Probleme moderne pentru femei - Partea 1

Supă de sfeclă roșie cu ouă fierte

Toman Vital Collagen C+

Să aruncăm o privire asupra așteptărilor pe care trebuie să le îndeplinească o femeie în fiecare zi?

O femeie ar trebui să fie mai masculină decât un bărbat atunci când vine vorba de etica muncii, performanța la locul de muncă, să fie o mamă grijulie, grijulie, care poate da dragoste tandră, care are timp și răbdare să acorde atenție vibrațiilor mai subțiri ale răsadului ei. Ca soție, creați o casă perfectă, liniștită și ordonată partenerului dvs., dezvoltați o viață de familie din care bărbatul se poate hrăni emoțional. Și când ai terminat cu toate acestea, îți vei paleta mintea în restul timpului pentru a fi informat despre afacerile lumii și a te ocupa de aspectul tău, pentru a merge la sport, pentru a merge la saloane de înfrumusețare, ca reclame și reviste pentru femei sugerează că, chiar și după ce ai trei copii, ar trebui să ai ca o adolescentă.

Unde duce toate acestea? Este posibil să îndeplinești astfel de așteptări? Există o femeie care, după ce și-a strălucit calitățile masculine toată ziua la locul de muncă, se transformă într-o femeie receptivă, subordonată „slabă” până ajunge acasă? Pe baza experienței: nu. Cel puțin nu pe termen lung. Astfel vine anxietatea, constrângerea constantă de a se conforma și fața unei performanțe insuficiente. Vine frustrarea, șmecheria remușcărilor.

Eșec, eșec pe spate. Simți constant că nu ești suficient de bun. Nu o mamă suficient de bună, nu o soție suficient de bună, nu o forță de muncă suficient de bună, nu o femeie suficient de dorită.

Există o soluție?

Înainte de a începe să răspundem la această întrebare, este important să subliniem că majoritatea soluțiilor care pot fi luate în considerare sunt doar o alternativă reală pentru cei câțiva care lucrează în primul rând din motive intelectuale și inexistențiale. Acesta este un strat destul de subțire în Ungaria de astăzi. Pentru familiile în care o femeie este forțată să lucreze din motive financiare, din păcate, angajarea cu jumătate de normă nu ar fi nici o opțiune viabilă, întrucât familia nu ar putea renunța la venitul pierdut al femeii. Angajarea cu fracțiune de normă ar fi promițătoare pentru cei care nu doresc să urmeze o carieră profesională, dar doresc alte ocupații pe lângă rolul lor de gospodine, iar familia nu are nevoie în mod special de un al doilea venit.

O soluție evidentă este ca femeia să aleagă între o carieră profesională și rolurile tradiționale feminine?

Să presupunem că o femeie își dă seama că nu se poate încadra în acest tip de rol, așa că își ia rămas bun de la succesul profesional și devine exclusiv soție și mamă. Și acolo s-ar putea termina povestea. Dar există puține șanse pentru asta. O femeie care a ales odată o profesie pentru ea însăși a studiat mulți ani și apoi s-a obișnuit să trebuiască să-și demonstreze zilnic abilitățile și aptitudinile mentale, după un timp, cu siguranță va începe să rateze serios provocările spirituale, competiția. Puteți face pace cu această situație, deoarece știți că este mai bine pentru familia dvs., dar nu veți fi complet mulțumiți. Pe de altă parte, „codarea istorică”, adică identitatea duală, care te face să te simți ca un salvator, un membru inutil al familiei, neproductiv, va intra cel mai probabil în imagine. De multe ori acest lucru este cazul, chiar dacă femeia este inteligentă și capabilă în mod logic să deducă de ce ceea ce crede că nu este corect. Știi că este egal, dar nu ai chef. La urma urmei, a socializat într-un mod complet diferit.

Următoarea alternativă este că femeia nu poate și nu vrea să renunțe la succesul profesional. Apoi, sunt posibile două cazuri: dacă femeia este încă tânără la începutul carierei, poate chiar să decidă să nu întemeieze deloc o familie sau să amâne întemeierea unei familii. Adică, trăind un cuvânt la modă, va fi un singur. Prima generație de singuri maghiari, care a părăsit universitățile în momentul schimbării regimului și nu s-a putut sătura de noile oportunități, au acum aproximativ cincizeci de ani, așa că lecțiile pot fi învățate din exemplul lor. Bazat pe atâta experiență, se poate spune că viața acestor femei, în ciuda aparențelor, este departe de a fi o poveste de succes. Ei pot prezenta rezultate foarte serioase din punct de vedere profesional și, în consecință, financiar, dar nu sunt cu adevărat mulțumiți de viața lor, deoarece majoritatea dintre ei nu au reușit să-și finalizeze programul de viață pentru femei.

Al doilea caz este atunci când o femeie a trecut de formarea familiei, dar încă nu vrea să renunțe la carieră. Apoi, fără nicio altă soluție, rolurile tradiționale feminine sunt împinse în fundal. Acesta este momentul în care auzim că mămicile se întorc la lucru cu bebelușii lor de câteva luni, știind că colegii flămânzi pândesc pentru a reuși, astfel încât să poată trânti în poziția lor. De acum înainte, copilul este crescut de o babysitter sau, în cel mai bun caz, de o bunică. Copilul este încă adormit dimineața și este deja adormit până când părinții ajung acasă. Atât tatăl, cât și mama sunt ocupați și ocupați, iar copilul este exact atât. În acest fel, nu se poate forma o familie reală, nu se formează legături. Doar trei persoane locuiesc într-un apartament. În multe cazuri, mamele se asigură că copiii lor sunt pe mâini bune, că nu este importantă cantitatea, ci calitatea timpului petrecut împreună, că câștigurile lor sunt necesare și pentru a avansa familia, totuși nu își pot liniști cu adevărat conștiințe. La urma urmei, ei sunt incapabili să reproducă tiparul matern în care au crescut. Adevărat, mama lor a lucrat și ea, dar nu și-a părăsit slujba la opt sau zece seara.

Șocul real, însă, apare atunci când o mamă de succes se confruntă cu faptul că copilul ei este atașat de cineva care îl adoarme, se ocupă de el, se joacă cu el, adică cu dădacă. Și pentru că atașamentul timpuriu nu s-a dezvoltat între mamă și copil, distanța crește în timp, iar relația dintre cei doi este probabil să devină din ce în ce mai tensionată. Femeia simte că a eșuat ca mamă, așa că compensează prin muncă, succes profesional, dovedind pentru sine și pentru lumea exterioară că există într-adevăr un domeniu al vieții în care are succes. (Apropo, aș adăuga că este înfricoșător să ne gândim la ce fel de relație sau relație părinte-copil va fi posibilă pentru copiii care socializează într-o astfel de „familie” peste douăzeci de ani.)

Până în prezent, am luat în considerare doar opțiuni în care femeia renunță la un rol sau altul, dar există (ar exista) o soluție în care soțul și soția fac împreună sacrificii, adică împărtășesc poverile care acum cântăresc exclusiv pe umerii femeii. Pe de altă parte, realitatea arată că această alternativă este doar teoretică.

Deși societatea înțelege că ar trebui să aibă loc un nou tip de model de familie și un nou tip de roluri de gen.