Succesul nu este un secret, ci un preț - Cuplul Czentlaki de la nivelul Silver Network Manager din Biocom

Zoltán și Beatrix au primit 100.000 de puncte la balul Czentlaki în februarie 2016. De atunci s-au dublat ...

Prima jumătate a titlului este de fapt un citat: un răspuns la o întrebare nerostită. Iar interviul a fost realizat pentru a arăta cum una dintre cele mai spectaculoase evoluții din ultimii ani a ajuns la nivelul Silver Network Manager. Însă cel care dorește rețete pentru succes nu ar trebui să dispere, deoarece povestea de mai jos abundă în linii directoare. Faptul că Beatrix și Zoltán Czentlaki au devenit directori este rezultatul unei dezvoltări deschise tuturor. După cum au spus: acesta este adevăratul lor obiectiv de acum înainte. Adică, să aibă din ce în ce mai mulți directori în echipa lor. Acest lucru îi va motiva să continue, nu nivelul de aur sau diamant - deocamdată. În orice caz, urmează sfaturi demne de aur odată cu prezentarea lucrării exemplare a unui cuplu. Și încă ceva: deși Zoltán a devenit oficial EHG, meritul este dublu în toate privințele. Astfel, a fost, de asemenea, dificil să se separe când, cine, ce a spus în timpul conversației, pentru că s-a întâmplat de mai multe ori simultan, la fel ...

În acea călătorie specială la Veneția, ai putea spune, la începutul afacerii

Un Q10 a început totul
Oricine vede rezultatul din exterior și stilul de viață care vine cu el acum este cu adevărat exemplar poate chiar să spună: a fost ușor pentru ei ... Da, dacă ne gândim că au ajuns cu adevărat la ocazia pe care nimeni altcineva nu o va observa. În cazul lor, a fost o capsulă Coenzim Q10 în aprilie 2006, oferită de Ildikó Gaál la un mic dejun undeva în jurul Veneției (Italia), unde au fost aduși împreună de soartă în timpul unei călătorii cu autobuzul. Mai precis, ca urmare a unei utilizări profesionale, demonstrative a produsului, Zoltánek a întrebat dacă este bolnav, dacă ia astfel de lucruri. Răspunsul a fost, de asemenea, perfect de la Ildiko: „Nu, îl iau, așa că nici măcar…” Au primit mai întâi o degustare și apoi au devenit consumatori la preț complet, aruncând catalogul pe care l-a primit la una dintre întâlnirile rare într-o sutba ( partea de jos a unui editorial).

Călătoria i-a motivat
O ofertă le-a schimbat viața, care are și astăzi un efect stimulativ: competiția de călătorie. Ildikó - care a devenit oficial sponsorul lor și mai mult un bun prieten în ceea ce privește perspectivele - a spus la mijlocul lunii octombrie 2006 că 120 de persoane ar trebui să fie aduse în structură în patru luni și că ar putea deja călători în America. „Nu a funcționat, ci doar pentru că au trecut trei săptămâni”, spune Zoltán râzând. - Bineînțeles că nu am regretat acest lucru, pentru că erau 84 de persoane în grup, ceea ce m-a făcut să fiu HV, apoi s-a născut primul meu manager de rețea. Apropo, primii mei doi lideri de rețea au dispărut de mult. Interesant este că atunci când era vizibil, am intrat și, până când și-au pierdut nivelul, erau alți doi chiar lângă ei, așa că am rămas la nivelul Silver HV. Așadar, sfătuim pe toți cei care se întristează din cauza unui HV „pierdut”: adunați-vă, nu vă plângeți!

Decizii responsabile, importante
Și când a venit vorba despre Zoltán: după înregistrarea din octombrie, el a început în mod normal să construiască afacerea, renunțând efectiv la slujba sa la o companie de asigurări în acel moment. Bea a lucrat încă cinci ani la municipalitatea Sümeg, apoi a fost una dintre primele care a demisionat, luând o decizie îndrăzneață din exterior, lăsând o slujbă de „comisar” înconjurată de o confuzie totală. Dar știa ce se întâmplase înainte. - Am muncit foarte mult în primii cinci ani. Zoltán a venit la mine la închiderea locului de muncă, apoi ne-am făcut treaba până la miezul nopții în magazin aproape în fiecare zi, ne-am tot informat. Cu toate acestea, ei trebuiau să aibă grijă și de copiii lor. A fost o victimă, dar a înțeles, spune Bea. Zoltán adaugă: - Mulți oameni nici măcar nu s-ar gândi la ce fel de „zână de bucătărie” sunt. Gospodăria a fost condusă de mine cu un astfel de program ... (Și să adăugăm: au luat o altă decizie responsabilă mai târziu. S-au căsătorit ...)

În 2015, au devenit Constructorii Anului de Rețea călărind pe valul Reg-Enor

Asistență pentru conducere
În plus față de competiție, executivii de vârf au reușit să semnaleze că rețeaua a fost luată în serios la sfârșitul anului: 38 de persoane s-au prezentat la Crăciunul 2006, ceea ce a fost remarcat de János Lőrincz și Marika, primul director al rețelei Diamond Diamond a Biocom. János subliniază în permanență rolul construirii în profunzime și au dat un bun exemplu în acest sens: întrucât familia Zoltán a fost cea mai activă pe linie, cuplul Lőrincz a fost un oaspete frecvent la Tapolca. Au venit, chiar și pentru a vorbi un weekend, dar au ajutat întotdeauna la evenimentele lor și s-au putut orienta către ei oricând. Ai putea spune că nu trebuia decât să copieze un exemplu bun, iar Zoltán ... S a vorbit despre companie cu atâta dragoste. Ei cred că acesta este unul dintre cele mai importante, deoarece au unde să lucreze, ceea ce pune bazele succesului. În plus, Biocom este un cadru perfect pentru obținerea de rezultate din toate punctele de vedere, potrivit lor ca „sistem bine conceput”. Rolul fondatorului rețelei, Zoltán Kovács, care îi susține întotdeauna oficial și ca persoană privată, este subliniat în special.

Cu modele într-o călătorie de recompensă în Kenya: János Lőrincz, Beatrix Czentlaki, Marika Lőrincz, Zoltán Czentlaki

În Mexic cu cuplul Lőrincz

Liderii care formează coloana vertebrală a filialei Czentlaki la sfârșitul anului 2015

Acordați atenție angajaților
De exemplu, în crearea antrenamentelor lor. Faptul că astăzi rețeaua lor națională din Székesfehérvár are un seminar de start regulat, întâlnire de ramură (IMAGINE FUTURĂ) este o tradiție, iar pregătirile de conducere din Sümeg sunt, de asemenea, legendare în echipă. Dar cine ar fi crezut că propriul lor sfârșit de an a avut loc în Transdanubia deja în 2008 ...? Dacă sunteți undeva, aici, de exemplu, puteți înțelege cu siguranță o rețetă pentru succes. Pentru că ei cred că un sentiment de dragoste și de comunitate pătrunde întreaga lor rețea, cu lideri minunați. Desigur, aici sunt necesare și cadre. - Există un sistem „strict” în antrenamentele noastre, dar în beneficiul tuturor. Dacă nu ar exista reguli, un eveniment și un grup s-ar destrăma în curând. Avem principii de acuratețe, autenticitate, respect unul față de celălalt și acceptare 100% reciprocă. Dar acordăm atenție și tuturor personal. Oamenii nu sunt interesați de ceea ce știi, ci de cât de mult și de cum te descurci cu ei - spune Zoltán.

Imaginea vorbește de la sine ... Sau: curse de marinari pe Marea Adriatică.

Un moment excepțional, frumos. Fondatorul rețelei, Zoltán Kovács (în compania lui János Lőrincz) anunță cine a devenit Constructorul Anului în 2015.

Echipa de succes Balling în februarie 2016 la Sümeg

Competiții, experiențe
Un exemplu frumos în acest sens este că, chiar și acum, chiar și în jur de 200.000 de puncte, ei trec printr-o conversație cu liderii lor în fiecare lună pentru a afla despre grijile lor reale, problemele și, desigur, bucuriile lor. Cu siguranță, există mai multe dintre acestea care sunt adesea împărtășite. La început au câștigat și mai multe curse (au fost acolo pe nava de croazieră Costa, de exemplu în Turcia), dar au mers deja pe navigația pe Adriatica cu o echipă (echipa Czentlaki avea o navă separată ...) și tot mai mulți își promovează propriile curse ca piloți, pentru că știu că randamentul său poate dura până la un an. Chiar și vara, pentru că sunt conștienți de asta, poți lucra în continuare! Și organizează un fel de coeziune nu numai în căldură, ci în fiecare anotimp, dovedind că construirea unei afaceri Biocom aduce o viață plină de experiențe. S-ar putea să participe la un festival de sacrificare a porcilor, la un tur comun al Transilvaniei, la relaxare lângă Lacul Balaton sau doar la Zsizsi Majális. Dar acesta din urmă le cerea, de asemenea, să fie deloc ...

Pentru a ajuta pe cineva cu cea mai mare fericire ... Zsizsi Ball, mai 2017.

Și apoi au venit Zsizsi ...
„Cu siguranță unul dintre punctele de cotitură în afacerea noastră a fost găsirea lor în 2008”, își amintește Bea. "Dar este și acesta un exemplu tipic dacă observați ocazia?" Dacă cineva spune că nu are cunoștințe, această viață le aduce întotdeauna când sunt deschise ... Fiul lui Péter Zoltán căuta un loc de muncă în acel moment, iar Pensiunea Öreghegy era operată de Zsizsi Tóth și Gábor Jámbor din Sümegen. De asemenea, am ieșit la o cafea pentru a vedea dacă copilul se află în locul potrivit. Apoi ne-am trezit curând informându-ne în Békéscsaba, la 300 de kilometri de locul de reședință, de multe ori închiriind cazare. Sigur, cunoaștem regula de a construi în decurs de 50 de kilometri, dacă este posibil, dar pentru noi distanța nu a contat niciodată. Și rezultatul? O prietenie pe viață și un magazin încoronat în mai 2017 de Balul Zsizsi! Pot spune că a fost o bucurie mai mare decât Balul Czentlaki din februarie 2016 ...

Au călărit pe valul Reg-Enor
Și cum a mers afacerea lor de succes anterior? A avut loc la aproximativ 27.000 de puncte în decembrie 2014, când a început valul Reg-Enor. Până atunci, reclama lui Galambos Lajcsi fusese deja pe un canal național și s-au gândit: din moment ce oamenii doresc să slăbească cel mai mult după perioada de Crăciun, aceasta este o mare oportunitate. Au fost organizate cluburi Reg-Enor, seri, competiții, și în această vară, implicând Sigfrid Szabó, inventatorul câștigător de geniu și oferind un eșantion întregii rețele. Au urmat alți doi ani de muncă grea.

În Egipt, a făcut parte din echipa Czentlaki în 2008

Ei plătesc pentru perseverență
- Trebuie să lucrați atunci când faceți cel mai bine, iar acest proces este încă abundent. Ar trebui înțeles că Biocom plătește pentru perseverență. Și foarte bine ... Prima noastră comisie a fost de 9.300 HUF, acum am obținut independență financiară. Dar mulți oameni nu știu că am cheltuit mai mult la început decât am câștigat. În acel moment i-am spus lui Zoltán: promite că vom avea o soartă mai bună, că vom trăi mai bine. S-a întâmplat așa, dar cu o muncă grea și conștientă. Tocmai ne-am mutat de la Tapolca, am cumpărat casa visurilor noastre în Zalacsány lângă Hévíz. Dar crede-mă, totul s-a întâmplat pentru că am știut întotdeauna ce vrem - spune punctul aproape împreună cu cuplul.

La casa viselor lor, lângă care un lac completează vederea ...

Zoltán Czentlaki, câștigător al competiției de pe Riviera Tötök, în 2010

Se formează o echipă de directori
Și ce urmează? Copie suplimentară a exemplului Lőrincz. Nu vor să sară de aici la un nivel și mai înalt imediat, ci să-și atragă colegii de muncă spre ei înșiși, educând directorii. Desigur, ei știu că profunzimea rețelei oferă stabilitate, securitate, iar expansiunea oferă bani, dar acum nu caută neapărat oameni noi - sunt atrași de ei înșiși în deplasare ...

Depinde de tine!
În încheiere, merită să îi povestim altora despre „invenția” lor. Pentru că întotdeauna, oriunde merg împreună, ceea ce se aplică perfuziilor, discuțiilor personale, când a izbucnit „libertatea deplină” asupra lor, au trebuit să își regândească programul. (Se spune că mulți oameni alunecă în acest moment, deoarece este mai ușor să amânați totul, epuizarea umană poate veni cu mai mult timp liber ...) Au fost stabilite luni de coordonare, iar Zoltán a fost înlocuit odată și Beatrix a fost odată „șeful” . Deci, există întotdeauna cineva care „din oficiu” îl tachină pe celălalt. Oricum ar fi, rețeta finală a succesului, spun ei, este în personalitatea celui care începe la Biocom. După cum se spune împreună, „Depinde de tine ce ai să scoți din ea!”

Mulțumesc
Și ultimul cuvânt după ultimul cuvânt ar trebui să fie din nou al lor, deoarece există un motiv pentru care ar trebui să fie recunoscători: - Desigur, recunoștință și mulțumiri tuturor celor care ne-au ajutat călătoria, munca noastră în ultimii zece ani. Colegilor noștri lideri care ni s-au alăturat pe drum, ne-au acceptat, ne-au urmat. Mulțumim sponsorilor noștri pentru oportunitate, conducerii pentru sprijin, fundalul stabil pentru munca noastră!

Zilele petrecute pe Costa Fortuna au fost, de asemenea, rezultatul unei victorii în cursă

Instantaneu după primul antrenament de conducere organizat independent în Sümeg, în 2016