Programatorul autist spune întotdeauna adevărul

În lupta globală pentru profesioniști IT cu înaltă calificare, companiile vor căuta noi angajați într-un domeniu nou, printre autiști. Chiar și fără acest lucru, poate exista un număr relativ mare de autiști în sectorul IT, deoarece ceea ce este problematic în viața normală este o caracteristică avantajoasă a testării software-ului. Potrivit Asociației Naționale a Autiștilor Maghiari, planul este o realitate și în Ungaria.

În următorii șapte ani, gigantul software german SAP intenționează să desfășoare sute de persoane cu autism în întreaga lume. Conform planurilor, până în 2020, un procent din cei 65.000 de angajați actuali vor fi persoane cu tulburări ale spectrului autist. Potrivit comunicatului oficial de presă, odată cu mutarea, compania intenționează să „exploateze rezervele inerente gândirii diferite”.

Compania a făcut deja primii pași: din 2011 în India și din 2012 în Irlanda, autiștii vor fi angajați în programarea și testarea programelor. Până în 2020, proiectul va fi extins la încă opt țări, inclusiv Ungaria.

„Pentru SAP, aceasta este o oportunitate de a găsi angajați foarte specializați în lupta globală pentru profesioniștii IT talentați”, a declarat pentru presa germană Anka Wittenberg, care este responsabilă pentru diversitatea și integrarea angajaților la SAP. „Trăsăturile care par deja bolnave în circumstanțe normale, precum aderarea puternică la ultimele mici detalii, pedanteria excesivă, perfecționismul, gândirea logică extremă, sunt trăsături avantajoase în testarea software-ului.”

Cât de diferit gândește un autist?

Deși mulți oameni își amintesc până astăzi de filmul Rainman și de personajul interpretat de Dustin Hoffman despre autism, este foarte rar ca un autist să aibă abilități speciale. Cu toate acestea, este un fapt că există mari oameni de știință și artiști care au prezentat simptome autiste, precum Glenn Gould, Isaac Newton, Albert Einstein și Béla Bartók.

Există deja o mulțime de indicatori ai comportamentului autist în rândul profesioniștilor din IT: adică au dificultăți în stabilirea conexiunilor sociale, menținerea contactului vizual, decodarea emoțiilor altora sau integrarea în comunitate. De obicei sunt auti foarte funcționali sau sindroame Asperger care de obicei nu au diagnostic de tulburare. Acest lucru se datorează faptului că acum 30-40 de ani, când s-au născut generația de informaticieni de astăzi, puțin altceva din întreaga lume știa despre asta și doar o parte dintre ei au ajuns la medicul potrivit. Degeaba mediul lor și-a perceput alteritatea, dacă nu au fost deficienți mintal, cu dizabilități intelectuale (acest lucru este tipic doar pentru autismul sever), părinții au acceptat, tolerat, au învățat să trăiască cu alteritatea copilului. Cu toate acestea, odată cu rafinarea metodelor de diagnostic, tot mai mulți copii recunosc acum cele mai ușoare forme de autism la o vârstă mai fragedă.

Au nevoie de permanență, comunicare clară

„Filiala maghiară a SAP a contactat și Asociația Națională a Autiștilor, dar nu ne-am așezat încă pentru a prezenta ideile exacte. Dar planul are o realitate absolută ", a declarat pentru Origo Edit Kővári, noul președinte ales al AOSZ. „Persoanele cu autism au o comunicare afectată, au dificultăți în găsirea conexiunilor sociale și sunt mai puțin susceptibile de a avea nevoie de aceste competențe în fața unui computer.”

Cu toate acestea, pentru ca un plan SAP să aibă succes, trebuie avute în vedere considerații speciale la crearea de locuri de muncă. Cel mai important, autismul are nevoie de predictibilitate atât în locuri de muncă, cât și în circumstanțe. Chiar și lucrurile care par mici pot fi greu tolerate prin schimbarea mediului, cum ar fi mutarea unui birou. Anumite fenomene fizice, cum ar fi o lumină prea puternică, o cameră prea zgomotoasă pot fi, de asemenea, confuze pentru ei.

Când comunicați cu autiștii, este important ca aceștia să nu înțeleagă semnificația subiacentă a cuvintelor și propozițiilor, remarcilor cinice, glumelor și poate fi dificil pentru ei să navigheze în organizații cu ierarhii complexe. „În anumite privințe, au și avantajul că nu înțeleg sarcasmul. Ei spun întotdeauna adevărul ”, a declarat Anka Wittenberg, managerul de proiect al companiei, în presa germană.

Prin urmare, persoanele autiste au nevoie de o agendă precisă, de responsabilități bine definite și de o comunicare clară. Este planificat ca integrarea lor în viața companiei germane de software să fie asistată de antrenori.

Un milion de locuri de muncă pentru persoanele cu autism

Inițiativa SAP nu este unică. Firma daneză de advocacy Specialisterne și-a stabilit un obiectiv de a crea un milion de locuri de muncă pentru persoanele cu autism la nivel mondial. De asemenea, lucrează cu autiști în Belgia, Elveția, Austria, Scoția, Irlanda și SUA, de obicei ca testeri și programatori. SAP și-a lansat, de asemenea, programul cu ajutorul unei companii daneze.

Acasă până acum, una dintre direcțiile principale în angajarea autiștilor a fost stabilirea majorităților. „Majoritatea are acum 15 operațiuni în țară”, spune Edit Kővári. Dar fermele din întreaga lume sunt mai mult o soluție bună pentru tinerii care sunt mai grav afectați de autism sau au dizabilități intelectuale. Mai ales dacă acestea sunt realizate în conformitate cu cazul manualului, adică într-un mediu rural, agricol, în care altfel nu s-ar crea noi locuri de muncă. Idealul este atunci când una dintre aceste companii majore angajează 20-30 de persoane cu dizabilități intelectuale și angajează același număr de localnici.

Cu toate acestea, pentru o persoană cu autism suficient de funcțională, capabilă de facultate și facultate, aceasta poate să nu fie cursul corect al vieții. „Nici persoanele autiste nu pot fi puse sub o pălărie, zona lor de interes depinde și de personalitatea lor, de modul în care își imaginează viața și munca”, spune președintele AOSZ. Scopul ar fi să integreze tot mai mulți tineri autiști de la locuri de muncă protejate pe piața muncii deschise.