Informații privind angajarea mamelor însărcinate și a mamelor cu copii mici Administrația austriacă

Sănătatea femeilor însărcinate, a mamelor care alăptează și a copiilor acestora este protejată în contextul relației de muncă prin reguli speciale, a căror implementare este responsabilitatea persoanei care exercită drepturile angajatorului. Cu toate acestea, acest lucru este condiționat de angajatorul și de data preconizată de livrare comunicată angajatorului.

ANGAJAMENTUL CHECK-IN

Angajatorul trebuie să anunțe în scris inspectoratul competent în materie de securitate și sănătate în muncă, după ce a informat salariata despre sarcina sa. Notificarea non-formală menționează numele, vârsta, activitatea și ocupația gravidei și data preconizată a nașterii. Angajatul va primi o copie a raportului și medicul muncii trebuie să fie informat.

EXAMEN MEDICAL

Angajata poate utiliza, de asemenea, îngrijirea necesară maternității în timpul programului de lucru, dacă acest lucru nu este posibil sau nu este de așteptat în afara programului de lucru. Angajatul are, de asemenea, dreptul la salarii pe durata acestei absențe.

EVALUAREA RISCULUI MATERNITĂȚII

Un angajator la locul de muncă în care lucrează femeile, indiferent dacă angajează o femeie însărcinată sau o mamă care alăptează, este obligat să identifice pericolele care pot afecta mamele însărcinate sau care alăptează. Informații mai detaliate pot fi găsite în broșura Protecția maternității, care poate fi obținută de la Arbeitsinspektorat.

RESTRICȚII ȘI INTERZICERI LA MUNCĂ

Înainte de a naște
1. Limita de greutate pentru ridicare: în mod regulat max. 5 kg, ocazional max. 10 kg.
Limita de greutate pentru tragere/împingere: în mod regulat max. 8 kg, uneori max. 15 kg.
2. Muncă în picioare: trebuie prevăzut un scaun pentru ca muncitorul să se poată odihni din când în când;
femeia din săptămâna 20 de sarcină max. poți lucra 4 ore pe zi în picioare.
3. Lucrări care implică un risc de boli profesionale (de exemplu, zgomot).
4. Lucrul cu substanțe periculoase pentru sănătate (de exemplu, praf, gaze, aburi, radiații, substanțe biologice).
5. Lucrul la mașini care folosesc mult picior (de ex. Presare picior).
6. Lucrul la mijloacele de transport (de exemplu, taxi, stivuitor).
7. Plata pentru performanță: interzisă din a 20-a săptămână de sarcină
8. Lucrați cu un risc crescut de accidente (de exemplu, lucrați pe o scară)
9. Activitate permanentă a întâlnirii (dacă nu există pauze scurte)
10. Lucrul sub influența căldurii, frigului sau umidității
11. Muncă în care lucrătorul trebuie adesea să se întindă sau să se aplece puternic
12. Lucrare în care corpul este supus unor vibrații puternice
13. Creșterea tensiunii mintale
14. Efect de miros extrem de deranjant
15. Protecție împotriva fumului de tutun dacă însărcinata nu însuși fumează
16. Activități miniere subterane

După naștere
O lucrătoare nu poate fi angajată în decurs de 8 săptămâni de la naștere. Această perioadă este prelungită la 12 săptămâni în cazul nașterii premature, nașterilor gemene sau cezarianelor. Dacă interdicția totală de angajare prenatală este scurtată din cauza unei nașteri anterioare, perioada protejată se prelungește cu aceeași sumă după naștere, dar pentru maximum 16 săptămâni. În cazul în care lucrătorul reia munca după sfârșitul perioadei protejate, restricțiile și interdicțiile prevăzute la punctele 1, 2, 3, 4 și 7 se aplică timp de 12 săptămâni după naștere. Dacă mama alăptează, restricțiile și interdicțiile de mai sus se aplică întregii perioade de alăptare.!

TURA DE NOAPTE

Femeile însărcinate și mamele care alăptează nu pot fi angajate între orele 20:00 și 06:00. În anumite condiții, lucrătorii din transporturi, cultură, asistență medicală și muncă în mai multe schimburi sunt o excepție (până la 22:00 până la 23:00).

LUCRĂ DUMINICĂ ȘI SĂRBĂTORI
Femeile însărcinate și mamele care alăptează nu pot fi angajate duminica și de sărbătorile legale. Excepție fac angajații în ture continue, industria ospitalității, sectorul cultural, microîntreprinderile și angajatorii care sunt închise într-o zi lucrătoare.

PESTE ORAR
Programul zilnic de lucru nu poate depăși 9 ore, iar cel săptămânal nu poate depăși 40 de ore.

OPORTUNITATE DE OCASARE
Femeile însărcinate și mamele care alăptează ar trebui să aibă posibilitatea de a se odihni în timpul programului de lucru. Acest lucru nu ar trebui să însemne o pierdere a salariilor pentru angajat.

PROCESARE ULTERIOARA
Dacă natura muncii se modifică din cauza interdicției de angajare, ———- timpul de lucru va fi deci
pe termen scurt sau fără angajare la angajator, angajatul are dreptul la un salariu corespunzător salariului mediu pentru cele 13 săptămâni anterioare schimbării.

SCUTIRE DE LA LUCRU
Lucrătorul poate fi scutit de orice muncă dacă viața sau integritatea fizică a mamei sau a copilului este pusă în pericol de avort spontan, sarcini gemelare, inimă severă, plămâni, rinichi sau altă boală sau —— amenințată de avort spontan anterior. Un certificat de concediere poate fi eliberat numai de către un ofițer medical sau un medic de securitate și sănătate în muncă, pe baza constatărilor medicale relevante.

PROTECȚIA ÎNCETĂRII
Angajarea unui angajat nu poate fi reziliată de angajator în termen de 4 săptămâni de la anunțarea sarcinii timp de 4 luni de la naștere, în cazul luării concediului parental sau angajării cu jumătate de normă, în termen de 4 săptămâni de la încetarea acestuia. (Kündigung durch Arbeitgeber) Excepție: În cazul unei reduceri sau întreruperi a activităților companiei, angajatorul poate înceta în mod legal raportul de muncă prin încetarea obișnuită cu aprobarea instanței muncii și socială. Încetarea imediată a raportului de muncă de către angajator (Entlassung) este posibilă numai din anumite motive și, de asemenea, numai cu aprobarea Tribunalului Muncii și Social. În cazul unei relații de muncă pe durată determinată: dacă perioada pe durată determinată nu este justificată de natura muncii sau nu este prevăzută de lege, gravida trebuie să continue să fie angajată până la începutul concediului de maternitate sau pleacă de la serviciu.

ALOCAȚIE FINALĂ
Încetarea angajării de către angajat la plecare (Austritt während Karenz) trebuie să fie notificată de angajat cu cel mult 3 luni înainte de încheierea concediului parental sau a angajării cu fracțiune de normă în cazul în care angajatul dorește să își exercite dreptul la indemnizație dobândită În cazul indemnizației de concediere, alocației de maternitate, dreptului de concediu, concediului de maternitate, angajării cu jumătate de normă sau concedierii ordinare de către angajator, în cazul încetării imediate a angajării, vă rugăm să contactați organismul de advocacy relevant.