. Cu toate acestea, trebuie înregistrate detaliile personalului intern necesar pentru îndeplinirea obligației de raportare și eliberarea certificatului.

Ce trebuie să căutați dacă doriți să angajați un lucrător casnic sau să obțineți un venit ca lucrător casnic?

Legislația numai pentru anumite activități permite încheierea unui astfel de acord. Aceasta include următoarele activități destinate exclusiv asigurării condițiilor necesare vieții de zi cu zi a persoanei fizice și a persoanelor care locuiesc cu ea în gospodărie, precum și a rudelor sale apropiate, cum ar fi:

- gătit, spălat, călcat,

- supravegherea copiilor, predarea la domiciliu,

- îngrijire la domiciliu și asistență medicală,

Remunerația pentru activitățile enumerate poate fi considerată doar ca o creanță în afara impozitului, adică nu se mai plătește nici un impozit ulterior dacă rezultă dintr-o relație între persoane fizice. Nu este posibil să includeți activitățile de mai sus în acel moment,

- dacă persoana care desfășoară activitatea este o persoană care desfășoară o activitate independentă sau un membru al unei întreprinderi individuale sau a unei societăți mixte care desfășoară o astfel de activitate, un angajat, cu condiția ca activitatea să fie efectuată în legătură cu această calitate

- dacă, în schimbul serviciului oferit de lucrătorul casnic, persoana fizică primește o indemnizație de la un angajator, chiar și indirect

- dacă persoana fizică îndeplinește un scop legat de activitățile de afaceri ale persoanei fizice care este angajată sau care locuiește cu ea sau cu rudele sale apropiate

Care este obligația angajatorului?

THE lunar înainte de a începe angajarea obligația de notificare către NAV trebuie respectată. Obligația de notificare este printr-un portal pentru clienți obsesie servicii telefonice pentru clienți nu pe hârtie, prin poștă sau personal.

portalul clienților Pentru a raporta, angajatorul trebuie să se preînregistreze la gateway-ul clienților. (https: // ugyfelkapu.magyarorszag.hu) Pentru a face raportul. să modifice și să se retragă 11 T1043H Foaie de notificare și modificare servește. Acest formular electronic trebuie completat pe un computer și trimis către NAV prin intermediul portalului clienților. Foaia de date electronică poate fi descărcată numai de pe site-ul NAV.

Tes-a întâmplat la telefonEa notificare către sistemul central al furnizorului de servicii electronice pe linia de clienți întreținută de serviciul pentru clienți (numărul l85) posibil prin. Următoarele informații trebuie furnizate în timpul notificării: numărul de identificare fiscală al angajatorului, numărul de identificare fiscală al angajatului intern și numărul de identificare a securității sociale, data începerii angajării efective.

Notificarea făcută pe telefon poate fi modificată telefonic.

Notificarea acoperă perioada până în ultima zi a lunii, inclusiv data efectuării. De aceea este chiar dacă același angajat este reangajat în luna următoare, notificarea trebuie făcută din nou. Este posibil să retrageți și să modificați notificarea în termen de 24 de ore de la notificare, în cazul comunicării incorecte a datelor solicitantului sau a angajatului casnic sau în cazul eșecului de muncă.

Dacă angajatorul și-a îndeplinit obligația de raportare, angajatul casnic nu este obligat să plătească impozite și contribuții. Obligația de raportare revine angajatorului, astfel încât angajatul casnic nu este obligat să plătească impozite și contribuții, chiar dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de raportare.

Taxa de înregistrare:

Taxa de înregistrare este o bejehEaziua kEaveterinarEa luna 12. până în ziua de în contul de plăți NAV prin depozit în numerar, la serviciile pentru clienți NAV bancărtyál, obsesie prin transfer bancar complet.

În cazul unei creanțe în afara sistemului fiscal care rezultă din munca casnică, nici angajatorul, nici angajatul nu sunt obligați să declare. Dar plata taxei de înregistrare nu dă naștere la dreptul la prestații de securitate socială. O persoană fizică angajată pentru muncă casnică nu se califică ca Tbj. asigurat conform legii. Pe baza acestei lucrări, nu veți avea dreptul la asistență medicală în natură sau într-un accident.

Certificat:

Angajatul casnic venitul său neimpozit Cantitate în momentul obținerii veniturilor cere un certificatede la angajator . Dacă un lucrător casnic este angajat de același angajator timp de câteva zile într-o lună, lucrătorul casnic poate solicita certificatul în ultima zi de muncă din luna respectivă. La cererea angajatului angajatorul eliberează certificatul lunar kEaexpoziție completă es problema.

Certificatul trebuie să cuprindă: numărul de identificare fiscală al angajatorului, numărul de identificare fiscală al angajatului intern și numărul de identificare a securității sociale, data de începere a angajării efective, suma plății efectuate angajatului casnic, data plății, lista zilelor lucrate în cursul lunii, adresa locului de muncă, semnătura angajatorului și a angajatului casnic. O mostră din aceasta o găsești aici.

Atenție!: Din textul legii ratat necesar în gospodărie jdefinirea lucrărilor de întreținere ca lucrări casnice, prin urmare, aceste activități nu pot fi considerate ca lucrări casnice și nici impozitul nu este ajustat în consecință.