Piața locurilor de muncă 2020: inteligența artificială ajută selectarea celor mai buni candidați

Înainte de epidemia de coronavirus, piața locurilor de muncă din Ungaria era caracterizată de o ofertă excesivă în multe sectoare: companiile au încercat să atragă persoanele aflate în căutare de locuri de muncă în diferite moduri.

După ce numărul de anunțuri de locuri de muncă a scăzut drastic în lunile de primăvară, tendința cererii în majoritatea industriilor s-a orientat puternic către ofertă, ducând la o triplare a aplicațiilor în zonele afectate. Și, deși piața locurilor de muncă s-a stabilizat constant din primăvară, numărul de locuri de muncă nu a atins încă rezultatele din aceeași perioadă a anului trecut. Prin urmare, în multe cazuri, companiile pot alege dintre mult mai mulți solicitanți decât înainte. Cum sunt selectați cei mai potriviți candidați pentru un anumit post? Profession Services, afacerea de recrutare a portalului de locuri de muncă lider în Ungaria, oferă o nouă soluție unică pe piața internă.

Dinamica schimbată

Transformarea dinamicii pieței muncii poate fi văzută clar dacă comparăm numerele de cereri din lunile de vară 2019 cu datele lunilor de vară 2020 în sistemul Profession.hu: nu există nicio categorie în care numărul de cereri reclama pe post nu ar fi crescut într-o măsură diferită.

În cazul locurilor de muncă anunțate în vânzări și comerț, de exemplu, numărul mediu de solicitanți pe post a crescut cu 90 la sută, iar în domeniul marketing-media-PR, numărul cererilor a crescut cu 121 la sută comparativ cu vara trecută. Dar programarea IT, dezvoltarea (73 la sută), posturile de inginerie (64 la sută), finanțe, locuri de muncă în contabilitate (62 la sută), operațiuni IT, telecomunicații (61 la sută) sau doar locuri de muncă executive, manageriale (51 la sută) au atras și ele mult mai mult solicitanți decât înainte. Este important de reținut că soluțiile bazate pe inteligența artificială pot să nu fie de ajutor în selectarea tuturor locurilor de muncă, dar în pozițiile menționate mai sus, de exemplu, pot accelera semnificativ procesul de găsire a celui mai bun candidat.

Ajută la inteligența artificială

Datorită celor de mai sus, recrutarea proactivă este înlocuită treptat de selecție direcționată, timp în care angajatorii au nevoie de soluții care nu numai că economisesc timp, dar garantează și rezultatele corecte.

„Această situație complexă ne-a determinat să fim primii și unici în Ungaria care integrează un dispozitiv bazat pe inteligență artificială în serviciile noastre care poate fi un ajutor real, care creează valoare pentru clienții noștri în această nouă perioadă provocatoare, fără costuri suplimentare, "a spus Profession. ro Nikoletta Szigeti, șefa serviciilor profesiei, este de asemenea disponibilă pentru clienții săi cu privire la introducerea Interviewmocha.

Interviewmocha este una dintre cele mai mari baze de date de testare a competențelor din lume, cuprinzând peste două mii de teste de competență validate de experți și finalizate deja de două milioane de candidați și sprijină recrutarea de profesioniști în resurse umane în procesul de luare a deciziilor, bazat pe date, obiectiv. Se concentrează în principal pe măsurarea abilităților digitale, dar poate testa și competențe esențiale, cum ar fi planificarea strategică, gândirea analitică sau gestionarea timpului. În prezent, există mai mult de douăzeci de limbi de cod disponibile în sistem, precum și alternative pentru evaluarea competențelor lingvistice profesionale, în engleză, germană, franceză și spaniolă, iar baza de date se extinde constant cu competențe de nouă generație, urmând rapid așteptările pieței.

Merită și pentru candidați

Sistemul poate nuanța și accelera fluxurile de screening online sau live cu rezultate relevante, completând rundele de interviu tradiționale sau chiar înlocuind câțiva pași. „Acest lucru face mult mai ușor să clarifice problema adecvării profesionale și lasă mai multă capacitate de a afla despre potrivirea echipei și meciurile de valoare. Cu toate acestea, nu contează când au loc testele în procesul de selecție: în toate cazurile, merită să vă concentrați asupra impresiilor personale ca prim pas, adică să vă prezentați ca angajator și abia apoi să mergeți mai adânc ”, avertizează. Nikoletta Szigeti.

Interfața testelor de competență este ușor de utilizat, este optimizată și pentru dispozitive mobile, testele sunt precedate de o explicație și, dacă este necesar, este posibil să finalizați un test de testare sau să răspundeți din nou la acesta. Sistemul are și funcții antifraudă. Și, deși candidații necesită un angajament mai mare pentru a finaliza un test de o oră decât procesul obișnuit de interviu rapid, ei beneficiază și de finalizarea acestuia. Deoarece clienții primesc un raport privind nivelul de competență al candidaților, la fel și respondenții, adică pot adăuga o referință autentică la cererea lor.

„Prin urmare, sistemul de testare a competențelor are beneficii pozitive pentru toți actorii din proces, atât un element de experiență, cât și un instrument de măsurare relevant care transpune toate beneficiile inteligenței artificiale într-o practică de zi cu zi simplă, dar eficientă”, concluzionează expertul.