Esti o femeie buna? Vă puteți pregăti pentru o luptă pentru locuri de muncă

Sunt femeile, pe lângă lucrătorii calificați, îngrijitori, loiali și armonioși? Practic da, dar dacă ești infectat cu invidie și amărăciune ...

Ne petrecem cea mai mare parte a vieții la locul de muncă. Cu toate acestea, nu contează în ce atmosferă trăim de data aceasta. Pentru că munca ne provoacă o mulțime de probleme femeilor.

Problemele sunt cele mai frecvente la locurile de muncă unde lucrează puțini bărbați și mai multe femei. În astfel de cazuri, începe rivalitatea și despre asta este vorba în viața de zi cu zi. Pe lângă faptul că sunt copleșiți de termen, de presiunea șefului, există și remarci neplăcute de la colegi. De multe ori cea mai mare problemă vine de la noi înșine: vom fi cei mai mari rivali ai noștri, cei mai mari dușmani ai noștri, pentru că ieșind din noi înșine devenim o femeie malefică, intrigată, înșelătoare. Și de ce?

Lupta secretă pentru putere

Majoritatea femeilor fac degeaba o muncă remarcabilă și, atunci când își pun „rivalii” mai tineri, mai frumoși și mai provocatori în împrejurimile lor, se întorc cu capul în jos. Femeia până atunci solidă devine brusc răutăcioasă și începe să critice pe cel mai drăguț, apărându-și astfel propria poziție, deoarece știe că simte că cel mai frumos poate fi plasat adesea într-o poziție (poziție) mai avantajoasă decât șeful bărbatului.

Potrivit unui studiu realizat de Abraham Buunk, care a examinat gelozia, invidia și relațiile profesionale dintre colegele de sex feminin, concurența sexuală la locul de muncă are un impact mai mare asupra femeilor decât asupra colegilor de sex masculin. Potrivit studiului, femeile răspund în mod specific slab la prezența colegilor lor mai drăguți.

Majoritatea femeilor preferă să lucreze cu bărbați, deoarece este foarte prost tolerat atunci când atmosfera la locul de muncă este otrăvită de concurența colegilor - adesea fără miză -, intrigi, zvonuri, excluderi, uneori război până la război deschis.

Potrivit unui sondaj, 25% dintre femei sunt mult mai puțin capabile să lucreze în armonie cu șeful lor decât cu șeful lor. Acest lucru se datorează faptului că cu cât proporția de femei la locul de muncă este mai mare, cu atât managerii percep mai des că femeile orientate spre performanță batjocoresc, făcând comentarii unul în spatele celuilalt, spun psihologii. Dorind să reușesc și cel mai important: a

neavând suficientă stimă de sine

iar femeile nu tolerează rivalii.

De ce luptă femeile între ele

Psihologii citează invidia, răzbunarea, frica și lipsa de competență și advocacy în situații de conflict ca fiind principalele motive ale rivalității neloiale. Acest lucru se datorează faptului că multe femei nu știu cum să facă față conflictelor în mod deschis. În schimb, îi este mai ușor să înceapă să chicotească, să bârfească.

Stima de sine scăzută, pe de altă parte, nu este bună pentru atmosfera de lucru.

Cei care se simt oprimați, răspândind diverse știri false, vor să le acorde atenție pe de o parte și să-i facă să se simtă ca „cineva”, o persoană al cărei cuvânt îl ascultă ceilalți, pe de altă parte. Dar cunoștințele profesionale și securitatea nu sunt suficiente și trebuie să fii prietenos, grijuliu, înțelegător și determinat în același timp.

Cu toate acestea, potrivit unor experți, concurența ne poate stimula la performanțe speciale. Arată cine suntem cu adevărat și unde vrem să mergem. Problema este că foarte puțini dintre noi văd părțile bune ale unui concurent, mai ales când apare brusc și doar după imaginea unei alte femei drăguțe. Concurența nu este simpatică pentru nimeni. Nu știm cum să ne descurcăm, reacționăm adesea negativ, vorbim despre el într-un mod disprețuitor sau disprețuitor.

Așa se poate face împotriva ei

Este foarte important să învățați gestionarea adecvată a conflictelor. Să învățăm să comunicăm deschis și să „reparăm” pe cel care dorește să le pună în dezavantaj. Dezacordurile sunt inerente muncii. Problema începe adesea acolo când dezacordurile degenerează, ceea ce este adesea responsabilitatea liderului.

Când se dezvoltă un conflict personal, este foarte greu pentru noi să ne luptăm la nivelul muncii. Și șeful inteligent poate rezolva problema, astfel încât plângerea legitimă să nu apară în fața majorității ca și când ar fi avut loc o trădare infantilă. Toată lumea învață să facă față conflictelor în mod deschis, spune-le cum gândești, simți, dar nu îl rănești pe celălalt, dar în același timp te reprezinți și ai un mesaj clar.

Dar cel mai mare secret - și soluție - pentru bătăliile la locul de muncă este cunoașterea de sine. Să ne ocupăm mai mult de sufletele noastre - există multe alternative la aceasta: putem vizita un psiholog, putem merge la un grup de autocunoaștere, putem medita, putem face yoga. Ideea este să găsim o preocupare în care să aibă loc lucrări semnificative în sufletele noastre.

5 întrebări de luat în considerare înainte de a cumpăra o casă (x)