De la contract la reziliere - muncă (lege) în Austria

Experiența este că mulți lucrători austrieci nu știu de drepturile lor, care sunt uneori exploatate de angajatorii austrieci. Cu ajutorul lui Csaba Horváth, șeful Reprezentanței Județene Vas a Confederației Sindicale Maghiare, am adunat cele mai importante probleme de drept al muncii de la încheierea contractului până la indemnizația de concediere. Este important să ne conștientizăm că navetiștii transfrontalieri sunt supuși legislației muncii austriece, adică lucrătorii maghiari au aceleași drepturi și obligații ca și omologii lor austrieci și acest lucru se aplică și timpului de muncă și concediului.

austria

Muncitorii maghiari au aceleași drepturi și obligații ca și colegii lor austrieci. Acest lucru se aplică și timpului de lucru și concediului. Ilustrație de pxhere.com

În Austria, pe lângă legislația muncii, există multe convenții colective și contracte de muncă. Pentru a începe să lucrăm în Austria, vom avea nevoie de un contract de muncă. Nu este obligatoriu să o puneți în scris, dar o fișă informativă (cu Dienstzettel), și în acest caz, trebuie primită de angajat în termen de o lună. Este o chestiune diferită să te descurci mai bine dacă insistăm să fie descris, deoarece dacă există o problemă, ne va fi mai ușor să ne dovedim adevărul. Părțile pot conveni asupra unei perioade de probă de până la o lună. Multe contracte colective prevăd în mod automat o perioadă de probă, cum ar fi paisprezece zile pentru lucrătorii de catering, fără un acord separat. În timpul perioadei de probă, ambele părți pot înceta imediat angajarea fără justificare.

Timpul de lucru este perioada de la începutul până la sfârșitul lucrului, dar, de exemplu, pauzele dintre muncă și navetă nu mai sunt incluse.

Conform legii, programul normal de lucru este de opt ore pe zi și patruzeci de ore pe săptămână, dar acest lucru poate fi deviat de la anumite condiții. De exemplu, părțile pot conveni ca angajatul să lucreze mai mult de luni până joi și apoi să plece acasă vineri mai devreme. Zece ore de lucru pe zi sunt, de asemenea, permise, dar multe contracte colective (de exemplu, în comerț, industria metalelor) necesită mai puține ore de lucru: 38,5 ore pe săptămână. Dacă cineva depășește orele normale de lucru permise, putem vorbi despre orele suplimentare. Aceasta poate fi de maximum două pe zi și maxim de zece ore pe săptămână. Orele suplimentare sunt recompensate fie cu o suprataxă de cincizeci la sută, fie cu o compensare de timp adecvată (o oră și jumătate sunt taxate pentru o oră de ore suplimentare), sau o combinație a celor două: de exemplu, o oră de timp compensată, cincizeci la sută bani.

Dacă timpul zilnic de lucru depășește șase ore, angajatului trebuie să i se acorde o pauză de cel puțin o jumătate de oră. Poate fi, de asemenea, emis ca o pauză de două sferturi sau trei pauze de zece minute. Cel puțin 11 ore (12 ore pentru minori) trebuie să treacă între aceeași zi și a doua zi după locul de muncă. Un contract colectiv poate reduce acest timp la opt ore, dar numai dacă angajatului i se acordă o perioadă mai lungă de odihnă în termen de zece zile.

De asemenea, este bine de știut că în Austria, nu toată lumea are dreptul în mod automat la salariul de 13 și 14 luni.

Multe contracte colective conțin prevederi pentru plata salariilor lunii a 13-a („plata vacanței”) și a lunii a 14-a („bani de Crăciun”), astfel încât toată lumea trebuie să se uite în conformitate cu normele sectoriale pentru a vedea dacă au dreptul la aceasta. Când semnăm un contract de muncă, cu siguranță merită să ne întrebăm despre el.

În cazul concediului medical, angajatorul continuă să plătească salarii pentru o perioadă limitată de timp, în funcție de durata relației de muncă. Puteți cere angajatului un certificat și trebuie să îl acceptați chiar dacă a fost eliberat în Ungaria, dar puteți cere să fie tradus. În funcție de nevoi, tot mai mulți medici de familie din localitățile de frontieră pot solicita, de asemenea, un certificat în limba germană. Asigurarea de boală plătește plata de boală după ce concediul de boală plătit de angajator a expirat sau când angajatul are dreptul doar la jumătate din salariul său. Asigurătorii regionali de sănătate plătesc salariul medical pentru maximum 52 de săptămâni dacă angajatul a fost asigurat cel puțin 6 luni în cele 12 luni anterioare producerii evenimentului asigurat. Cuantumul prestației de boală este de cincizeci la sută din venitul brut. Este important de știut că salariul medical nu oferă protecție împotriva concedierii de către angajator.

Angajarea noastră poate fi reziliată în mai multe moduri. Se poate face de comun acord - poate fi fără notificare prealabilă - caz în care părțile convin reciproc asupra unei date. Concedierea este deja mai complicată, deoarece în Austria diferit se aplică lucrătorilor psihici și diferiți lucrătorilor manuali. În cazul acestuia din urmă, acordul colectiv relevant este autoritar, dacă nu, perioada de preaviz este de două săptămâni. În cazul lucrătorilor de serviciu, în funcție de cât de mult a lucrat angajatul pentru companie, perioada de preaviz crește de la șase săptămâni la cinci luni. În caz de motive imperioase, poate exista și concedierea, caz în care nu trebuie respectată perioada de preaviz, raportul de muncă se încetează imediat. Astfel de motive pot include, de exemplu, munca în stare de ebrietate sau încălcarea secretelor comerciale. În cazul unui loc de muncă mai mic de 25 de ani, cinci săptămâni de concediu și în cazul a 25 de ani de angajare, se acordă șase săptămâni de concediu, dar convenția colectivă se poate abate de la acesta. Nici angajatul, nici angajatorul nu pot decide cu privire la acordarea concediului unilateral și nici nu pot fi răscumpărate în numerar.