Abilități de muncă schimbate: nici o diplomă nu ajută

A trecut aproape un an de la creșterea radicală a contribuției la reabilitare, dar încă puține companii au reușit să dezvolte practica angajării lucrătorilor cu dizabilități, iar în multe locuri lipsesc cunoștințele minime.

pentru

Consultant în personalul forței de muncă conform comunicării În Europa de Vest, 40% dintre persoanele cu dizabilități obțin un loc de muncă, în Ungaria această cifră este încă sub 10%, iar angajarea persoanelor cu dizabilități nu a crescut semnificativ ca urmare a modificării care a intrat în vigoare în acest an.

Pentru companii există deschidere în principiu Cu toate acestea, pentru angajarea persoanelor cu dizabilități lipsesc mai multe condiții importante pentru angajarea efectivă, deci cea mai importantă sarcină este de a dezvolta practica de servicii aferentă - cită comunicarea de la Péter Kemény, șeful unității de afaceri de reabilitare a Forței de Muncă.

O dificultate suplimentară, potrivit expertului, este aceea că persoanele cu dizabilități sunt considerate doar „handicapate”, deși nu numai persoanele cu dizabilități fizice, senzoriale sau psihice, ci și unele persoane cu diabet sever, astmatici sau chiar cu probleme cardiace se încadrează în această categorie.

Atitudinea inflexibilă a companiilor nu favorizează încrederea în sine a persoanelor cu dizabilități. În experiența firmei de consultanță, angajații cu dizabilități sunt deseori reticenți în a face față provocărilor și chiar și cu o diplomă, se solicită locuri de muncă mai puțin calificate, sau nici măcar nu merg la interviul de angajare de teama concurenței.

La prima ianuarie a acestui an, valoarea contribuțiilor de reabilitare care trebuie plătite de companii a crescut de la 177.600 HUF la 964.500 HUF. Angajatorul este obligat să plătească contribuția la reabilitare dacă angajează cel puțin 20 de angajați, timp în care numărul persoanelor cu dizabilități angajate de acesta nu atinge 5% din numărul mediu anual de angajați. Trebuie să plătiți 964.500 HUF de câte ori angajează compania mai puține persoane cu dizabilități decât este necesar.