Așa crește salariile Tesco

Tesco reduce numărul de directori. Directorul general Zsolt Pálinkás a declarat indexului săptămâna trecută că, în locul celor trei anterioare, va rămâne un nivel de lider în magazine, scopul este de a face organizația mai plată, iar managerii să fie „mai aproape” de clienți și servicii și să participe ei înșiși în asta. Pálinkás nu a comentat încă câte locuri de muncă vor fi afectate, dar au subliniat că încearcă să-i păstreze pe cei care și-au pierdut poziția managerială în cadrul companiei. Aceasta nu este o mișcare internă, numărul factorilor de decizie fiind sever redus peste tot în regiune.

salariile

Pentru a aborda lipsa severă de forță de muncă - greu de găsit un vânzător, măcelar, trezorier cu experiență, calificat - salariile vor fi majorate semnificativ în paralel cu reducerea funcțiilor de conducere, după Auchant și Spart. Creșterea salariului cu 11% va costa companiei aproximativ 3,5 miliarde de forinți. Pentru acest an, aceasta înseamnă o creștere a salariului de aproximativ 6%. Mai puțin decât ceea ce sindicatele credeau anterior că este „esențial” pentru a preveni migrația forței de muncă.

Lanțul de magazine se eficientizează din primăvara anului 2015. Așa cum a scris Népszabadság, rețeaua Europei Centrale și de Est a fost consolidată într-o organizație unificată numită Tesco Europe cu sediul la Praga în martie anul trecut, condusă de David Morris, care a condus compania în Ungaria de ani de zile. În ultimul an, maghiarul Tesco și-a redus continuu rețeaua, așa că a închis anterior o duzină de magazine permanent neprofitabile. În parte, a fost forțat să facă acest lucru, deoarece guvernul Orbán a adoptat anterior o lege care este în prezent examinată de Bruxelles, potrivit căreia va aștepta închiderea unui supermarket de doi ani, care a pierdut continuu pentru doi ani.