De asemenea, managerii au eșuat foarte mult din cauza epidemiei de coronavirus

În sectorul IT, salariile executivilor încep de obicei de peste 1 milion HUF brut pe lună, dar câștigurile sunt foarte dependente de poziție și industrie. Salariul tipic al directorilor IT este de 1,85 milioane HUF, dintre care directorii de dezvoltare software sunt de doar 1,75 milioane HUF, conform sondajului Wyser Salary Guide 2020. Sectorul a înregistrat creșteri salariale atât de semnificative în ultimii ani, încât a depășit conducerea superioară generală în mai multe funcții. Salariul brut al directorilor executivi a fost de aproximativ 3,1 milioane HUF, iar directorii executivi au reușit să ia acasă 2,4 milioane.

managerii

Câștigurile managerilor din sectorul financiar au rămas, de asemenea, ridicate. Salariul tipic al directorilor financiari și al directorilor de control era de peste 2 milioane HUF, dar directorii de resurse umane au putut, de asemenea, să ia acasă aproape 2 milioane HUF. În schimb, directorii de inginerie și managerii de marketing au trebuit să ajungă la 1,5 milioane dolari bruti.

"Deși putem observa diferențe semnificative între domeniile individuale, astăzi există puține poziții de conducere în care salariile ar fi sub 1 milion HUF", a declarat Dániel Rónai, managerul maghiar al lui Wyser. El a adăugat că salariile și pozițiile managerilor nu au fost afectate de șocul economic cauzat de epidemia de coronavirus. Multe companii au decis să reducă nevoia de a trimite unii dintre angajații lor prin reducerea salariilor executivilor.

Potrivit unui sondaj Wyser, condițiile de lucru ale fiecărui al doilea manager s-au schimbat. 16% dintre respondenți au raportat o scădere a salariului, dar programul lor de lucru nu s-a schimbat, în timp ce 28% au spus că atât câștigurile, cât și orele de lucru au scăzut în perioada epidemiei. Experții spun că câștigurile managerilor ar putea fi afectate în mare măsură de performanța companiei, dar în acest an, distribuirea bonusurilor va rămâne probabil în urma multor companii din cauza recesiunii profunde și a veniturilor în scădere. Sondajul a relevat, de asemenea, că valul de concedieri nu i-a cruțat nici pe manageri, aproape 17% dintre aceștia trebuind să caute un nou loc de muncă.

„A fost o măsură tipică că, în loc să angajeze un nou lider, liderii existenți au primit mai multe responsabilități în timpul primului val al epidemiei”, a spus Dániel Rónai. "Pe de altă parte, o companie care este acum dispusă să investească și să ofere resurse angajaților săi își poate crește cota de piață și poate ieși mai puternică din criză, fără a menționa că poate îmbunătăți și mai mult angajamentul angajaților", a adăugat el.

Imagine de copertă: Getty Images

  • Etichete:
  • câștigând,
  • plată,
  • concediere,
  • epidemic,
  • administrator,
  • coronavirus