Mai mult decât un birou - Tot mai multe companii înțeleg nevoia legitimă

Suntem în partea de jos a diapozitivului. Nu vrem să prindem un copil mic, nici măcar nu suntem la locul de joacă. Lângă noi există un ghișeu, o mașină de cafea, birouri în jurul nostru, dezvoltatori care lucrează în profunzime. Câștigătorul de anul trecut al competiției Biroul Anului, suntem în biroul din Budapesta al companiei americane de dezvoltare software Dealogic. Toboganul leagă două etaje: dacă personalul ar neglija scările după prânz, ar putea fi din nou la masa lor în câteva secunde.

mult

Ghidul nostru ajunge și el alunecând pe fund. Aflăm de la angajații companiei: un aspect important al designului a fost acela că și oamenii care lucrează aici se simt cât mai bine la locul de muncă. Nu pot avea probleme - să ne uităm în jur - fiecare colț al biroului este inspirat.

La unul dintre cele trei etaje găsim cel mai uimitor element al biroului: tramvaiul, care circula în orașele mari, este acum renovat și servește ca spațiu comunitar pentru muncitori. În birou, ca într-un oraș mare - nu este o coincidență numele unui etaj: Dealogic City - toată lumea își poate găsi casa. Plasă de lectură foarte întinsă (aici vă puteți relaxa și după prânz); colibe în care oricine se poate retrage în siguranță la muncă; jungla urbana unde ne putem simti in aer liber datorita abundentei de plante vii; parc public verde cu circ itinerant.

O bibliotecă și fotolii scufundate îi așteaptă pe cei care doresc să citească; cutii de chat; spații spațioase pentru negocieri transfrontaliere și videoconferințe.

Și terase imense pentru a-i lăsa pe localnici să-și facă treaba pe vreme bună în aer liber, cu vederi frumoase asupra orașului.

Munca creativă necesită un mediu creativ - astăzi este obișnuit în rândul designerilor și designerilor de interior.

Generația Y (născută între 1980 și 1995) are atitudini diferite față de muncă față de părinți, deci nevoile lor sunt, de asemenea, diferite de cele ale părinților lor. Tot mai multe companii recunosc că este necesar și mediul de lucru potrivit pentru ca angajații să fie productivi.

Cele mai multe exemple pot fi găsite în Silicon Valley, SUA: tot mai multe companii urmează exemplul celor mai mari companii IT precum Google. Sediul central al companiei, care a devenit faimos în lume cu motorul său de căutare pe Internet, este cunoscut pentru că încearcă să-și încurajeze angajații să lucreze și mai bine într-o varietate de moduri. (Se străduiesc pentru acest lucru nu numai în California, ci în toate birourile lor din întreaga lume.) În plus față de bonusuri, creează o oportunitate sportivă (sala de sport poate fi vizitată de orice coleg), își conduce propriul restaurant cu propriul dietetician., și menține camere de relaxare. Astăzi, nu suntem surprinși - nici acasă, nici în străinătate - dacă compania organizează cursuri de limbă în spiritul dezvoltării, bunăstarea fizică și mentală este asigurată de masaj corporativ și yoga.

Devine din ce în ce mai frecvent în birourile din California că dezvoltatorul și programatorul - în special anii douăzeci și treizeci - nici măcar nu merg acasă de la serviciu. Din ce în ce mai multe companii înființează camere comune și cămine de care angajații pot intra în posesia.

Inutil să spun că această generație nu mai trăiește opt-patru ore: dacă cineva poate lucra mai bine noaptea, angajatorul va crea și ocazia pentru asta. Este, de asemenea, necesar, deoarece nu mai este o chestiune firească ca angajații să fie în aceeași cameră sau chiar în aceeași țară: din cauza decalajelor de timp, lucrul împreună cade adesea târziu în seară sau chiar în zori.

Este foarte important să creezi spații sociale în birou unde colegii să se poată aduna pentru o întâlnire, o cafea sau doar să se joace. Printre companiile maghiare, renumitul Prezi a fost un pionier în acest sens. Din ce în ce mai mulți oameni și-au urmat exemplul și nu mai suntem surprinși să găsim o fotbal de masă sau o masă de biliard, o tablă de săgeți sau o sală de joacă completă la o companie.

Piața muncii occidentale mai bine plătite atrage întotdeauna tineri talentați. Cu plata, companiile mai mici sunt adesea incapabile să concureze. De aceea este (și) din ce în ce mai important să proiectăm mediul în așa fel încât angajații să fie fericiți să meargă la muncă dimineața și să se distreze chiar și în viața de zi cu zi gri.