Locuri de muncă sănătoase pentru o mai bună calitate a vieții pentru populația UE

O provocare majoră pentru profesioniștii din domeniul sănătății muncii din toate statele membre ale Uniunii Europene este cum să ofere un mediu de lucru sănătos (mai mult) cetățenilor norocoși care au un loc de muncă.

Liniile directoare pentru menținerea sănătății la locul de muncă

Directivele UE definesc responsabilitățile și sarcinile angajatorilor în păstrarea activă a sănătății angajaților și în prevenirea posibilelor lor boli cauzate de muncă. Experții familiarizați cu datele și tendințele internaționale examinează modul și în cadrul cărui reglementări pot fi furnizate și întreținute un mediu pentru lucrători, unde accidentele cauzate de accidente, substanțe chimice și cancerigene, probleme musculo-scheletice, infecții (boli profesionale), risc de stres la locul de muncă.

În plus față de cele de mai sus, este și responsabilitatea angajatorului să se asigure că nici poverile fizice, nici psihice nu afectează bunăstarea angajaților. Aceste probleme s-au aflat în centrul prezentărilor la Conferința de la Lisabona (8 iunie 2017) organizată de CHAFEA (Agenția Executivă pentru Consumatori, Sănătate, Agricultură și Alimentație), care este responsabilă cu implementarea „Programului de sănătate” al UE.

Reglementările învechite trebuie să fie modernizate

Siguranța și sănătatea în muncă (SSM) este tratată în Uniunea Europeană de 25 de ani. Numeroasele experiențe pe care le-am adunat indică, de asemenea, calea spre viitor, a declarat Francisco Jesús Alvarez Hidalgo, reprezentând Comisia Europeană. Evaluând cele 24 de principii ale reglementării SSM, el consideră clar că reglementarea este încă relevantă astăzi, dar încă nu există răspunsuri la anumite provocări. Deși incidența accidentelor la locul de muncă a scăzut în ultima perioadă, povara sănătății profesionale rămâne ridicată, în special în zona tumorilor. Prin urmare, principala preocupare este lupta împotriva cancerului rezultat din leziuni profesionale, eliminând expunerea la substanțe chimice. Nu este suficient doar să reduceți rata. Alvarez Hidalgo a explicat că, pe lângă prioritatea menționată, următorul domeniu este acela de a ajuta companiile (pe lângă cele micro și cele mici și mijlocii) să poată respecta directivele SSM. Pentru a proteja mai bine, mai eficient și mai larg lucrătorii, a treia sarcină constă în modernizarea reglementărilor învechite - acest lucru poate fi realizat numai în cooperare cu statele membre și partenerii sociali.

Împotriva bolilor tumorale rezultate din vătămarea profesională

În Uniunea Europeană, bolile oncologice sunt acum prima cauză de deces din cauza muncii. Aproximativ 102.500 de lucrători (53% conform statisticilor) mor în fiecare an din cauza cancerului. „Directiva privind agenții cancerigeni și mutageni” (CMD) are ca scop protejarea lucrătorilor prin minimizarea riscului de expunere la agenți cancerigeni în timpul muncii. Principalul mesaj al reglementării UE SST este că aduce rezultate atunci când calitatea consilierii se îmbunătățește, atunci când crește nivelul de conștientizare a sănătății. Expunerea la substanțe chimice poate fi redusă prin respectarea cerințelor legale.

Sunt în curs de pregătire alte modificări privind substanțele cancerigene (Directiva privind substanțele cancerigene (COM (2017) 11), al cărei rezultat este așteptat la începutul anului 2018, a declarat conferința de la Lisabona, cu o a patra listă de limite de „avertizare” pentru substanțele chimice programată la începutul anului 2017. lucrează la campania comună UE-OSHA 2018-2019, „Materiale periculoase la locul de muncă”. Administrația Sănătății).

Crearea siguranței și protejarea sănătății lucrătorilor este o responsabilitate fundamentală a fiecărei companii - UE dorește să ajute întreprinderile să respecte normele SSM prin intermediul instrumentelor de campanie. În special microîntreprinderile și întreprinderile mici sunt în centrul atenției, doar 69% dintre primele declarând că efectuează în mod regulat evaluări ale riscului SSM (comparativ cu 96% din întreprinderile mai mari). Profesioniștii din domeniul sănătății muncii văd acest lucru ca urmare a lipsei de conștientizare și a resurselor limitate disponibile. Sprijinirea întreprinderilor ar putea însemna, de asemenea, o creștere rapidă a sănătății și securității la locul de muncă pe teritoriul lor - dacă acest lucru nu ar fi făcut, ar fi o preocupare tot mai mare în UE, inclusiv la nivelul statelor membre.

În beneficiul lucrătorilor în vârstă

Pe lângă riscul psihosocial, trebuie acordată atenție și provocărilor problemelor sensibile la schimbare și alteritate (îmbătrânire, sex). Pe lângă EU-OSHA, este nevoie să colaboreze îndeaproape cu o organizație numită SLIC (Comitetul principal al inspectorilor de muncă), care a început să lucreze informal cu Comisia Europeană în 1982. Scopul Comitetului inspectorilor superiori, care are o vastă experiență practică, este de a monitoriza aplicarea și punerea în aplicare a legislației UE la nivel național. Recomandate pentru atenția actorilor implicați (angajatori, autoritatea de implementare), ar trebui să li se pună la dispoziție bunele practici și, în același timp, ar trebui să li se ofere instrumentele adecvate pentru a dezvolta principii adecvate, orientate spre rezultate, pentru inspectorii la locul de muncă.

La începutul anului 2018, se așteaptă publicarea publicațiilor privind tratamentul riscurilor psihosociale și ergonomice, precum și a tulburărilor musculo-scheletice (MSD) care afectează sistemul musculo-scheletic și a tulburărilor musculo-scheletice și lansarea campaniilor (2020-2021). Monitorizarea și îngrijirea anumitor grupuri trebuie îmbunătățite. Anumite măsuri învechite trebuie modernizate, chiar și prin simplificări, acolo unde este posibil. Întreprinderile mici și mijlocii (care reprezintă 99% din companiile din UE) trebuie să își mărească capacitatea de adaptare la conformitate prin introducerea de facilități. O soluție bună pentru aceasta este de a permite soluții și proceduri menite să reducă poverile administrative.

Pentru a proteja sănătatea lucrătorilor din domeniul sănătății

Creșteți absorbția vaccinurilor în Europa în rândul profesioniștilor din domeniul sănătății - lucrați la orice nivel de îngrijire - cu o prezentare a dr. Agoritsa Baka (Hellenic CDC KEELPNO) și Pania Karnaki (Institutul de Medicină Preventivă, Mediu și Sănătate Ocupatională, Prolepsis).

Cei doi cercetători, cu accent pe impactul asupra sănătății publice, au subliniat că toți cei care intră în contact cu pacienții, indiferent dacă sunt în îngrijire privată sau locală, într-un birou sau într-un spital, ar trebui să fie protejați de vaccin. Medicii, asistenții, asistenții medicali, asistenții medicali, asistenții de laborator, farmaciștii sau chiar administratorii angajați în asistența medicală publică care sunt responsabili de organizarea campaniilor de vaccinare pentru lucrătorii din domeniul sănătății ar trebui, de asemenea, să aibă grijă să se protejeze.

Pentru toate acestea, trebuie dezvoltat un sistem personalizat de instrumente de imunizare și o metodologie pentru a dezvolta protecția generală la nivel național. În formularea mesajului, vorbitorii au subliniat, de asemenea, că, pentru a obține o protecție generală, este esențial să se determine sarcina bolii, infectivitatea, starea de vaccinare (gradul de vaccinare) din zilele noastre. Sunt necesare campanii suplimentare de sensibilizare pentru a îmbunătăți nivelul discursului public privind vaccinările. Impactul social și economic și beneficiile vaccinării ar trebui descrise pe larg. Vaccinarea împotriva hepatitei B, gripei, MMR, tetanosului, difteriei, pertussisului (Td/Tdap), varicelei și vaccinării împotriva tuberculozei sunt de o importanță capitală pentru lucrătorii din domeniul sănătății.

Acesta nuanțează imaginea despre situația vaccinării și face dificilă găsirea unei soluții în care semnificația vaccinărilor nu este clară nici măcar pentru unii lucrători din domeniul sănătății. Prin urmare, cercetătorii investighează care este principala cauză a resentimentului. Pentru a face acest lucru, cu ajutorul a 47 de grupuri de discuții, implicând 273 de lucrători afectați din șapte țări, aceștia au analizat ceea ce a inhibat (sau chiar ar putea ajuta) situația de imunizare. Sondajul a arătat că lipsa cunoștințelor și a informațiilor bazate pe dovezi este o barieră. Este în detrimentul atitudinilor care îi spun angajatului că aceasta nu este o responsabilitate personală, ci o dependență de sistem (adică, o persoană nu are nimic de făcut, nu trebuie să se bată).

Obstacole în cadrul organizației

În plus față de cele de mai sus, pot exista bariere organizaționale: vaccinarea este recomandată în mod voluntar, nu este considerată obligatorie și nu este urmată de un lucrător prea ocupat. Conducerea instituției ar fi scutită de un cost și, de multe ori, există o lipsă a unui epidemiolog de spital care să accepte cazul. Rezultatele pot fi așteptate dacă instituția, atitudinea managerilor este exemplară, trezește responsabilitatea individuală sau dacă un anumit angajat așteaptă beneficii personale (familiale), deoarece poate proteja un membru al familiei cu propria protecție sau dacă a avut un rezultat pozitiv experiență cu vpd în trecut (boala prevenită prin vaccinul vpd). Are un efect bun dacă ați primit un tutorial, un memento personal. Cu toate acestea, jucătorii cheie în acest subiect sunt în fiecare caz specialiștii în vaccinarea spitalelor.

Proceduri moderne, sfaturi

Comisia Europeană dorește să colaboreze cu statele membre și cu toate celelalte părți interesate pentru a crea locuri de muncă în materie de sănătate și siguranță pentru toți angajații. Ghidul practic pentru angajatori oferă o prezentare generală a principalelor obligații, exemple specifice, ilustrații și linkuri utile. Oferă sfaturi privind gestionarea riscurilor de SSM în creștere rapidă. Dorește să crească disponibilitatea instrumentelor online disponibile gratuit, care pot ajuta întreprinderile mici și micro să evalueze riscul. Percepția regulilor SSM ca întreg în statele membre variază de la 14% la 67%! Rezumatul afirmă că cooperarea dintre statele membre este importantă pentru a reduce sarcina administrativă care rezultă din transpunerea legislației UE în legislația națională.

Provocarea constă în consolidarea supravegherii și controlului inspecțiilor, care necesită, de asemenea, îmbunătățirea instrumentelor de monitorizare - pentru a ajuta unele state membre să învețe din bunele practici reciproce. O SSM mai bună înseamnă, de asemenea, o protecție mai mare pentru angajați și o productivitate mai mare pentru afacere. Toate acestea necesită, de asemenea, un dialog social mai viu.

Legislația UE impune ca principiile de ultimă generație să fie reunite într-o reglementare clară și modernă la nivel european și național, astfel încât să poată fi aplicate eficient în practică la fața locului. Comitetul dorește să colaboreze cu statele membre și cu toate părțile interesate pentru a crea locuri de muncă sănătoase și sigure pentru toți cei implicați.

Sursă: WEBPeteg
Autorul nostru: Erzsébet Fazekas, jurnalist

Recomandarea articolului

Când să ne gândim la asta? Care ar putea fi simptomele tale? Ce poate provoca?

Dacă nu este tratată, carența de fier devine din ce în ce mai severă.

Vitamina F include un grup de acizi grași nesaturați. Vitamina F este un nume mai vechi, dar în sensul nostru actual nu le mai clasificăm ca fiind.

Temperatura normală a corpului depinde de mulți factori, inclusiv vârsta, sexul și nivelul de activitate al unei persoane.

Accidentul la locul de muncă este un accident care se întâmplă unui angajat în timpul sau în legătură cu munca organizată, de la locul și data acestuia.

Un plan de îmbunătățire a sănătății ocupaționale își propune să facă oamenii mai sănătoși și mai echilibrați să lucreze într-un mod empatic, modern.

O opțiune bună pentru muncitor este să decidă singuri dacă să rămână la o dietă mai tradițională sau o dietă mai sănătoasă, cu conținut scăzut de grăsimi și.