Mamele însărcinate pot pierde mult cu noul Mt.

Nu există viitoare mame care vor să se întoarcă la muncă vara. Mulți angajatori au ales tactica de așteptare, deoarece nu mai există 30 de zile de protecție după sfârșitul perioadei de la 1 iulie, nu sunt obligați să facă o ajustare salarială la întoarcere, nici măcar să se angajeze din nou, chiar și cei care cresc copii sub trei ani.

Éva Lajkó, sâmbătă, 16 iunie 2012, 09:05

Noile reglementări ale legislației muncii ar putea schimba fundamental viața părinților aflați în concediu de maternitate sau alocație pentru îngrijire a copilului neremunerat. Se știe că anumite reguli ale dreptului muncii vor intra în vigoare numai după 1 ianuarie 2013, în timp ce alte reguli vor fi obligatorii de la 1 iulie - a subliniat Zsuzsanna Farkas, expert în dreptul muncii. Majoritatea normelor pentru femeile însărcinate vor intra în vigoare în iulie, partea valabilă din 2013 nu conține prevederi specifice pentru cei care cresc un copil, în special legată de calcularea concediului.

Chiar și în timpul regulilor anterioare mai stricte pentru angajatori, experiența generală a fost că rata de reangajare a femeilor însărcinate este foarte scăzută, iar atitudinea angajatorilor este de obicei extrem de discriminatorie, a adăugat avocatul. În multe cazuri, chiar și fostele mame care au jucat cheie în companie înainte de a avea copii și a căror muncă a fost foarte recunoscută de angajator nu se pot întoarce.

Angajatorii tergiversează

Practica de zi cu zi arată că o mulțime de companii joacă să aștepte copiii mici și iau decizia finală după 1 iulie, având încredere că noul mediu legal va economisi costuri semnificative și va facilita încetarea, spune el. Costurile de până acum s-au datorat în principal faptului că mamele care se întorc au trebuit să plătească o ajustare salarială și, dacă este necesar, un timp liber când se întorc la muncă. (Timpul de nefuncționare trebuia plătit dacă lucrătorul cu un copil mic nu putea primi un loc de muncă în momentul întoarcerii și copilul său avea vârsta sub 3 ani, deci era supus unei interdicții de concediere.)

Legislația în vigoare la momentul efectuării declarației legale se va aplica părților interesate - a declarat Lajos Pál într-un interviu recent acordat HVG-ORAC. Aceasta înseamnă că toate femeile însărcinate care și-au indicat intenția de a se întoarce înainte de 1 iulie pot fi concediate în baza normelor legale în vigoare la momentul încetării - acest lucru justifică întârzierea angajatorului.

În prezentarea sa anterioară, István Horváth, un avocat și expert în muncă, a nuanțat imaginea cu faptul că, în cazul celor care cresc un copil sub vârsta de trei ani, gama motivelor de concediere din partea angajatorului este mai restrânsă decât ca de obicei. Cu toate acestea, în cazul persoanelor returnate din Gyes, Gyed poate fi un motiv suficient pentru concediere dacă nu sunt în măsură să ofere angajatului un loc de muncă proporțional cu calificările și experiența lor, sau angajatul respinge o astfel de ofertă. Anterior, în cazul celor care cresc un copil cu vârsta sub trei ani, angajatorul a plătit timpii de nefuncționare până când a găsit un post vacant adecvat sau ar putea oferi încetarea angajării de comun acord - în majoritatea cazurilor cu o indemnizație de concediere relativ ridicată .

Răscumpărarea concediului numai la sfârșitul relației de muncă

O modificare a legislației de anul trecut care prevedea răscumpărarea libertății în numerar se va schimba din nou anul acesta, deoarece a intrat în conflict cu o directivă a UE. Esența acestui fapt este că răscumpărarea concediului în numerar după 1 iulie 2012 este posibilă numai dacă relația juridică este încheiată. Opțiunea introdusă în modificarea anterioară din 2011, care prevedea posibilitatea de răscumpărare în numerar a concediului acumulat în primele 6 luni de concediu parental neremunerat, nu mai este aplicabilă absențelor începute după 1 iulie 2012.

Modificările din 2011 au redus deja suma concediului plătit acumulat în timpul concediului neplătit în scopul îngrijirii copiilor (tgyás, gyed, gyes) și apoi acordat la angajare, ceea ce nu este modificat de noile reglementări. De la 1 august 2011, se acordă concediu plătit pentru perioada concediului de maternitate și pentru primele șase luni de concediu parental neplătit. Deși numărul persoanelor care au mai mulți copii la rând a scăzut, acum se pot acumula până la 60-100 de zile libere în 6-7 ani de absență, deși mulți „consumă” acest lucru între nașterile a doi copii, deoarece poate primi beneficii mai favorabile, mai mari. Pe baza. (Concediul plătit acumulat în timpul absenței în sine este o instituție absurdă în sine, ceea ce este bun doar pentru creșterea poverii asupra întreprinderilor și înrăutățirea oportunităților pe piața muncii a femeilor aflate la vârsta fertilă. Ed.)

Părțile similare negociază?

Noua lege este mult mai mult în direcția libertății contractuale, care se așteaptă să creeze o oportunitate pentru părți în care conținutul contractului care urmează să fie încheiat poate reflecta mai bine voința reală a părților, a spus Zsuzsanna Farkas. Sindicalele, pe de altă parte, au contestat anterior legea, deoarece spun că părțile inegale încheie contracte, ceea ce nu este reflectat în regulament și protejează partea mai slabă doar în câteva privințe.

Compilația Deloitte abordează astăzi aspecte mai generale ale regulilor din noul Cod al Muncii, care va intra în vigoare la 1 iulie. Aici puteți citi despre cele mai importante schimbări.