Grupa farmacie h; rlev; Lucrez; ltat; knak 2017

„Am observat că chiar și mici avantaje și dezavantaje pot îmbunătăți sau agrava poziția competitivă și oportunitățile companiilor. De aceea analizăm și monitorizăm în mod constant schimbările din jurul nostru și încercăm să rămânem cu un pas înaintea concurenței și în acest sens. ” - a subliniat rolul avantajelor marginale la compania Szilvia D. Nagy, director financiar al JYSK.

În ochii conducerii unui lanț de vânzare cu amănuntul din Danemarca, privat, angajat în vânzarea cu amănuntul a produselor de mobilier pentru locuințe, beneficiul marginal este un element salarial la fel de mare ca și salariul în sine. Ei caută în permanență să ofere angajaților lor un pachet de beneficii care să le maximizeze venitul net și care să-i satisfacă.

Satisfacția angajaților este esențială pentru compania care este prezentă în Ungaria din 2005, deoarece cheia succesului rețelei lor naționale de 73 de magazine este un client mulțumit. (Potrivit experților ClientFirst Consulting, o îmbunătățire minimă a satisfacției clienților aduce o creștere medie cu 20-30% a vânzărilor pe o perioadă de trei ani. Un client mulțumit cheltuiește de 2,5 ori mai mult.) Și ce face un client mulțumit? Dacă obțineți un produs de calitate într-un mod de calitate. Și fiecare angajat al companiei contribuie la acesta din urmă în domeniul lor.

Majoritatea economiilor de timp, informațiile mai largi și serviciile suplimentare sunt cele care conduc pacienții la clinicile private. Un alt aspect important este că nu trebuie să oferiți un plic pentru îngrijirea de calitate așteptată.

- 49% dintre pacienți solicită îngrijiri de specialitate, 34% merg la un furnizor privat pentru un test de diagnostic. Printre membrii grupului social mai puțin educați și mai înstăriți - statutul DE - aproape 30% dintre cei care au vizitat o instituție privată de asistență medicală în ultimul an, ceea ce arată că acesta nu este privilegiul celor bogați, a spus Eszter Kun, Szinapszis Kft citând un studiu din 2016.

Argumentele care conduc pacienții la furnizorii privați sunt, de asemenea, considerente importante pentru angajatori. În asistența medicală plătită, examinarea are loc la un moment prestabilit la furnizorul de servicii la alegerea angajatului, ceea ce are ca rezultat pierderea minimă a timpului de lucru. În loc de liste lungi de așteptare, un studiu realizat în câteva zile înseamnă, de asemenea, o recuperare mai rapidă și mai puține zile de boală departe de serviciu. Nici nu este o considerație secundară faptul că informații mai exacte furnizate de furnizorii privați o fac mai previzibilă pentru angajator când și pentru cât timp angajatul său va rămâne fără serviciu. Acest lucru facilitează înlocuirea acestuia.

Schimbarea atitudinii

György Leitner, CEO al Asociației Furnizorilor de Sănătate Private din Primus, șeful Affidea Diagnostics din Ungaria, vede, de asemenea, că atitudinile pacienților s-au schimbat semnificativ în ultima vreme și că cererea tot mai mare de servicii medicale private poate fi observată nu numai în capitală. dar în toată țara. În 2014, proporția celor care au apelat la un furnizor de servicii medicale private a fost de 45% la nivel național și 49% în capitală. Până în 2016, această proporție a crescut peste tot, până la 60% în capitală.

Dacă, în calitate de angajator, nu doriți să faceți o contribuție de asigurări de sănătate în viitor, ar trebui să fiți responsabil față de angajatul dvs. în mod diferit: permiteți-vă să vă mențineți calitatea de membru al fondului de sănătate, transferând lunar taxa de membru individuală din salariu. .

Cercetările Synapse au relevat, de asemenea, că majoritatea oamenilor sunt nemulțumiți de modul în care sunt tratați în sistemul public de îngrijire. Este deosebit de important ca tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani să primească informații adecvate despre tratament și boală. În plus, între 2008 și 2015, percepția sănătății publice din Ungaria sa deteriorat semnificativ, în paralel cu secarea pieței muncii. Desigur, cele două afirmații nu sunt legate, dar merită să văd relația ca manager de companie: dacă pot oferi angajaților mei beneficiile suplimentare de care au cu adevărat nevoie - și vor avea din ce în ce mai mult nevoie - voi câștiga un avantaj competitiv semnificativ față de concurenți pe piața muncii. (Puteți citi opinia directorului financiar JYSK aici) Fondurile voluntare ale Grupului de farmacii oferă această oportunitate.

Asociația a fost formată din 12 instituții private de asistență medicală, dintre care majoritatea sunt furnizori de servicii de farmacie

Creditul fiscal pentru invaliditate severă, care este de 5% din salariul minim - poate fi găsit în impozitul pe venitul personal în Legea PIT - este probabil să fie de interes pentru mai mulți angajați decât numărul care trăiește pe acesta. Numele său este ambiguu, deoarece pe lângă beneficiile pentru beneficiarii de prestații de invaliditate sau de invaliditate, sunt eligibile și multe boli cronice. de exemplu, pacienții cu diabet, artrită, tulburări mentale și de comportament, boli gastrointestinale, imune, metabolice și endocrine, boli de inimă, boli de rinichi și pacienți cu cancer sau orificii artificiale. (Legea stabilește domeniul de aplicare al drepturilor pe baza codului BNO al bolilor.)

Deducerea fiscală pentru baza de impozitare consolidată poate fi luată în considerare în cursul anului, în mod similar cu creditul fiscal pentru familie, dar numai după ce linia a fost finalizată, dacă angajatul a completat declarația de avans fiscal în ianuarie. Acest lucru poate fi schimbat pe parcursul anului: dacă cineva își revine în cursul anului, trebuie să anunțe angajatorul în scris și să anuleze creditul fiscal. Angajatul poate alege, de asemenea, să nu solicite creditul pentru impozitul pe boală pe parcursul anului, ci să îl revendice într-o singură sumă în declarația sa fiscală.

Reducerea este de 5.550 HUF pe lună pentru 2016 și de 66.600 HUF pe an. Beneficiul poate fi solicitat pentru fiecare lună în care boala a fost confirmată de un medic - certificatul poate fi solicitat și de NAV - indiferent dacă persoana în cauză a avut venituri impozabile într-o lună dată. Datorită creșterii salariului minim din acest an, rata de reducere a impozitului este de 6.375 HUF pe lună în 2017, adică 76.500 HUF pe an. Atrageți atenția angajaților dvs. asupra creditului fiscal! Dacă cineva nu a beneficiat până acum de un credit fiscal pentru o dizabilitate severă, dar are deja una dintre bolile enumerate în lege, poate solicita creditul fiscal timp de cinci ani.

Economiile din fondurile de sănătate ajută și la recuperare

În calitate de angajator, încurajând îngrijirea personală și oferind un supliment de taxă de membru sau o donație personală plătită unui fond de sănătate, acesta din urmă poate fi un beneficiu scutit de impozite, poate ajuta la reducerea poverii bolii existente asupra angajaților dumneavoastră. A avea oricare dintre aceste boli într-o familie înseamnă, printre alte probleme, o povară financiară grea. Alimentele care îndeplinesc cerințele nutriționale speciale costă mult mai mult, ajutoarele medicale și medicamentele sunt costisitoare de cumpărat, iar examinările periodice reprezintă, de asemenea, o cheltuială semnificativă. Din fericire, în majoritatea cazurilor, legea ne permite să finanțăm aceste cheltuieli din economii de fonduri de sănătate.

Cu un card de farmacie, putem cheltui la aproape 11.000 de furnizori de servicii cu înaltă calificare. În majoritatea locurilor puteți plăti cu cardul de asigurări de sănătate și, în altă parte, trebuie să solicitați o factură de plată în numerar - clientul trebuie să indice fondul de sănătate și să scrie numele și numărul cardului membrului fondului - pe achiziție către Fondul de farmacie sau Fondul pentru sănătate pentru noul pilon (1022 Budapesta, drumul Bimbó 18.) trebuie înaintat. Cu toate acestea, metoda de plată nu afectează furnizorul de servicii care îi susține pe membrii grupului de farmacii cu care beneficiază de reducere suplimentară.

Aproape un sfert de milion de femei din întreaga lume dezvoltă cancer ovarian în fiecare an, unele cercetări arătând că una din 70 de femei dezvoltă boala în timpul vieții lor. Este al optulea cel mai frecvent tip de malignitate, ucigând în fiecare an aproximativ 150.000 de femei la nivel mondial. În Ungaria, 1.400 de pacienți sunt diagnosticați cu cancer ovarian, iar 800 de femei mor în fiecare an din cauza bolii. Aceasta înseamnă că cancerul ovarian este responsabil pentru majoritatea deceselor cauzate de tumorile ginecologice. Deoarece semnele timpurii ale cancerului ovarian sunt abia vizibile și nu se observă, diagnosticul greșit sau detectarea tardivă sunt frecvente.
- Lucrăm pe tot parcursul anului pentru a evidenția importanța prevenirii cancerului de col uterin și a depistării precoce a cancerului ovarian, dar ne concentrăm asupra campaniilor noastre într-o zi specială. Sperăm că putem ajunge la mult mai mulți oameni în această zi - subliniază rolul zilei evidențiate Icó Tóth, președintele Fundației Mallow Flower.

Există un vaccin împotriva cancerului de col uterin - în Ungaria este obligatorie vaccinarea fetelor de clasa a VII-a - deci acesta este singurul cancer comun care poate fi prevenit. În schimb, cancerul ovarian este prevenibil și are chiar un prognostic slab. Conform statisticilor privind cancerul, doar 45% dintre pacienți au șanse de cinci ani să supraviețuiască cancerului ovarian, comparativ cu 89% pentru cancerul de sân. Prin urmare, pentru acest tip de boală, este deosebit de important să aveți o cunoaștere exactă a simptomelor și să atrageți cea mai largă atenție posibilă asupra subiectului.

- Pentru cancerul ovarian, screeningul regulat este prevenirea primară. Recunoașterea bolii în cel mai timpuriu stadiu posibil ar putea îmbunătăți semnificativ rata de supraviețuire, dar, din păcate, acest lucru nu se întâmplă adesea. Simptomele sale sunt foarte necaracteristice: balonarea, formarea excesivă de gaze, ciclul menstrual neregulat, pierderea poftei de mâncare și oboseala pot fi legate de atât de mult! Astăzi, doar 30% dintre femeile din Ungaria au screening-uri ginecologice regulate, ceea ce reprezintă o rată foarte proastă. În plus, majoritatea ginecologilor nu examinează automat ovarele în timpul unui singur screening. Deci nu este suficient să mergi la examen, merită să-i ceri medicului să verifice și ovarele - subliniază președintele fundației îndreptățit să ofere 1% PIT.

Cel mai important lucru pentru orice angajator este că angajații lor lucrează eficient, conștiincios și precis. Dar ce putem face ca angajator pentru a ajuta la dezvoltarea acestei situații? La Londra, conducerea ING Bank a văzut că reducerea supra-muncă a angajaților și punerea exercițiului regulat pe agenda lor este un pas către o forță de muncă mai sănătoasă și mai fericită. De aceea, toată lumea a primit un ceas inteligent care măsoară nivelul de grăsime corporală și activitatea unui lucrător: câte pași a făcut pe zi, câte calorii ai ars. Programul ING durează 6 luni, potrivit unui articol din ediția din Marea Britanie a Business Insider, citat de Ritmus.hu. Exolimpicii și psihologii au fost, de asemenea, chemați pentru a ajuta la monitorizarea somnului, a odihnei și a obiceiurilor alimentare și a exercitării bancherilor și a brokerilor în calitate de consilieri.

Personalul băncii se poate consulta cu consilieri prin Skype. „Dacă ne concentrăm pe bunăstarea angajaților, performanța se va regla corespunzător”, a declarat Mark Pieter de Boer, directorul de vânzări al băncii.

Avantaj competitiv interpersonal

Datele înregistrate de ceasurile inteligente vor fi redirecționate către o aplicație externă a companiei care va calcula coeficientul de sănătate al băncii până la sfârșitul programului în noiembrie. Banca are o echipă de vânzări de 350 de persoane, care se ocupă de clienții care încearcă să își acopere riscurile financiare prin instrumente derivate. 95% din această echipă s-a înscris la programul de fitness. Obiectivul ING este, evident, de a face clienții mai fericiți și mai potriviți pentru a-i trata mai bine. Business Insider a văzut programul ca fiind un avantaj competitiv conștient: ING a recunoscut că nu poate ține pasul cu concurența de prețuri și o gamă largă de produse cu bănci mari de investiții. Prin urmare, ar trebui să vă concentrați mai mult pe experiența clientului, crearea unei relații bune între angajatul băncii și client poate fi o nișă de piață pe care băncile mari nu o au neapărat, deoarece oferă un serviciu mai fără chip.

Chiar dacă noi, ca angajator, nu suntem în măsură să recompensăm toți angajații noștri cu brățări de fitness, putem încuraja răspândirea unui stil de viață sănătos cu un supliment de membru al fondului de sănătate. Deși introducerea cardului SZÉP a redus capacitatea de economisire voluntară a fondurilor în scopuri recreative (în prezent sărbătorile medicale și recreative, cheltuielile legate de sport nu pot fi finanțate din această sursă), membrul fondului poate totuși cumpăra echipament sportiv cu un card de farmacie, pentru exemplu.

Pentru competitivitatea viitorului, abilitățile intelectuale și regenerabile ale oamenilor sunt cele care contează cu adevărat - a subliniat Péter Oszkó, fost ministru al finanțelor și șeful OXO Labs, la Summit-ul Market & Profit Managers ', care a spus că forța de muncă ieftină nu mai este baza pentru creștere. Succesul companiei va fi, de asemenea, determinat în primul rând de capacitățile inovatoare.

Iar inovația înseamnă nu numai invenții și succese tehnice, ci și inovație în modelul de afaceri. Gândirea fordistă, care se bazează pe producția de masă ieftină, este mult mai mult despre viitorul produselor și serviciilor diversificate. Inovația afectează, de asemenea, organizarea internă, finanțarea și comunicarea. Fiecare afacere trebuie regândită zi de zi pentru a avea succes într-un mediu de afaceri în schimbare rapidă. Conform analizei PwC, există o diferență semnificativă între companiile care trec la o nouă gândire și cele care rămân. Cele mai inovatoare companii se așteptau la creșterea veniturilor cu 62,2%, comparativ cu 20,7% pentru mai puțini inovatori.

Sistemul inovator de beneficii face, de asemenea, parte din reînnoire. Anul acesta, mediul fiscal al cafenelei s-a schimbat semnificativ, ceea ce a afectat negativ, de exemplu, fondurile voluntare. Cu toate acestea, la sfârșitul primului trimestru, se poate observa că - deși anunțurile au fost prelungite și poate că la începutul anului a existat o mulțime de incertitudine - majoritatea angajatorilor noștri nu doar oferă optimizare fiscală angajaților lor, ci și de asemenea ca angajator responsabil.sus în consolidarea disponibilității de a avea grijă de sine. Și mulți au recunoscut, de asemenea, că o afacere bună, chiar dacă nu printr-un beneficiu fiscal pay-as-you-go, este un supliment de aderare la fondul de sănătate, întrucât un mai productiv, mai amabil față de clienți, mai fidel companiei dvs.

Inovație la Grupul de farmacii

Inovația este, de asemenea, un element cheie al modelului de afaceri al Grupului de farmacii, atât în ceea ce privește produsele, cât și serviciile noastre. Scopul inovațiilor noastre este întotdeauna un serviciu mai bun pentru clienți, menținând costurile de operare reduse și facilitând partenerii noștri - angajatori, membri ai fondului, furnizori de servicii - să rămână în legătură cu noi.

Îmbunătățim și extindem în mod constant gama de cazuri care pot fi tratate online. Opțiunea de completare a contului de card bancar online a fost lansată acum câteva luni și am dezvoltat, de asemenea, un model în care angajatorii pot transfera lunar taxa obligatorie de membru din salariile angajaților - contribuind astfel la menținerea calității de membru al fondului angajatului . Extrasul contului curent al angajatorului și ajutorul de control pentru înregistrarea și administrarea beneficiilor și pentru proiectarea pachetului optim de beneficii. Anul acesta, ne-am reînnoit frontul de comunicare nu numai în buletinele noastre informative, ci și în toate elementele comunicării.