Perfecționism la locul de muncă

Când un candidat este întrebat într-un interviu de angajare care este cea mai mare slăbiciune a acestuia, apare adesea răspunsul: „Sunt perfecționist”. Deoarece, în principiu, ne gândim la perfecționism ca mai degrabă un avantaj decât un dezavantaj în mediul la locul de muncă, pare o idee bună din punct de vedere strategic să folosim acest adjectiv ca negativ în interviu, în loc să dezvăluim o trăsătură de personalitate care este în mod clar dezavantajoasă pentru toată lumea. La urma urmei, este mai acceptabil ca un coleg nou să fie puțin împărțit, dar să ofere și lucrări de înaltă calitate din mâini decât să fie leneș, inexact sau neglijent. Dar ce înțelegem prin perfecționism și cum se comportă perfecționiștii?

Perfecționismul înseamnă căutarea perfecțiunii (Frost, 1990), chiar și atunci când situația nu o justifică deloc. Persoanele perfecționiste au așteptări foarte mari nu numai de la sine, ci și de la ceilalți în general. Ele se caracterizează printr-un fel de gândire cu totul sau nimic despre performanța lor.

locul

Cu toate acestea, dacă îndeplinesc cu succes așteptările pe care și le-au propus, putem fi siguri că data viitoare își vor cere chiar mai mari (Mor și colab., 1995). În același timp, perfecționiștii sunt fiabili, respectă regulile și sunt bine organizați. Aceștia vor fi angajații care respectă și respectă regulile și procesele stabilite de companie. Putem fi siguri că vor face tot posibilul pentru a-și îndeplini sarcinile în cea mai înaltă calitate posibilă și pentru a lua decizii în cunoștință de cauză, luând în considerare cât mai multe informații posibil (Hogan, 2007). Cu toate acestea, acest lucru necesită timp, ceea ce face mai lentă și mai dificilă îndeplinirea sarcinilor și luarea deciziilor în cazul lor.

Liderul perfecționist

Într-o perioadă mai stresantă, este mai probabil ca aceștia să aibă dificultăți în îndeplinirea unei sarcini, deoarece nu simt niciodată că produsul este perfect (Hogan, 2007).

Fețele perfecționismului

La fel ca în cazul tuturor trăsăturilor, perfecționismul are laturi pozitive și negative. Persoanele perfecționiste sunt fiabile, conștiincioase și va fi foarte important pentru ei, la locul de muncă, să ofere o calitate perfectă și o muncă precisă din mâinile lor și se vor aștepta la același lucru de la alții. Cercetările arată că aceștia arată un angajament mai puternic față de munca lor, dar pot fi mai predispuși la epuizare, deoarece în multe cazuri își asumă mai multe sarcini decât este necesar. Sunt mai preocupați de performanța lor decât alții și tind să-și subestimeze propriile abilități. Precizia lor poate consuma mult timp și energie, deci este important să găsiți o organizație și un loc de muncă în care calitatea muncii să fie văzută ca fiind mai reală decât soluții rapide și superficiale.

Literatura folosită:

Bariso, J. (2015). Răspunsul corect la „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?” Și de ce contează.

Frost, R. O., Marten, P., Lahart, C. și Rosenblate, R. (1990). Dimensiunile perfecționismului. Terapie și cercetare cognitivă, 14, 449–468.

Harari, D., W. Swider, B. și colab. (2018). Este perfect bun? O meta-analiză a perfecționismului la locul de muncă. Jurnalul de psihologie aplicată, 10, 1121-1144.

Hogan, R. și Hogan, J. (2007). Manualul inventarului personalității Hogan. A treia editie. Sisteme de evaluare Hogan. Tulsa, SUA.

Mor, S., Day, H. I., Flett, G. L. și Hewitt, P. L. (1995). Perfecționism, control și componente ale anxietății de performanță la artiștii profesioniști. Terapie și cercetare cognitivă, 19, 207-225.