Deci fură-ți viața de la locul de muncă

Multe companii vă păcălesc să respectați regulile timpului de lucru oriunde puteți, dar există multe care sunt pur și simplu complicate sau care nu sunt familiare cu legislația actuală - conformitatea cu normele privind timpul de lucru și timpul de odihnă a fost verificată de autoritatea ocupării forței de muncă în octombrie-noiembrie.

viața

Napi.hu, joi, 29 decembrie 2016, 07:08

Rezultatul, ca de obicei, este devastator: 84% dintre companii au descoperit un fel de neregulă care a afectat 64% dintre lucrători. Un total de 993 de întreprinderi au fost chestionate nu numai în timpul programului normal de lucru, ci și în weekend și de sărbătorile legale.

Se poate afirma în general și un bun exemplu al lipsei de cunoștințe a legislației angajatorilor că există încă angajatori care, în prospectele scrise emise angajaților în 2016, nu au respectat prevederile Legii XXII din 1992, care nu a fost în vigoare de patru ani. (vechiul Cod al Muncii).

Rezumatul arată că 21 la sută din măsuri au fost impuse din cauza trucurilor din timpul de lucru - în principal au fost constatate nereguli în domeniul protecției proprietății, comerțului și companiei de catering.

În rezumatul său, Autoritatea subliniază că nu au existat nereguli în timpul de lucru în industria construcțiilor, ceea ce se datorează parțial lipsei de evidență a timpului de lucru, ceea ce face dificilă identificarea neregulilor. Cu toate acestea, este de asemenea adevărat că frauda care implică un număr mai mare de angajați este relativ mică: într-un singur caz, 150 de angajați ai unei companii producătoare care lucrează cu fracțiune de normă nu au primit un program scris.

Și ce este frauda tipică? În multe cazuri, angajatorii își comunică orele de lucru pe cale orală (personal sau pe scurt) angajaților lor și adesea nu își pregătesc orele de lucru în scris sau în formă scrisă. Angajații sunt de multe ori de acord verbal cu privire la programul lor de lucru.

Respectarea regulilor privind timpul de lucru nu este considerată importantă de către angajatori, dar este de o mare importanță pentru angajați. Pe baza acestora, programul săptămânal, zilnic de lucru, începutul și sfârșitul programului de lucru vor fi clare și previzibile pentru angajați. Având un program de lucru, angajații își pot planifica timpul liber și, mai important, determină orele extraordinare de lucru care duc la probleme de salarizare. Acest lucru se datorează faptului că munca în afara locului de muncă este considerată muncă extraordinară, ceea ce implică, în unele cazuri, și obligații de plată a suplimentelor salariale.

În schimb, inspectorii erau împrăștiați doar cu privire la încălcările orelor maxime zilnice și săptămânale de lucru, la fel ca munca neregulată de noapte și duminica.

Există probleme cu registrul nu numai în industria construcțiilor, ci și din ce în ce mai multe locuri, astfel încât, în timp ce autoritatea a găsit 914 lucrători afectați în ultima inspecție similară din 2013, inspecția din acest an are deja 1.557. Vestea bună este însă că neregulile din perioadele de odihnă sunt mai puțin frecvente, doar un număr neglijabil de autorități trebuind să ia măsuri într-un astfel de caz.

În acest sens, autoritatea constată că, dacă nu au fost înregistrate doar una sau două zile lucrătoare în registrul timpului de lucru sau dacă data de începere a timpului zilnic de lucru lipsește la momentul inspecției, de obicei nu există intenționalitate, aceste sunt mai degrabă neajunsuri administrative. Frauda deliberată apare atunci când se descoperă o lipsă completă sau prelungită (zile) de păstrare a evidenței, iar inspectorii pot găsi evidențe duble.

Datorită eșecului de a stabili o relație de muncă sau de a notifica raportul de muncă simplificat, autoritatea de ocupare a forței de muncă a trebuit să ia un număr mai mic de măsuri comparativ cu al treilea trimestru al anului 2016, în timp ce ocuparea forței de muncă negre a fost detectată la 9% dintre angajații afectați de o încălcare .

Optzeci la sută din măsuri au fost luate din cauza neregulilor salariale. Acesta poate fi cazul în care angajații nu primesc deloc o declarație scrisă de salarizare, dar este mai frecvent ca informațiile emise să fie formale, exactitatea declarației, titlul și valoarea deducerilor să nu fie verificate. Vestea bună este însă că marea majoritate a angajatorilor plătesc restanțe de salarii și indemnizații în urma cererilor de decontare a salariilor. Privind detaliile, se dovedește că majoritatea măsurilor au trebuit luate în domeniul comerțului și protecției proprietății (32 și 27%), dar și industriile de catering și prelucrare (14 și 13%) au fost, de asemenea, afectate pe deplin .

Din toate aceste motive, conform datelor recente, se așteaptă aplicarea a 53 de amenzi la muncă, dar suma nu este încă cunoscută. În plus, sunt așteptate să fie emise 122 de avertismente ca urmare a celor 5 nereguli comise de întreprinderile mici și mijlocii în primul caz, iar 273 de angajatori sunt obligați să pună capăt neregulii și 369 de angajatori sunt obligați să emită un decizie neobligatorie constatând o neregulă.

În timpul inspecției vizate, o dată, personalul autorității a fost obligat să plătească la bugetul central din cauza angajării neregulate a resortisanților țărilor terțe.