Dacă locul de muncă nu este specificat în contractul de muncă

În conformitate cu prevederile secțiunii 45 (3) din Legea I din 2012 privind Codul muncii (în continuare: Mt.), locul de muncă al angajatului trebuie specificat în contractul de muncă. În caz contrar, locul de muncă este locul în care angajatul își desfășoară în mod obișnuit munca.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie, de asemenea, să aibă grijă să respecte principiile generale ale Codului muncii, în special cerințele exercitării corecte a drepturilor și considerării echitabile, în legătură cu instrucțiunile locului de muncă. Nu este potrivit să vă exercitați dreptul în cazul în care locul de muncă al angajatului nu justifică zi de zi munca de la un alt birou din companie, din diferite părți ale orașului, dar angajatorul îi solicită angajatului să facă acest lucru din cauza dezacordului personal, ca răzbunare . Urmând principiul considerării echitabile, angajatorul trebuie să acționeze în așa fel încât să nu provoace un prejudiciu disproporționat angajatului [Mt. Secțiunea 6 (3)]. Astfel, de exemplu, dacă ar fi nevoie de un trezorier săptămâna viitoare într-un sat vecin, angajatorul ar trebui să ia în considerare care angajat a fost cel mai puțin împovărat din călătorie și să instruiască un angajat care era deja mai aproape de celălalt loc de muncă în loc de creșterea mamei trei copii mici, chiar dacă ambele contracte de muncă includ ambele locații ca locuri de muncă.

Indiferent dacă locul de muncă nu a fost indicat, contractul de muncă este valabil, părțile sunt obligate să acționeze în consecință. În acest caz, locul de muncă este locul în care angajatul își desfășoară în mod obișnuit munca. Această definiție poate însemna o locație specifică, identificabilă sau mai multe adrese decât o unitate geografică mai mare. Lipsa unei definiții a locului de muncă într-un contract de muncă poate duce de obicei la o problemă dacă angajatorul dorește să schimbe locul de muncă.

În ceea ce privește definirea locului de muncă, două relații de muncă atipice pot deveni interesante: serviciul de telecomunicații și angajarea angajaților. Telelucrarea este o activitate regulată desfășurată într-un loc separat de sediul angajatorului, care se desfășoară prin intermediul unui computer și ale cărui rezultate sunt transmise electronic, cu condiția ca telelucrarea să fie convenită de părți în contractul de muncă [Mt. Secțiunea 196 (1) - (2)]. Astfel, în cazul telelucrului, locul de muncă al angajatorului nu poate fi indicat ca locul de muncă, locul de muncă este de obicei locul de reședință al angajatului sau un alt loc stabilit de acesta. Angajarea angajaților poate fi stabilită pentru munca care poate fi efectuată independent, pentru care părțile determină salariul numai sub forma unei plăți de performanță [Mt. Secțiunea 198 (1)]. În cazul angajării, locul de muncă trebuie indicat și în contractul de muncă, care, ca regulă generală, este locul de reședință al salariatului, un loc diferit poate deveni loc de muncă numai prin acordul părților [Mt . Secțiunea 198 alineatele (2) - (3)].